頒獎儀式結束之後，眾陳達員工眼神中，都稍稍有些失望。

    不過他們的失望隻持續了極其短暫的時間，反而更多的是仰慕。

    這次的季度評選獎勵雖然沒有上次那麽誇張，但是絲毫不影響他們的羨慕之情。

    獎勵的內容為：現金50萬元，年度個人消費賬單報銷額度50萬元，帶薪假期1個月（可隨時支取），基本工資增幅，績效增幅，額外補貼增幅，休積金比例增幅（12頁ppt）

    後麵還有一大串的福利，看到所有人眼花繚亂。

    陳煜看到眾人的表情，十分滿意。

    心裏笑道：看到沒？

    想要這麽好的福利嗎？

    那就全部都去學習你們的李總吧！

    隻要你們也跟李總一樣，一個月的出勤率40都遲到，下個季度的的幸運之子就是你們哦！

    對著所有人微微一笑，陳煜出聲道：“行了，先不要討論了，接下來進入我們今天的第二階段。”

    眾人聞言，議論聲瞬間消失，整個會議室變得空前安靜。

    陳煜抿了抿嘴，正式開始了今天的主題。

    “陳達自建立之初，到現在，也已經有大半年的時間了。”

    “公司能夠在如此短的時間內，發展到這等規模，是我萬萬沒想到的。”

    “這半年裏，在座的各位，包括此時已經不在陳達的功臣，你們每個人都‘功不可沒’！”

    說這話的時候，陳煜暗暗咬牙。

    要不是你們這群人，我陳達怎麽會發展到如今這個地步！

    真的可惡啊！

    然而這話傳到陳達員工的耳裏，確實一陣唏噓和感動。

    是啊。

    轉眼之間，就已經過去了大半年。

    以前的他們，又何曾想到過陳達會發展到如今這個規模呢？

    剛加入公司的他們，大多數都是抱著混日子、領低保、能待一天是一天的想想法。

    但是現在，陳達的每個人都或多或少的懷揣、或重拾了自己曾經的夢想。

    因為在陳達的這段日子裏，讓他們看到了對未來的希望。

    而給予他們希望的那個人，就是陳總。

    台下所有人看向陳總的眼神，仿佛都充滿了光。

    台上，陳煜繼續講話。

    “不過，隨著時代的發展，我們陳達也終將迎來第一次改革了。”

    他的話宛如有魔力一般，傳進每個人的大腦裏。

    眾人聞言，都愣了一下。

    包括在場的陸秘書。

    改革？

    看著台下懵逼的眾人，陳煜微微一笑，問道：“在這之前，我想問各位一個問題，任何人都可以發言。”

    “你們覺得，對於一個公司而言，最重要的什麽？”

    台下的人一聽，紛紛陷入了思考。

    對於一個公司而言，最重要的是什麽？

    這個問題說實話，問的有些太廣泛了。

    因為對於不同類型、規模的公司，以及每個人的理解不同，一個公司最重要的東西往往都大相徑庭。

    在陸秘書看來。

    對於一個小型公司而言，最重要的肯定是資金。

    許多小型公司破產，幾乎都是因為資金不足，拉不到投資的緣故。

    而對於一些中型企業而言，資金當然也十分重要，但往往不會被排在榜首。

    中型企業最重要的，往往都是：一個優秀的企業文化。

    資金不夠，可以‘引’、‘借’。

    但是想要‘翻’，想要留住各種人才，沒有一個優秀的企業文化，是不可能做到的。

    至於那些大型企業，最重要的東西，她則認為是製度。

    一個大型企業，如果沒有一個嚴格的管理製度，人人自由散漫，終將會走上衰敗。

    見眾人沒有人帶頭回答陳總的問題，陸秘書隻好率先站出來起了個頭，將自己的觀點看法一一道來。

    台下眾人聞言，無不是頻頻點頭。

    “說的好啊！”

    “說的太全麵了，和我剛才想的一比，簡直就是雲泥之別。”

    “嗬嗬，陳總的秘書自然是不簡單。”

    “就是不知道吳姐在的話，會怎麽回答。”

    因為陸秘書的發言，眾人倒是變得踴躍了一些。

    雖然沒有陸秘書專業，但是他們也都在各抒己見。

    “我認為一個公司最重要的是人才。”

    “我覺得最重要的果然還是錢吧”

    “我讚同剛才陸秘書說的，公司最重要的必須是企業文化！”

    陳煜站在台上，麵無表情，始終沒有發言。

    陸秘書見狀，緩緩的歎了口氣。

    很顯然，他們所有人的回答，沒有一個人讓陳總感到滿意的。

    就在這時，人群緩緩伸出一隻手。

    眾人紛紛側目，舉手的人，赫然是這次季度評選的天選之子——李大偉。

    看著大家的目光紛紛投向自己，李大偉有些緊張的道：

    “我覺得，一個公司最重要的應該是產品本身吧”

    他的話一出，頓時讓全場寂靜。

    陸秘書也是一怔，轉而看向陳總，卻發現一直麵無表情的陳總，竟然笑了！

    產品本身

    這個答案才是陳總心目中的正確答案。

    陳煜壓了壓手，示意李大偉坐下。

    而後道：“其實這個問題本身，並沒有最正確的答案。”

    “陸秘書說的很好，其他人也都說的沒錯，但是就我個人而言，李大偉的回答，才是我心中所想。”

    陸秘書暗自想道：果然啊。

    陳煜繼續道：“對於許多公司而言，公司規模擴大之後，就會變得因循守舊。”

    “他們覺得隻要遵守流程，就能奇跡般地繼續成功，於是開始推行嚴格的流程製度。”

    “很快員工就把遵守流程和紀律當成工作本身。”

    “可是，絕大多數大型企業，都是這樣走下坡路的。”

    “例如全世界最大的商業機器公司：ib。”

    “ib的員工是世界上最守紀律的，他們有很多擅長管理流程的人才，可他們卻恰恰忽略了產品本身。”

    “於是，ib從原本的世界500強企業前30，走到了第50，轉而又從第50名走到了90，直至它徹底的走出了前百強的範圍，才驚然醒悟。”

    眾人聞言，陷入了深深的沉思。

    陳煜淡然道：“經驗告訴我，優秀的人才是那些一心想著產品的人。”

    “雖然這些人很難管理，他們有著自己的想法，特立獨行，不被約束。”

    “他們喜歡冒險，不看重眼前的利益，尋求創新。”

    “但是我寧願和這些人一起工作。”

    “要知道，光靠流程和製度，可做不出好的產品。”

    “因此，陳達科技將會徹底改革陳達的上班製度，從今天開始，開始執行‘個性上班製度’。”