敏銳的員工更是發現，之前年會，王董會優先手機，平板，電視等事業部，給他們頒獎。
    可這一次，王逸直接從星逸智家開始，然後AI翻譯，AI語音交互，AI算法團隊等等，一流水的AI相關事業部！
    這變化背後的意義，可不簡單。
    難不成星逸科技接下來的核心首位度，已經從手機平板等硬件產品，轉變向AI算法？AI大事業部？
    一時間，很多人都有了猜測。
    即便不是完全轉變，那也至少說明，今後AI算法和AI相關事業部的首位度，都要大幅度提升了。
    甚至比肩手機、暢聊、抖音等第一梯隊！
    這影響可就大了。
    要知道，去年的AI相關業務，最多和遊戲，動漫一樣，隻是第二梯隊業務，根本沒法和手機，暢聊，抖音相比。
    可現在大概率變了。
    王逸繼續道：“接下來，消費電子事業部。”
    “Xphone 2 pro，Xphone 3係列，都非常成功，全球熱銷，研發團隊評級S！810個月年終獎！”
    “無界手機1代，開售半年，銷量突破1.2億台！研發團隊評級S！810個月年終獎。”
    “無界S係列開售兩個月，銷量突破4000萬，後續全球熱銷，研發團隊評級S！810個月年終獎。”
    至於無界note係列，幾天前剛上市，隻能看看今年的銷量，等下次年會了。
    “星逸平板2代，全球熱銷，研發團隊評級S，810個月年終獎。”
    “星逸電視2代，全球熱銷，研發團隊評級S，810個月年終獎。”
    “XOS係統憑借強悍的性能，流暢的體驗，深得廣大用戶喜歡，尤其是海外用戶數量增速驚人。目前XOS係統全球活躍設備總量，突破6億終端！”
    “XOS係統用戶ID突破4億，即將超越IOS係統，成為全球第二大移動操作係統。”
    “能夠取得如此成就，XOS係統研發團隊功德無量，評級S，810個月年終獎！”
    聞言，很多人都興奮了，現場一陣嘈雜：
    “活躍設備量已經超越5億台了嗎？這麽厲害。”
    “這有什麽？無界手機開售不到半年，三款機型就賣了1.6億台，更何況星逸手機。”
    “沒錯，這兩者加起來至少5億台了。還有星逸平板，星逸電視！”
    “不對啊，這麽算下來，總的設備量應該不是6億台，而是7億終端，甚至8億！”
    “正常，董事長說的是活躍設備6億，也就是每個月都在使用的設備。至於Xphone 1、Xphone 1pro，星逸平板一代等，都是兩年前，甚至三年前發布的，很多人買了新機，舊的成了備用機，成為非活躍設備也正常。”
    “沒錯，我家裏就放著好幾款舊設備，舊機型。”
    “厲害啊，賬戶數量突破4億，那豈不是快趕上iOS了？”
    “是的，IOS的活躍設備估計也就6億左右，ID賬戶數量到不了五億。今年咱們就能超越IOS，成為全球第二。”
    王逸繼續道：“鯤鵬902跨代超越同代的高通旗艦處理器驍龍800/801，以及蘋果A7處理器，三星獵戶座處理器，再度問鼎性能巔峰。研發團隊評級S，810個月年終獎。”
    “特別貢獻獎，鯤鵬902研發總監，喬治總裁，評級SS，獎金100萬！”
    “Yes！”喬治心情大好。
    雖然不如去年的威廉姆斯SSS評級，200萬獎金，但也很好了。
    畢竟鯤鵬902的成功，是建立在鯤鵬702上，班底也都是恩師威廉姆斯打造的。
    獎金比威廉姆斯少一半，喬治都覺得正常。
    相反，若是和威廉姆斯一樣多，那反而不對勁。
    畢竟這一次年會，威廉姆斯沒有額外的特別貢獻獎了。
    無他，威廉姆斯負責的PC芯片，去年還沒顯著產出，自然沒有特殊獎金。
    不止他沒有，整個PC芯片研發團隊，都沒有年終獎。
