第二天竹子把做好的homeork交給裴如健後者滿意地點頭稱讚竹子的文案工作總是不錯的。

    竹子得意地說那是。

    當竹子轉身準備離開時裴如健叫住竹子說要給她看年終評分。

    竹子這才意識到居然快到了年末。

    c.b.的年終考評有很多種經理可以選擇使用哪種考評工具來評定下屬的表現。pp圖采用一個二維坐標有橫軸和縱軸坐標平麵上的圈代表員工的分數。c.b.員工都很關注年終評分。關注的原因是兩個一是年終評分分數是hr決定是否給你提升職位或是提升等級的依據；二是年終評分決定了你將獲得多少百分比的額外獎金。

    代表竹子的圈在右邊偏中等的位置上。二維坐標平麵的橫軸是potenia1（潛力）、二維坐標平麵的縱軸是performane（表現）。…

    也就是說竹子所處的位置屬於潛力很高表現卻中等。

    根據pp表netbsp;一是潛力很高、表現也很出色這種人就被稱為年輕有為不僅升職快薪水高而且是各個部門青睞和競相爭奪的對象。

    二是潛力很高、表現卻中等的人就像竹子這類人會被給予一些困難的任務如果做得好就能獲得迅提升如果做得平平就繼續觀察。

    三是潛力平平表現卻不錯的這類人看上去公司很高給公司的貢獻大但上到hr下到各個部門經理都對這類人不很重視他們在公司的前途也隻能用“無望”兩字來形容。

    四是潛力一般表現也差勁的這類人存在於公司的目的恐怕隻有他們自己知道。

    竹子委婉地問裴如健瑞貝卡的performannettial是不是都很高。

    裴如健保守地點點頭。

    “那我的performance什麽時候會得到高分？”竹子問。

    裴如健原來早有答案：

    “等你獨立殺下一個大單回來就給你高分。”

    其時竹子已經拿了兩個led項目連帶一個普通照明光源的項目每個都沒過一百萬。裴如健滿以為竹子聽了大單會興奮沒想竹子居然冷靜地問：“什麽大項目？有多大？”

    裴如健隻能悻悻說：“江蘇遠大科技投資有限公司。”

    江蘇遠大投資有限公司在常熟市區建個文化廣場大樓群大樓的建築立麵幕牆陽角凹槽內將使用led燈具。

    “多大數字呢？”

    裴如健直接把bom表拿來給竹子看。

    竹子對著bom表做個估算大約過八百萬（人民幣）竹子當即把bom表交還給裴如健：“我不想做。”

    裴如健反倒大吃一驚：“為什麽不做？”

    “我可不準備不管什麽項目都去橫插一腳啊。”竹子說。

    “那你倒是說說什麽樣的項目你不準備碰。”

    竹子胸有成竹立刻把自己不準備做的三類項目對裴如健說了。（m.101novel.com）