林然和吳健談完工作調整之後，就開始等包達偉的diàn huà，果不其然，快吃午飯前，她手機響了，屏幕上顯示的名字，表示她預判正確。

    林然不由得哂然一笑，讓diàn huà響了一會兒才接起來。

    “林然，準備吃飯啦。”包達偉依舊是客客氣氣的風格。

    “沒呢，包總，現在人太多，我一般都晚點去。”林然簡短回了話，不多說，看包達偉今天準備咋表演。

    “你最近那個技術周刊辦得很不錯，看出來花了不少心思，工作量也不小吧？“包達偉表揚了一句，話鋒隨即一轉：“這些工作平時有空做做就好，不要因此給大家的工作帶來太大的壓力。”

    林然不由得心裏冷哼，這種總結宣傳的事情一向是包達偉最喜歡幹的，現在被林然做出成績了，看來心情不是太好。

    “謝謝包總指點，目前這個事情我每周最多花個半天一天的，還能應付過來，做技術專刊目的是為了促進大家的業務技術和經驗共享，並不直接解決大家的技術問題，所以不會投入太大。”

    “你這個平台我看了，功能挺全的，開發的時候投了不少資源吧？”包達偉繼續問道。

    “設計全是我自己做的，找衛剛城借了個美工和一個開發人員指導技術，然後我把招的實習生挑了兩個，讓他們負責開發的，總共花了約有三、四個月時間吧。”

    “今天印總和我說衛剛城和她反饋南京測試人員後續壓力會比較大，我覺得你這兒是不是應該把實習生轉去做更重要的事情啊？”林然聽包達偉這麽說，心裏冷笑了一下，原來挑的這個刺啊。

    “包總，是這樣的，南京總共四個產品，我共招了六個實習生，每個產品配了一個，開發這個係統用了兩個，因為實習生畢竟能力有限，每個產品隻能配一個打打下手，配多了開發也不願意。”

    林然略停了一下，看包達沒有說話，就繼續道：“還有，最近幾個實習生都提出要離職回做畢業設計和找工作了，這段時間實習生都不會太好招，可能要等到七月左右才能再補充。印天產品計劃是五月發布和上線部署，衛剛城找過我好幾次，但我實在沒有辦法幫他解決，所以可能他就找了印總。”

    懶得聽包達偉找實習生這種借口修理她，林然幹脆先把事情說清楚，省得還要和包達偉繞半天。

    包達偉聽林然說完沉默了一小會兒才問：“印天這塊吳健不是負責了很久了麽，你也把郭曉曉調過去了，這個產品現在的測試陣容應該是南京產品中最強的，我覺得再配兩個實習生就差不多了，沒有衛剛城說的壓力那麽大。”

    “包總，目前這幾個實習生都已經提了離職申請，過幾個月就是畢業季了，實習生都在忙著畢業設計和找工作，招聘到合適的很難。而且印天產品後續要各地部署和交付，除了南京要有測試人員之外，還需要有現場部署的質付人員，這個需要各地出差，實習生無法承擔這樣的工作，所以隻能補充正式員工。另外，還有一個事情也和你匯報一下，吳健後續我準備調到其它產品去，不負責印天產品了。”

    林然知道包達偉肯定要找她問吳健調整的事情，她幹脆主動把話題挑明。

    “吳健都跟了半年多了，現在換不大合適吧？”包達偉果然立即提出了質疑。

    林然早就想好了如何應對：“他是跟著產品比較久，但是業務上的理解一直不夠透，並且和董方學也一直不能配合好，董方學找我投訴過他很多次。”

    “林然啊，我們質付的人員，和開發有時候是對立的，不能光聽開發一麵之辭，要有自己的判斷，董方學我之前就聽說做事不太規範，而且性格比較暴躁，甚至有時候會出口傷人，這樣的人說的話，你怎麽能全信呢？”包達偉有一些激動。

    “包總，董方學找我投訴過吳健好幾次，也起過衝突，我之前也調停過多次，也和董方學、衛剛城說過要注意溝通方式，董方學現在比之前好一些了，加上把郭曉曉調過去做為測試負責人，最近倒是沒有什麽衝突。”

