超華答應魏廠長很幹脆，但思考方案的時候，卻不知從何著手，他把自己的心事，在晚上和同住一屋的利吉全盤托出。
    “我說你可真行，才第一天就答應那麽大的事。”利吉為其勇敢的接受任務讚歎，同時也為他冒然的大膽擔憂。
    “那你準備怎麽辦？”
    “涼拌吧，現在隻有迎頭而上，不能絲毫退卻了。”超華覺得沒有什麽可怕的。
    “也不知道你們領導咋想的，一來就交給你這麽大的任務，時間還很緊。”
    “有什麽辦法，箭在弦上不得不發了。”超華這才覺察魏廠長對其寄予厚望的沉重，也感受到了他麵臨的壓力。
    “我想起來了，你明天找一下李大姐，了解一下分廠合並的始末，也許會有些啟發，我相信那個大姐會告訴你真實的情況。”
    利吉的提醒，讓超華一下子找到了感覺，按照他的建議，超華很快梳理了一下思路，“先從李大姐那裏了解，然後了解其他中層的想法、計調員的困難，有代表性的員工要求，不就可以分析魏廠長所列舉那些問題的真正原因？從而思考解決方法嗎？”
    “謝謝你，一語驚醒睡夢人，我找到了思路了。”超華高興得拍打著利吉肩旁，有點忘乎所以。
    “你至於嗎那麽高興？我也沒有說什麽？”利吉還在發愣，不知超華如此興奮。
    “說了你也不能理解，一切都在妙不可言中。”超華知道，自己很難解釋，現在的想法，畢竟是專業領域大徑不同，一時難以講的明白。
    “行了，看你高興，我也心安，還是聊點其他的吧！”利吉也不想尋根問底，超華到底為何變得如此興奮了。
    第二天，超華找李大姐，見小宋不在，就說明來意，希望李大姐能給點幫助。
    誰知李大姐一聽，說道，“我還以為多大的事情，行，我就把知道的告訴你，至於有沒有用處，你自己分析。”
    她給超華說了自己所知道的事情，李廠長是主管生產的副廠長，其實是名副其實的廠內第二把手，這個廠的銷售基本是訂單式的，隻要跟進就可以，組織生產，降低成本，提高效率是工廠首要任務，所以生產廠長任務繁重，管理範圍很大，下屬工廠、車間都在管理之內，機床分廠的合並梳理是李廠長自己提出來的方案，當然非常重視了。
    李副廠長學曆不高，也就大專學曆，還是進修的，但人很務實，他是從車間工段長一步一步幹到這個職務。
    咱們廠長姓趙，平時難道見到他，他是老牌工農兵大學生，一直從事行政，從廠辦主任起家，到目前職務，他的特點，愛抓小事，比如大家一看人事勞資科開始抓勞動紀律，就知道廠長在廠裏了，還挺靈驗的，他的做法與李副廠長截然不同。
    至於分廠內部情況，現在那時就是候廠長、魏廠長，其他像王書記、呂青山、黃副廠長都是配合兩位工作。
    “說了半天，不知道對你有用沒用？”
    “大姐說的太及時了，確實對了解分廠梳理很有意義，還有一個問題，就是現在計劃係統的人員情況如何？”超華對李大姐介紹肯定之後，又提出新的問題。
    “目前有四位計劃、調度員，外加一個組長，基本都是來自基層的員工，享受以工代幹身份，就像我一樣。”李大姐說完，咯咯一笑。
    超華聽完，也給大姐說了魏廠長給他任務。
    “這個魏廠長，李廠長給他壓力，他倒學會了轉嫁，給你一個剛來的學生，那麽大壓力？”
    李大姐覺得說話失言，忙收住話題，“不過也好，給你一個鍛煉的機會，成功了對你見習很有意義，不成功也不會讓你負責，天塌下來有個老大來撐。”
    超華和李大姐交談完畢，剛要離開，被李大姐叫住，語重心長叮嚀道，“你剛來分廠，注意說話、行事，小心被人誤解，對號入座。”
    說完，停頓了一會，語言又止，最後還是說道，“順便告訴你一件事，魏廠長與李廠長都是幹部進行班的同學，兩個人最初都在軸套車間共事，魏廠長是李廠長比較欣賞的下級。”
    “明白了，謝謝大家直言相告，這個信息太及時了。”說完，回到自己辦公桌。
    根據李大姐介紹的人員情況，超華又和幾位計調員交換了意見，他們都從不同角度，傳遞了一個共同的觀點，覺得現在好似穿著機床分廠之新鞋，照走各自原來車間之老路，舊的沒做好，新的做不好。
    根源在於分廠計劃管理體係沒有形成，雖然車間組合一個新的分廠，對外看來權力下放，責任落實，但從內部來看，還是各行其是，沒有統一的作業計劃指引，很難達到均衡生產，關鍵工序把控的局麵。
    找了幾個作業工時較好的車間員工交流，反映的基本是，工時定額局部合理，分廠層麵缺乏公平。
    聽了來自幾個方麵的意見、建議，超華一一做了筆記，並把問題原因，解決辦法進行一一對應，畫了一張思路導圖，這樣看起來，思路清楚，問題具體，解決措施方法，非常明朗。
    看來問題出在計劃組的組織、協調方麵，有必要跟其負責人交流一下，他心裏選擇的訪談對象，思考著如何溝通。
    為了慎重起見，超華再次登門，了解計劃組組長的個人好惡，特點，李大姐說，“這個人也是老牌技校生，以前沒有打過交道，現在接觸也不多，還真說不上來，有什麽具體特點。”
    超華又找魏廠長，建議給吳組長打個招呼，以便自己好介入了解。
    誰知魏廠長卻說，“不用了，開會說到明明白白，讓大家支持你的工作，給予最大的便利，還有什麽可說的。”
    “既然你已經打過招呼，那我就沒有憂慮了。”
    不等超華說完，魏廠長告訴他說，“我說小孫，以後別婆婆媽媽的，我們做事，談談擔當，無須顧忌什麽，大膽去做好了。”
    “好吧，有你支持，我心中有底。”超華覺得他說得不錯，管理就是讓人遵照上邊意圖指令行事，好像書上也說得是這個意思。
    但超華萬萬沒有想到，和吳組長交流剛剛開始，就引起了他的強烈反感，以至於後來演變成激烈的衝突。