雪芬多年來一直從事‘人口與發展’的研究工作，每三年人口普查機構都會進行挨家挨戶地走訪，她的調研報告反映出傳統家庭的比例正在逐年大幅減少。

    自從布迪公司推出人工代孕生育fú wù，幾年之後家庭人口結構普查表出現了這樣的結果：

    1、人類liǎng xìng組成的家庭：通過自然分娩生育的後代比例逐年下降。雪芬在報告中還特別強調，布迪公司的家政伴侶改變了人類家庭成員之間的關係，人類liǎng xìng組成的家庭也呈現逐年遞減的趨勢。

    2、人類liǎng xìng組成的家庭：通過人工代孕技術生育的後代比例大幅上升。

    3、人類單親家庭：通過人工代孕技術生育後代的比例大幅上升。

    4、人類和家政伴侶組成的家庭，通過人工代孕技術生育後代的比例大幅上升。

    雪芬和迪瓦的結合就屬於第一類家庭，懷胎十月生下了她和迪瓦的兒子。

    霍肯和麗薩、迪瓦和愛瑪、迪薇和彼得、梓建和漢娜、忝明和美玉這幾家屬於第四類家庭。

    除了以上四種家庭關係，還有另一種家庭關係模式正在悄然形成，雪芬和其他工作人員猶豫不決，是否要將其考慮進去，作為第五類家庭模式放入統計報表中，這種模式是非常特別的現象。

    在人工代孕大行其道之後，產生了一個特殊的群體，這個群體的數量在不斷地膨脹，使雪芬和她的研究團隊不得不正視。

    整件事情還要從2065年布迪公司推出人工代孕說起。

    這些年，一個意想不到的結果給風頭正勁的布迪公司蒙上了陰影，使布迪家族背上了一個沉重的包袱。

    人工代孕生育模式推出兩年後，市場前景一片樂觀。

    這天，布迪公司的生命工程事業部總經理要求麵見布拉德總裁。

    來到總裁辦公室，他對布拉德說：“總裁，我們的人工代孕生育已經在全球各大城市被廣泛接受，但是最近越來越多的醫療機構發來了負麵報告。”

    生命工程事業部總經理將一份報表遞給了布拉德，接著說：“許多人交付了前期費用，在各大醫療機構進行人工代孕之後，就因為各種原因不再過問正在孕育中的孩子，就此失去了聯係，很多孩子出生後，無人認領，這種現象是我們始料未及的。”

    看著對方嚴肅的表情，布拉德馬上意識到問題的嚴重性，他拿過報表快速地瀏覽了一遍。喃喃自語道：“人啊，總是無止境地希望獲得更舒適的生活，人工代孕技術已經為他們減少了孕育期間的各種麻煩，也沒有了生育孩子的痛苦，但是竟然有這麽多人放棄了自己的孩子，怎麽會這樣沒有擔當，這樣無情無義！”

    “法律規定嬰兒達到4個月之後就不允許終止妊娠，因此我們無法中斷這些胎兒的孕育，可是不論我們怎麽聯係催促，依舊有不少人對自己的孩子不管不顧，剛開始社會機構和慈善組織會來領養一些，或者會幫助我們尋找沒有孩子的家庭認養，但是隨著數量不斷增加……”說到這裏生命工程事業部總經理停住了，一臉的無可奈何。

    “現在是什麽情況？”布拉德語速極快地問到，他明白了，對方實在是沒有辦法了才會來找自己商量。

    “由於無人認領的嬰兒人數不斷攀升，現在連政府開辦的領養機構、社會慈善組織、宗教團體都不願意接收人工代孕的孩子了。”

    “看來這不是三天兩頭能夠解決的問題，我們又不能中斷人工代孕生育模式，要爭取到法律上的援助需要很長時間。這樣吧，我們現在隻能從嚴審核人工代孕申請，增加違約條款，通過高額違約金或追溯法律責任來避免以後產生更多的人工代孕孤兒，另外，盡快自己建立保育園，也就相當於孤兒院，不然怎麽辦呢？布迪公司不能因自己發明的新技術反過來打自己的嘴巴，造成不良的社會影響就不好了。”