    王逸的規定就是如此，有產出，大獎！產出驚人，特獎！
    若是沒產出，那不好意思，坐冷板凳看人家拿獎，等到有產出了，再大獎特獎。
    去年年會，喬治和鯤鵬902團隊，也是眼巴巴地看人家拿獎才發憤圖強，把鯤鵬902做得那麽成功。
    不過這一次，眼巴巴看著的，就是威廉姆斯和張潮，以及顯卡團隊了。
    當然，張潮的鯤鵬906雖然做的很不錯，但大規模商用也是今年，最後銷量多少，市場行情如何，決定下一次年會拿多少年終獎。
    同樣，PC芯片部門和顯卡團隊，也是如此。
    今年有產出，明年年初拿巨額年終獎。
    今年沒產出，明年年初繼續坐板凳看著別人拿巨額年終獎。
    這種模式下，完全可以最大限度地激發員工的主觀能動性和拚搏上進性。
    畢竟今年年終獎評級S的，就是810個月的年終獎，按照這個規律，明年評級S的年終獎，就是1012個月。
    部門內表現突出的員工，直接多拿12個月年終獎，相當於一年24薪！
    即便表現最差的，也有10個月的年終獎，相當於22薪。
    拿12薪，還是拿24薪，這差得可不是一點半點，而是足足一倍！
    為了這一倍的年終獎，不用領導PUA，不用領導畫大餅，員工自己就會全力以赴，爆肝工作。
    沒辦法，星逸科技的大餅就在那放著，又大又圓，而且是完全吃得到的餅！
    有些部門領導不給力，不夠努力，還有員工舉報領導工作不積極，拖累團隊進步，耽誤自己拿S級的年終獎！
    即便是10個月的年終獎，就是10萬到20萬。
    別說在2014年，就算是2024年，10萬到20萬的年終獎都是一筆大錢。
    斷人錢財，猶如殺人父母。
    部門領導想擺爛，讓自己少賺10萬甚至20萬，員工都不答應。
    正是因此，星逸科技的核心研發人員，都如狼似虎，鬥誌昂揚。
    為什麽前世華為工作那麽累，但都都不喊冤，錢到位了！
    可其他公司就不同了，學華為的工作強度，但不學華為的高薪高福利，那就惡心人了。
    王逸繼續道：“基帶部門，成功研發出4G基帶翼龍4000，讓我們躋身4G俱樂部，並且集成商用，功不可沒！年終績效評級SS，全員1012個月年終獎！”
    “特別貢獻獎，龐立果總監，評級SS+，年終獎150萬！再度祝賀龐總監！”
    龐立果笑著走上台，心情很是愉悅。
    去年，他們團隊研發出3G基帶，實現星逸科技3G基帶的從無到有，整個團隊S級年終獎，他個人SS級特別貢獻獎100萬！
    今年又搞出4G基帶，整個團隊升級為SS級年終獎，他個人也變成SS+，年終獎150萬！
    僅次於胡老的400萬巨獎和威廉姆斯的200萬！
    而基帶部門也是第二個SS級年終獎團隊！
    原因簡單，4G基帶比3G基帶重要的多，也難的多，自然獎勵更高！
    這是王逸最初對基帶部門的承諾，如今全麵兌現。
    “去年，星逸晶圓廠高歌猛進，既前年實現40納米芯片量產之後，去年又實現了28納米芯片量產。28納米工藝研發部門功不可沒，年終績效評級SS+，全員1214個月年終獎！”
    聞言，現場一片轟動！
    第一個SS+部門出現了！
    這是從來沒有過的！
    全員1214個月的年終獎！
    一時間，其他部門都羨慕不已。
    半導體工藝研發部門的薪水本就高，其他研發人員月薪12萬，半導體工藝研發部門23萬！
    再拿1214個月的年終獎，那就是2442萬的年終獎！
    單是年終獎，就比大多數員工的全包工資都高了，比BAT大廠95%的員工全包工資都高。
    不過羨慕歸羨慕，可是大家也明白，28納米工藝到底有多難，也知道整個部門付出有多少。
