超華與李大姐聊的正興致，魏廠長推門進來，超華禮貌起身，被他示意坐下，魏廠長對超華說，“日後我們之間就免於俗禮，不必拘泥於此。”
    “你看，我們的魏廠長多平易人。”李大姐說完，欲要退出，被魏廠長叫住，“全鑫你先別走，等會任務給你。”
    “那不礙你們說事？”說完後，見魏廠長沒有吭聲，就站在那裏等候。
    “小孫，把那個方案打印7份，這個周末晚上，分廠領導要討論，到時你列席會議，並做好記錄。”
    說完對李大姐，也就是黎全鑫吩咐，“天氣較熱，你給大家準備些喝的東西，然後通知書記、呂青山、黃副廠長、老吳、老王，周末晚上七點到會議室開會，告訴大家，會議時間可能長一點，希望提前準備充分。”
    “那候廠長通知嗎?”
    “他知道。”魏廠長又吩咐超華，準備好材料，交給李大姐，讓她發給參會人員。
    安排完畢，又擔心超華多心，特別給他解釋說，他剛來不久，人員還不熟悉，先讓黎全鑫先代勞。
    超華理解點頭，魏廠長最後對李大姐，半開玩笑地布置工作，“小孫的私生活，包括婚姻、對象等，多操心一下，咱作為老同事，不能光讓年輕人出力，而不管他們的生活。”
    “明白，這個小老鄉，我願意幫忙。”李大姐滿口應承。
    魏廠長走後，超華說，“魏廠長給我的第一印象像粗人，實際考慮問題還很仔細。”
    “這點你說對了，別看他咋咋乎乎，其實心細如發？”李大姐非常讚同，他的說法。
    “你好像很了解？”
    “何止了解，過去一直在軸套車間共事，我當磨工時候，他就是我的工段長。”
    “原來如此，”超華聽了李大姐，這麽一說，恍然醒悟。
    會議如期開始，由候廠長主持，參加人員，除了黃副廠長、老王第一次見麵，其他都是熟人了。
    黃副廠長負責分廠技術工作，平時很少見他，老王負責技術組的管理。
    候廠長提綱挈領的說明，本次會議討論內容，闡明解決好它，對分廠成本降低，效率提升意義，但告訴大家，操作不好，也會有一定風險，所以才讓大家集思廣益，貢獻集體智慧。
    候廠長說完，把目光轉向魏廠長，繼續道，“最近魏廠長花了不少心思，在小孫的協助下，搞了個方案，大家已經看到了，有什麽疑問，可以發表意見？”
    說完，他又指著孫超華，給大家介紹說，“這位是小孫，孫超華，今天再次給大家隆重推薦一下。”就把小孫的基本情況，簡要介紹後說，“關涉管理專業知識問題，可以谘詢小孫。”
    小孫站起，禮貌向大家點頭。
    “下來涉及討論方案，就由魏廠長主持，他一直主抓這項工作，非常清楚我們麵前的問題。”
    一陣沉默之後，大家竊竊私語，小聲議論，魏廠長見狀，七嘴八舌，不能讓大家明白，到底說些什麽？就提醒，“看來大家提前備足了功課，都有想法，那就一個一個來討論，先從簡單入手，大家暢所欲言吧!”
    “就這樣辦，由簡入手，逐個解決，提高我們會議效率。”王書記表示讚成。
    “先討論第一問題，應該不應該，重新修訂工時定額？大家各抒己見。”魏廠長提出第一議題。
    “我看方案說得很詳細，我們現在不是討論，要不要的問題，是要研究如何做好的問題，老苗你就直接安排，提要求吧。”呂青山作為工會主管發表個人看法。
    “我也傾向老呂觀點，大家有無異議？”魏廠長看著大家表態。
    “同意！”其他人員異口同聲，讚成呂青山觀點。
    “那針對如何來完成，修訂工時定額進行表決。”魏廠長說完，第一個舉手，再看其他人，沒有未舉手的。
    “看來英雄所見略同。”魏廠長說完，招呼小孫記錄表決結果。
    “這個議題歸屬技術組，實施由黃副廠長牽頭，老王具體負責執行，老黃表個態度吧。”
    黃副廠長有點猶豫，“我牽頭倒無所謂，就是工作量大，現在的專職人員隻有一個，忙不過來。”
    候廠長及時補充說道，“老黃，我是這樣想的，現在銷售組有個人員，可以調配給你，另外建議，給現有施工技術員做些工作，讓他們在檢查工藝執行情況時，可以兼做一部分，你看這樣還有問題嗎？”
    “沒有問題。”黃廠長這回，答應很痛快。
    見黃廠長答應，他繼續他的安排，“好，既然沒有問題，我繼續談具體要求，八、九、十三個月，前兩個月各完成，老產品零部件百分三十，最後一個月，完成百分之四十，完成一部分，就及時調整，而且新產品工時測定工作，不能欠賬。”
    “也沒有問題。”黃廠長答應，也不含糊。
    “小孫，記錄完成期限節點。”魏廠長又吩咐小孫記錄。
    魏廠長繼續說，“工時修訂完成以後，關於各工種之間工時單價調整，在專門的領導會議研究討論後，需要報批再實施，老毛，你看是不是這樣。”說著麵朝候廠長，請求拍板。
    “可以。”最後廠長最終同意。
    關於第二個問題，大家很快達成一致意見，就是老吳負責，召集現有計劃、調度員，安排時間，小孫進行培訓，培訓所用案例，結合分廠零部件實例，要有明顯針對性。
    魏廠長這次職責，分得很清楚，召集不到人、安排時間不當，老吳負全責；大家沒有掌握方法，小孫負責。
    “老吳，我這次交代清楚了吧。”魏廠長轉向老吳，向他確認。
    老吳臉上騰地發燒，但他馬上恢複鎮定，表態說，“最近和小孫溝通，找到了磨合點，交流效果很不錯。”
    “這樣就好，大家若都能像老吳一樣，總結方法，我們幹部之間溝通成本就會降低，效率會提高。”候廠長插話，及時為老吳解了尷尬之困。
    “下麵我們要討論最後一個問題了，把這個放在最後，是因為需要大家，貢獻智慧，減少風險。”魏廠長見候廠長明顯袒護老吳，轉移話題，心中雖不悅，但為了大局，也就不多說什麽，繼續最後一個議題。
    “魏廠長，是否讓大家休息十分鍾，再繼續討論，這樣效率更好。”王書記提出建議。
    “就是，大家頭皮有點發麻了，放鬆一下，會議效果好。”呂青山也隨聲附和。
    “行，就依書記、呂主管意思，休息十分鍾，補充一下能量吧，小孫，去讓李大姐，把飲品拿來吧。”
    小孫應聲出去，不一會，黎全鑫帶著兩個小夥子，搬進來汽水、純淨水、仙桃之類。