同何永雷的談話安排在上午十點到十一點同李曉的談話就在十一點十分到十二點竹子預備了同李曉一同吃個午飯作為給新人的特別待遇。

    竹子覺得新人分兩類一類成長快雖然剛從學校畢業才幾個月但進公司後心明眼亮很快就學會了公司裏的那套無論是工作習慣、同客戶和老板的說話方式、報告的能力很快就同老員工無異。這類新人讓經理省心但也擔心因為他們很快學會了偷懶和走形式知道了什麽是竅門什麽是捷徑更有甚這會利用漏洞給自己占便宜。

    另一類新人成長慢到公司半年還和學校裏的學生差不多。這類新人適應慢需要點撥如果遇到個好經理那麽他的職場道路會順利得出奇但如果碰到個不願意教他帶他的經理那他職場上有的苦吃。

    李曉屬於後一類。

    事實上李曉不是竹子欣賞的類型因為竹子本身敏感而靈性學東西特別快她下意識覺得和接受新事物慢的下屬沒法很好溝通但形勢所迫她一共就兩個下屬何永雷和李曉何永雷是個刺頭調教起來一百分的困難假如對李曉置之不理難道要她一個人當光杆司令嗎？

    見李曉坐在會議桌對頭很拘束一點兒都放不開竹子問了他些問題問的盡是他過去半年裏做過的工作偶爾考察下他對銷售的理解她現李曉不僅不了解銷售、而且不懂得產品前者因為見客戶太少沒經驗後者因為公司沒給他做係統的產品培訓和流程培訓。

    “你現在賣東西賣不掉無所謂關鍵是要成長在我的團隊中我希望過了一段時間後你要比同齡人成熟老練要成熟老練許多。”竹子鼓勵李曉同時也是鞭策他。

    “我真能做好銷售？”李曉的話裏像很缺自信。

    竹子不怒反樂她覺得李曉真像她剛當銷售那時候：自以為是懵懂無知。

    “嗬嗬銷售看的是悟性如果你做不來做十年都不行。”她心中暗指何永雷。

    她有心栽培李曉卻刻意把何永雷晾在一邊給他點顏色看。

    第二天她直接帶著李曉去拜訪瑞德斯…..（m.101novel.com）