    很多工程師都是住在研發廠房，一呆就是幾個月，夜以繼日地研發！
    王逸繼續道：“特別貢獻獎，胡老，評級SSS+，年終獎600萬！”
    “感謝胡老，感謝28納米工藝研發團隊，感謝！”
    王逸由衷感謝。
    星逸手機的成功，星逸平板的成功，甚至星逸電視的成功，很大意義上都離不開鯤鵬芯片的成功。
    而鯤鵬芯片的成功，離不開晶圓廠工藝的突破。
    但凡沒有實現28納米工藝自研自產，鯤鵬芯片再強大，都容易被卡脖子。
    王逸正是明白其中的戰略意義，才一直都把晶圓廠工藝研發，芯片量產，放到首位，放到芯片研發，手機研發，係統研發之上。
    說白了，能研發手機的企業很多，研發手機係統也難度有限，但研發高端芯片生產工藝，實現28納米芯片量產，放眼全球，也就幾家巨頭做得到。
    再無其他。
    而工藝的突破，離不開胡老！
    正是胡老組建團隊，從零開始，才打造出星逸半導體的工藝研發團隊！
    也是胡老帶著整個團隊夜以繼日地奮鬥，才能兩年的時間，走完了三星台積十多年的路！
    功不可沒！
    現場掌聲響起，胡老走上台領獎，心中很是愉悅。
    最初來到星逸科技，他也抱著賭一把的心理，並不覺得星逸半導體一定能做成。
    卻不想，王逸是實幹派，不惜代價地燒錢投入，要錢給錢，要人給人，要資源給資源。
    而星逸半導體的發展，也遠遠超過胡老的預期。
    待遇更是高得嚇人。
    王逸給胡老開的基本工資，就已經對標三星台積電了。
    去年又給400年終獎，今年600萬年終獎！
    這完全超越了他在三星、台積電的待遇！
    完全是超預期。
    “胡老，感謝。”王逸走上前，笑著與胡老握手。
    胡老給的驚喜太多了。
    “是我該感謝王董給我星逸半導體這麽好的平台，給我不遺餘力地支持。”
    胡老激動不已：“別的不說，我會全力以赴。”
    “好！”王逸欣慰一笑。
    不用多說，‘全力以赴’四個字，就代表了一切。
    胡老都這麽說了，那14納米工藝，前途可期。
    即便今年搞不定，明年就問題不大了。
    到時候說不定真能彎道超車，超越台積電，甚至三星。
    在1416納米領域，三星領先了台積電。
    年會繼續：“暢聊部門，表現卓越，全球用戶數量突破7億！年終績效評級S，全員810個月年終獎！”
    “抖音部門，全球用戶數量突破6.5億，勢不可擋。年終績效評級S，全員810個月年終獎！”
    原本抖音的用戶數量隻有4億左右，遠遠落後暢聊。
    但跨年紅包活動，直接把抖音帶飛了。
    再加上抖音刷起來容易上頭，用戶激增恐怖，已經快追上暢聊了。
    “星逸視頻事業部，評級S……”
    “星逸音樂事業部，評級S……”
    還有動漫，遊戲等事業部，根據不同團隊的業績表現，分別評級。
    業績卓越的績效S，業績優秀的績效A，業績良好的績效B，業績一般的績效C。
    倒是業績差勁的D級績效，暫時沒有。
    無他，業績一般的C級事業部，高層就要下課了。
    即便是S級事業部中，年終考核C級的員工也會納入留用察看。
    其實在大企業，不管是BAT，還是華為、中興，隻要拿了C級年終獎，基本上前途就很慘淡了，原崗續簽幾乎不可能。
    幸運地，降職降薪，轉崗到一線崗位。
    不幸運的，合同到期就得走人，不再續簽。
    運氣特差的，合約期沒到，直接裁……
    同樣，星逸科技也不養閑人，不過隻要不是原則性問題，人品沒問題，不會直接裁員，而是給了更多的選擇。
    沒辦法，拿了C級績效，說明能力不足。或者能力足夠，但努力不足。
