超華步入計劃調度室，見吳組長正好也在，便走到跟前，自報家門，“吳組長，你好，我是新來的小孫，想找你請教一些計劃、調度方麵的問題，不知現在是否有空？”
    一陣沉默，超華覺得好尷尬，但還是耐著頭皮等候，心裏不斷提醒自己，姿態要低，耐住性子。
    一會工夫，吳組長連眼都沒有抬起，就說道，“現在沒有空？”說完，隻顧低頭忙著自己的事。
    雖然超華有點不悅，心想，這老頭架子怎麽如此，但為了交代任務，還是控製住了脾氣，給自己找個台階，“那好，我下午再來請教？”
    見吳組長還是沒有回應，自我安慰，“也許他就是那樣的性格吧”，便知趣離開。
    下午，看到他與其他人有說有笑，與對自己態度，判若兩人，心裏覺得不是滋味，再次請教，他照樣以忙為由，讓超華再次吃了閉門羹。
    超華回到辦公桌前，思前想後，不大明白，為什麽老吳對這樣的態度，他百思不解。
    “想他幹嘛，也許是人家情緒不在好狀況，自己剛好遇上，反正我與他前世無怨，今生無過節。”安慰了自己，就不再當它一回事。
    他調整狀態，在下午臨下班之前，再次找到吳組長，說明來意，這次還好，算是給麵子，對超華說，“我隻有半小時時間，有事快說？”
    “那好，我就直奔主題。”超華概要講述，仔細調查情況，最後說道，“看來問題可能出在計劃調度係統方麵”
    “你說什麽我沒有聽清楚，再說一遍？”不等超華說完，老吳急不可耐打斷他的話，要求他重複剛才的話。
    超華用很緩慢的語調，說明了他調查後，得出的結論，計劃調度係統方麵有可能存在著問題，希望探討。
    吳組長這回聽明白了，認為超華存心找茬，毫不客氣地說，“你的意思說我有問題？才來幾天就來找事，真不知自己姓什麽了吧？”
    “我覺得叫您一聲師傅，更能表達我此刻的心情、誠懇的態度，計劃調度係統雖然是你負責，但也是分廠組建以後出現的新問題，並不表示您有問題，就像大家現在討論，說機床分廠有問題，需要梳理解決，難道像你所說，廠長有問題嗎?”
    “那你也不能武斷計劃調度就有問題？”吳組長明知自己理虧，就是絕不承認。
    “我這不是與請教探討麽？再說這是與幾個計調員交流後歸納形成的觀點，隻是想跟您進一步確認，辨別真偽，以便大家針對存在問題，對症下藥，思考解決方案。”
    “你不用給我講道理，從事計劃工作幾十年，我吃的鹽比你走的路還多，用不著你來指教。”
    “吳師傅，我跟你交流、溝通，是分廠領導分配給我的任務，作為計劃調度負責人，你有義務協助，我發現問題，辨別真偽。”
    “要我聽命於你，太天真了吧！”吳組長有點胡攪蠻纏，無理三分強。
    “你又錯了，我們都是為機床分廠工作，有義務協作，何況自始至終，我一直是抱著請教的誠意，是你想多了吧！”
    “老吳，你冷靜點，小孫從來沒有你想的那個意思，消消氣。”在場的幾位同事，見他無緣朝著超華發難，趕緊勸說。
    “你們說他沒有那個意思，我看他心思很重，從來分廠我就看他心挺高，有很大的圖謀，年輕人，是不是太著急了一點。”
    超華聽到老吳當著眾人作踐自己，也失去了理智，開始動怒，說道，“我再叫您一聲師傅，工作不滿意可以批評，態度不好可以指正，我保證以虛心的態度，接受批評指正，但您為老不尊，羞辱人格，憑空造謠，缺失領導應有的度量，讓人覺得惡心、厭惡。”
    超華的惡言相譏，針鋒相對意味十足，讓老吳覺得十分難堪，拿起桌麵上的書本，就朝著超華扔過去，幸好沒有挨著超華身上。
    超華也被老吳，突然的舉動嚇著了，為了不吃眼前虧，他下意識的采取自我保護，離開現場時，甩了一句，“您還是領導，就這樣的素質。”
    在場的來看爭吵的人，越來越多，真心相勸，不想事鬧大的有之，看熱鬧還嫌事不夠大的也有之。
    明事理，知道內情的人私下議論，“老吳今天怎麽了，無緣無故拿人家新來的學生撒氣”；
    看熱鬧，不知事件緣由的也私下講，“那個新來學生，剛來就趾高氣揚，讓老吳教訓一下也好”。
    樓道議論聲音越來越大，王書記出門疏散大家，讓各自回到崗位，一邊勸老吳冷靜，一邊來看小孫，見他眼望著天花板，一言不發，就悄悄走過去，安慰他不要多想，對老同誌謙讓些。
    見超華回頭見是王書記，想要說什麽，被王書記示意止住，“什麽也不用說了，理解你感受。”
    第二天候廠長找超華談話，強調了新人要尊重老師傅，老同誌更要愛護新同事的分廠理念，問超華是否接受，超華表示非常認可。
    “你的態度很好，但以後在工作中，還是要盡量控製情緒，不要讓矛盾繼續衝突升級。”說完後，安慰了他一番後，讓他把老吳叫進來。
    超華明白廠長用意，覺得他們兩個也不能就這樣僵持，畢竟以後還要合作共事，以和為貴，寧人息事方顯自己大度。
    他調整了一下自己的心態，到計劃調度室，對老吳說，“吳師傅，昨天說話沒有過腦子，事後覺得很不好意思，特向您道歉。”說完，鞠躬致歉。
    在場工作人員，都在看著老吳如何收場，老吳經過一晚思考，覺得對一個和自己孩子一般大的年輕人，無故撒潑，實在有愧於人，也很客氣對超華說，“這幾天有點煩躁，衝著你發火，實在不該，也請年輕讓人理解。”說完，雙手鞠躬示歉。
    超華說，“還希望吳組長日後多支持、提攜，”老吳這回也很大度，“不打不成交，我們沒有吵架，隻是發生爭執，也許是好事，以後合作會更好了。”
    兩人都明白對方意思，從此心照不宣。
    老吳來到候廠長辦公室，超華知趣退出，到李大姐辦公室回避。
    候廠長見老吳進來，示意其關上門後，便說道，“老吳，昨天的事，純粹是你在挑事，太讓我失望了，你明知小孫的工作，是分廠安排的，會上還三令五申，讓大家支持協助，你怎麽唱起反調了，表麵上看似你教訓小孫，實際上是表達對老苗不滿吧！”
    見老吳不言語，候廠長繼續說，“也不看看形勢，我和老苗心焦如焚，好說歹說，要來一個專業科班生，你倒好，作為分廠領導一員，不但不支持，還找事，讓我難堪嗎？”
    老吳見候廠長從來沒有這麽發火，意識到事態嚴重性，急忙說是自己多疑作怪。
    “好在小孫還不錯，你以後知趣點，再說，我們分廠的問題你很清楚，年輕人想幹點實事，有何不好，你給了支持，事做好了，他還能獨享其功，日後把目光放得長遠一些。”候廠長說完，問道，“你知道自己，下麵該怎麽去做麽？”
    “明白，一會找我道歉，承認錯誤，然後主動幫助小孫了解分廠實情。”
    見老吳開竅，候廠長才一改嚴肅麵孔，點頭說道，“這就對了。”