    “既然現在好了為什麽還要調整呢？！”包達偉繼續追問，有一點激動。

    “是這樣，有人反饋說吳健最近可能家裏有一些事情，經常看他出去打diàn huà，不在座位上，開發經常找不到他。而且工作的時候注意力不是太集中，有些事情要反複溝通好幾次才能執行到位。我擔心他可能跟這個產品太久了，工作強度太大，有點疲勞，加上和董方學合作可能壓力太大，所以建議他調整一下，上午也和他溝通過了，他本人也沒有意見。”林然見包達偉不依不饒的，幹脆把話說得明白了一些。

    果不其然，包達偉聽完這番話之後，開始幫著吳健解釋：“吳健家裏是不容易，他老婆孩子都在老家，他一個人在南京，還沒有買房，聽說他小孩最近身體也不是太好，所以可能最近有些分心。”

    “是啊，在這種時候，我們還是要為員工多考慮一下的，能幫著減輕點壓力就幫著點吧。”林然借坡下驢。

    包達偉悶悶地嗯了一聲，然後沉默了一小會說：“對了，考慮南京這兒後續的壓力是比較大，我這兒和印總商量了下，準備近期給你們加四個人員名額，你趕緊準備招聘吧。”

    林然一聽大喜過望，連忙道謝，雖然她知道這個並不是包達偉的功勞，印臻行的效率讓她非常驚訝，不過由此也可見印臻行對她這段時間工作的肯定，她真的非常開心。

    包達偉放下diàn huà肺都要氣炸了，他從來沒遇到過這麽難搞定的下屬，北京這兒的員工很多事他都不用明說，暗示一下就行了，哪像這個林然，把話都挑明到這份上了，居然還軟硬不吃！

    ”這四個名額的事情，一定是林然提前和印臻行已經溝通好了，拿衛剛城做擋箭牌！”包達偉很是鬱悶，“吳健的事情是真如林然所說，還是林然發現了吳健向我直接匯報？從今天diàn huà的語氣中聽不出來，看來以後讓吳健也要注意一些。”包達偉邊想著邊準備去吃飯，看到還有員工沒有走，就招呼著一起去了。

    林然很懶得理包達偉，質付部對她來說隻是一個過渡，並沒準備在包達偉手下呆很長時間。她是從前端部門過來的，工資比後端會高一些，加上又要生小孩，這幾年升職加薪評優等肯定都沒機會了，一不求錢，二不求位置，又何必要刻意迎合包達偉呢？

    狂找簡曆、diàn huà溝通、一天麵試好幾個，幾周後四個員工招聘完了，此時林然肚子裏的寶寶已經七個多月了，“等新員工下個月陸續到位，再加上培訓實戰，我生娃的時候這些人都應該已經能夠上手了，到時候大家的壓力就會減輕一些了。”林然感覺終於可以鬆一口氣了，這段時間工作很順利，包達偉也不給她添堵了，她準備把這些事情都安排好，就放心地生娃去。

    這天才上班一會兒，郭曉曉就來找林然了，說丁玉華找郭曉曉說了好幾次，問能不能把吳健給調回去，說他實在受不了了。

    林然問：“丁玉華有沒有說是什麽原因？”

    “就是說吳健的工作效率不高，一些基本的問題都發現不了，溝通起來還特別費勁。”郭曉曉說。

    林然一聽真是鬱悶了，丁玉華的產品已經是南京四個產品中最簡單的一個了，現在都隻有一些小功能的開發，要丁玉華也不能接受吳健，這吳健真不知道要怎麽安排了。她準備找丁玉華聊聊，看是不是有什麽地方可以改進一下。

    丁玉華很直接地對林然說：“然總，不是因為吳健之前測不好印天產品，我才覺得他也測不好我這塊。我這個產品比印天簡單多了，而且最近都是一些小改動，這些改動，並不需要去動係統的後台處理邏輯，隻是在操作和展現上需要符合用戶的需求而已。就這樣，吳健還成天要求我們先tí gòng詳細的文檔，他才能測，這些之前都有相關的操作手冊，文檔已經很詳細了，我們不知道還要tí gòng到什麽程度！”