    “好的，但是這將是一筆不菲的支出啊！”

    “那也沒有辦法，等到有人開始攻擊你的時候，你想花錢都沒有機會了。你去通知一下，我們明天開個會，把財務部門的人也叫來，大家一起商量商量，籌措建立一個慈善基金會，來解決這個問題，當然這件事我們自己要出大頭了，不過相信社會各界也許能分擔些人力、物力、財力方麵的費用。這樣做也可以挽回些聲譽，讓全世界知道布迪公司是負責任的。”

    人工代孕市場化之後，布迪公司意外獲得了一項收獲，就是成就為了全球最大的兒童領養機構，有的地區還建立起整個生活小區，這些無家可歸的人工代孕棄嬰，統一由布迪公司負責養育。

    “布迪兒童成長家園”的成立已經快7年了。這件事一直讓布拉德耿耿於懷，這天他對mì shū說：“易蓓蕾，把今年兒童福利院的開支情況發過來給我。”

    mì shū易蓓蕾把所有的費用統計報表發到了布拉德的電腦上。布拉德看著“布迪兒童成長家園”的財務數據時，預感到這是一個無法填平的大窟窿。看著看著，他的心情越發沉重，隨著孩子們的人數不斷增多，年齡不斷增長，各種開銷節節攀升。

    布迪公司設立的慈善基金和其他基金完全不同，過去也有許多富豪都設立了各自的慈善基金，但是他們所資助的範圍相對有限，比如醫療領域的某種疾病，而布迪兒童成長基金是對這些孩子全方位的養育和成長保障，而且看樣子還要一直堅持到他們成年走向社會。

    布拉德自言自語地說：“怎麽辦？布迪公司的兒童成長基金根本就不夠開銷。”

    他吩咐易蓓蕾：“請財務總監到我這裏來。”

    一會兒，財務總監來到了布拉德的辦公室，易蓓蕾已經跟她講過總裁要討論什麽話題。

    作為財務部門的負責人，她向總裁詳細解讀了報表的“勾稽關係”和其中的細節，還有兒童成長基金和公司資金之間的關係。

    布拉德說：“報表中，孩子們的住宿、衣食住行費用支出，我們出多數，不過也經常會得到我們關聯企業和社會各界的資助，唯獨保育員和各類輔導老師的工資、福利、獎金的支出必須全部由基金來承擔，我們能不能壓縮保育員、聘用教師、管理人員的支出呢？”

    財務總監回答道：“前年，這方麵的費用就已經在攀升了，我也和兒童成長基金的理事們談起過此事，但是他們很為難，工資低了請不到人。如果這些孩子的健康和教育不能超過其他社會慈善機構的孩子，那麽就會有損布迪公司的形象，而且在別人眼裏我們是一個效益很好，規模龐大的公司，竟然斤斤計較，是不是沒有愛心呢？”

    這幾句話，說得布拉德無言以對。

    憋了一會兒，布拉德激動地說：“他們沒有看到這是沒完沒了的一大筆支出啊！”，隻有出錢的人才會有這種無助的感覺。

    布拉德不好意思說，孤兒院的經費通常是用自己和家人的分紅在補貼。上市公司的財產是大家的，要拿公司的錢去支持兒童成長家園，必須得到全體股東的同意，而且程序複雜，還要經常聽他們的抱怨，這些人隻關心自己的投資能否獲得最好的回報，對已衍生出來的問題盡量避而不見。

    財務總監明白布拉德的心情，隻有她知道這些年布拉德和家人墊付和捐獻了巨額的資金。她也很同情總裁，但是上市公司的財務是透明的，資金一舉一動都會帶來社會影響，她實在沒有什麽辦法來幫助總裁。

    不過公司裏隻有她和身邊站著的易蓓蕾知道總裁心情，她隻能盡力誇獎他，說了許多布拉德愛聽的話，這樣聊了一會兒，布拉德的心情好些了。

    但是，這樣下去畢竟不是長久之計，這可是遍布全球的兒童福利院啊！到底該何去何從呢？

    (本章完)