李儒晉又將剩餘人員分成了兩組，一組，繼續坦克用發動機的研發工作，這個項目不能停止，但研發方向暫時向發動機散熱方向偏離，不解決散熱問題，發動機無法上車。

    另外的一組則繼續消音技術的研發工作，研發方向暫時保密，但大家心中都有數，估計是向潛艇方麵研發。這一組同樣要離開帝都，同李儒晉一起趕往滬海，然後到舟山島上，那裏有大文帝國的一個軍用造船廠。同樣那裏也是潛艇製造基地之一。

    這樣一拆分，整個研發小組的人員就嚴重不足了，本來大文帝國的技術性人才就不多，大文帝國為了籌建帝都研發中心，不得不從地方抽調人才，帝都的研發中心幾乎占據了整個大文帝國科技人才的60%以上。

    再從地方抽調人才，估計地方政府能瘋掉，不少地方政府因為大量的科技人才被中央政府抽調，不得不暫停地方性的研究工作，有的也隻是依靠剩餘人才勉強維持。

    這次，李儒晉把目光盯上了軍部。盯上了軍方的科技人才，上次研究所成立的時候，大部分人才來自地方，軍方的人才並不是很多，據李儒晉了解，軍方還是有不少高端人才的，這次李儒晉就盯上了他們。

    當然憑借李儒晉的力量和威信是無法調動這些科技人才的，但他有個好師傅，帝國的大帥，隻要能夠說服他，抽調一些人才不是個問題，更何況李儒晉有十足的信心說服大帥。

    李儒晉離開了研究所，一路上不斷的想著說辭，是聲情並茂，還是口若懸河，或者苦苦哀求？李儒晉一想一邊走，不知不覺就到了軍部大帥的辦公室。

    大帥朱其武正好在辦公室，李儒晉先向師傅問了好，然後直接把來意說明了，腹中還在盤算著說辭，心想怎麽說服大帥，結果大帥直接答應了李儒晉的請求。

    李儒晉盤算了一肚子的說辭胎死腹中，噎的李儒晉十分難受，這個節奏不對啊！我不應該好好說道說道，甚至苦苦哀求，最後大帥才勉為其難的答應下來嗎？

    這怎麽不按台本來，不按牌理出牌呢？

    李儒晉走出大帥辦公室的時候，表情極為鬱悶，雖然大帥答應了他的請求，但李儒晉一肚子的台詞沒有說出來，心裏那個難受啊！

    李儒晉又返回了研究所，把研發小組按照計劃進行拆分，趕往滬海的兩個小組從現在開始放假，回家探親和做準備工作，五天之後在研究所集合，與軍方的科技人才會和，然後集體趕往滬海。

    另外一個小組繼續發動機的研發工作，人手不足的話先從其他部門調用幾個，等補充人員趕到，再回原先的研發小組。

    李儒晉布置完任務後，就趕往內閣了，內閣的大長老早就打過電話，等他回去解釋報告中，他不明白的地方。同時大長老還有些問題想要和李儒晉好好探討探討。

    報告中，大長老想不通的地方就是李儒晉關於這次事故的定損，按照一般情況下，事故的定損隻計算事故的直接損失，而李儒晉不但把直接損失算在裏麵，還把間接損失一同算在了裏麵。

    把間接損失算在裏麵的話，這個定損數額就大了，李儒晉這次小小的使了個壞，隻要把能算上的都算到了間接損失裏了，如因為事故，造成鋼鐵廠停產一個月，這個損失算了進去。

    傷亡工人的賠償，算了進去，受傷工人的後續治療費用，死亡工人子女培養費用，隻要能和事故掛上鉤的費用，統統的算在裏麵。

    李儒晉甚至把精神賠償這一塊都寫在裏麵，給人的感覺就是抓住這次事故，使勁的坑一把。

    按照李儒晉這個算法，大文帝國因為這次事故，損失達到了七個億，其中設備損失就達到了五個億，其實，大文帝國自己複製的生產線不過三個億就夠了。

    而李儒晉卻按照歐羅巴帝國的價格計算了這次損失。他的目的很簡單，就是要好好的坑一把陳近民。在滬海了解陳近民的所作所為之後，李儒晉就打定主意，要趁這個機會坑死他。

    這家夥在寶山鋼鐵廠僅幾個月就把一個好好的，擁有極大發展潛力的企業禍害成這樣，李儒晉能不是氣的火冒三丈。

    到了內閣，李儒晉把自己的用意和大長老解釋了一下，除了要坑一下陳近民，李儒晉更希望通過這件事，來個殺雞儆猴，讓大文帝國的官員以後主意點，有的時候，果子不是那麽好吃。

    打鐵還的自身硬，沒有金剛鑽就不要攬那瓷器活。

    大文帝國以後還要建立大量的向寶山鋼鐵廠這樣的大型國有企業，如果個個都向這樣，還讓不讓李儒晉活了。

    對於李儒晉的做法，得到了大長老的支持，他也覺得這個時候需要對大文帝國的官員來個殺雞儆猴，好好警告一下大文帝國的官員。

    隨後，大長老就鋼鐵廠的管理和發展和李儒晉進行了一番探討，鋼鐵廠已經初具規模，是時候考慮他的組織構架問題了，大文帝國沒有這方麵的經驗，更沒有可以借鑒的目標，這事還是落在李儒晉的頭上。

    發展，李儒晉沒有多談，還是等鋼鐵廠的產量達到五百萬噸，有足夠的資金和技術積累的時候再說，但鋼鐵廠的組織構架就不能不和大長老好好討論一番。

    按李儒晉的意思，在前期，由政府全麵監管，這樣能保證企業順利、正常的成長，組織構架可以由內閣成立一個類似董事會的監管機構，對企業進行統籌安排、管理。

    畢竟一個大型企業，動輒數萬名工人，和一個小城鎮的人口數量差不多，實行行政管理還是很有畢要的。然後在這個部門下再分門別類的進行管理，如生產部門、安全部門、行政部門、銷售部門等。

    實行一個扁平化的垂直管理係統。在這裏，李儒晉特別強調了安全部門和技術人才的重要性，特別是安全部門，這次鋼鐵廠的事故很大原因就是安全部門的權利不夠大，能夠讓陳近民鑽了空子。

    另外一點就是技術性人才了，如果陳近民懂得生產技術，他就不會那麽貿然突進了，這場事故也不會發生了。所以技術性人才對於大型企業來說極為重要。

    大長老年歲已高，記性不如從前了，李儒晉說了這麽多，大長老沒有記下多少，大長老直接下命令，回家，給我把講的這些統統給我寫出來，明天一早交到我辦公室。

    李儒晉悲催了，看來今天晚上又要上個小夜班了！