    林然想了想問：“需求有和他講解過麽？”

    “有！凡是有需求要開發前，我們都會講一下，之前還有個實習生，人家都可以很快的理解，這個吳健還是個正式員工，我都不知道他怎麽回事！”

    林然一看這個情況，沒再和丁玉華深聊了，找吳健去了解情況。

    吳健倒是坦誠，說最近家裏有事，狀態不是太好。林然問是否需要給他一段時間假調整一下，他又說不要，隻說自己會注意。林然也請丁玉華再給吳健一次機會，看看是否會好轉，丁玉華很是勉強地答應了。

    結果沒過幾天，丁玉華又找林然了告狀了，因為有個產品發布到現場之後，出現了一些非常低級的錯誤，直接原因就是吳健工作失誤，因為是丁玉華負責的產品，現場向產品部投訴了他，丁玉華十分火大，堅決要求換測試。

    林然這下無比頭大，吳健這下可算是名聲在外，在南京肯定沒辦法再安排工作了，她把情況給包達偉反饋了一下，希望他能給吳健安排點活，遠程支持北京或出差都可以，沒想到包達偉直接回絕說沒辦法安排，這下林然鬱悶了。

    前思後想，實在沒有辦法，林然隻能和吳健談辭退了。她把這個決定和包達偉通報了一下，包達偉開始並不同意，但也拿不出更好的解決方案，也隻好默認。

    吳健入職不到一年，按要求辭退可以拿一個月工資賠償金，但是如果是這種情況，HR會在離職證明和員工檔案中有備注，員工在下一個公司入職會受影響。

    考慮了這個因素，林然和吳健談讓他主動離職，她會把離職日期向後設置多一個月，這樣就相當於多給他一個月工資，並且社保等公司還可以多交一個月，這個方案對吳健最為有益。沒想到吳健一開始死活不同意，執意要辭退給賠償金，林然把相關的影響和他解釋了好幾次，並且明確說如果要選擇辭退完全可以，他才不再爭辯，說如果多給一個月工資，他可以接受，但要回去和家人商量一下。

    結果第二天，吳健又不同意了，說擔心會影響去年的年終獎，明巔的傳統是次年的年終獎在次年5月發放，他現在離職年終獎就沒有了。林然和他解釋：“按公司的規定，凡是今年1月1日還在職的，去年的年終獎是肯定有的，但是有多少這個不能保證，要看你去年的績效情況，如果沒有給，你可以申請法律仲裁。”

    無論怎麽解釋，吳健就是不相信年終然還會有，林然讓他找HR他也不同意，林然就問他到底誰說的沒有年終獎，吳健一開始死活不說，被逼急了終於說是包達偉告訴他的。

    林然真是徹底無語，當著吳健的麵和包達偉打了個diàn huà。

    在diàn huà裏林然簡單把情況說了一下，包達偉聽完說：“吳健的擔心也是很對的，你能確保他有年終獎麽？現在獎金池還沒有計算，我擔心的是他離職之後，部門的獎金池中就沒有他的獎金基數了。”

    “他的獎金基數肯定還在部門的獎金池中，HR確定這個基數是看12月31日的在職名單的，這種問題我以前處理過很多次，而且我也和HR剛確認過，這個規則沒有變化，但是他的獎金基數不代表就是分配給他的獎金份額，部門會依據績效進行調整。”林然非常肯定。

    包達偉還是不大相信，反覆問了好幾次，然後說再和HR確認一下，林然又提出希望再幫忙和吳健溝通一下，她說感覺吳健不大信任她，可能包達偉溝通更合適一些，包達偉聽完沒說什麽，應了聲好就掛掉了。

    到了下午，吳健就主動找林然同意了林然的方案，林然舒了一口氣，總算是解決了一個頭疼的問題，接下來就是抓緊招聘吳健的替換人員，趕緊把這個缺給補上。

    (本章完)