    但無論哪一種，都已經跟不上原團隊的發展，無法留在核心團隊，隻能降薪轉崗。
    轉到一線崗位，轉到其他部門，或者子公司。
    比如星逸手機研發崗C級績效，可以轉到無界手機研發崗。
    甄柚C級設計師，可以轉到美柚設計，或者青柚設計師。
    轉崗後，待遇可能下滑一些，但不致於直接裁員失業。
    當然，員工也可以選擇拿離職補貼，去友商那邊。
    隻是對於C級績效的員工，一般友商也看不上。
    友商砸錢挖人，挖的也是S級精英骨幹，SS級核心大牛。
    沒多少大企業會蠢到挖一個C級選手。
    至於小企業，會挖C級選手，但選手也不敢去啊。
    朝不保夕，搞不好哪天小企業就涼涼了。
    當然，降職降薪後的C級員工，也不是判了死刑，若是努力提升自己，業績突出之後，也可以在子公司拿到S級，甚至再度升職加薪，回到總公司。
    說白了，一切實力說話。
    “餓了麽事業部，過去一年，繼續開疆拓土，目前，餓了麽開通的城市高達402個！已經覆蓋了國內所有的一線城市，二線城市，三線城市，四線城市，以及大多數的五線城市！”
    “餓了麽南北兩個大區，都業績卓著，評級S，810個月年終獎！”
    去年年會，餓了麽隻開通了185個城市。
    一年的時間，直接幹到402個城市，隻能說進展迅速。
    沒辦法，王逸打破一鍋粥的局麵，把餓了麽分為南北兩個大區，由兩個總監分別帶隊，內部競爭。
    都不用KPI考核，每個月兩邊都較著勁開站，進軍新的城市，拿下新的品牌和商家。
    僅僅一年的時間，再度拿下兩百多個城市。
    如此發展下去，今年年底，餓了麽幾乎將遍布全國所有城市。
    有意思的是，經過這幾年的燒錢大戰，團購平台的千團大戰已經打到了決賽圈。
    曾經如日中天的那些團購巨頭，到了2014年，已經行將就木。
    即便所謂的幾大團購巨頭，拉手網，窩窩團，友朋網等等，都是死的死，滅的滅。
    隻有美團和大眾點評等少數幸運兒，在背後資本不斷支持下，堅持到了決賽圈。
    但也傷筋動骨。
    更有意思的是，等大家打到現在，才發現，團購市場也就那樣，根本沒有贏家。
    相反，外賣市場才是王道，才潛力無窮。
    但可惜，全國總共600多個城市，星逸科技旗下的餓了麽已經拿下了402個城市，並且根深蒂固。
    隻剩兩百來個五線小城市，也在不斷開拓中。
    這種局麵下，不管是BAT，還是美團大眾點評，想要做外賣，都有心無力。
    即便是光頭強王星，都頭大的很，都束手無策。
    更何況這是大哥星逸科技的業務，他想做，都怕被削。
    無他，星逸科技作為美團的大股東，掌握著美團的股份、流量和命運，王星都不敢亂來。
    和京東一樣，美團能夠堅持到決賽圈，也是靠著王逸的投資和流量支持。
    但凡王逸不投資，暢聊和抖音不給流量，美團也前途堪憂。
    可現在，有王逸的支持下，美團和鵝廠支持的大眾點評，百度的糯米，阿裏的口碑，打的有來有回，甚至得心應手！
    可以說，千團大戰打到決賽圈，隻剩下四巨頭。
    而這四巨頭背後，正是XBAT。
    隻是星逸科技和鵝廠一樣，沒有親自下場，扶持美團和大眾點評做代理人。
    百度和阿裏扶持計劃失敗，隻能擼起袖子親自下場！
    至於最終決賽圈會是什麽結果，誰主沉浮，就得看今年四大巨頭的博弈了。
    隨後，王逸又給美柚這邊的團隊頒獎，整個過程落下帷幕。
    “頒獎到此結束，祝星逸科技蒸蒸日上，祝所有員工財源滾滾！”
    王逸和宋思凝、朱長林等一眾高層舉起酒杯，麵向眾人。
    一眾員工也紛紛舉起酒杯，舉杯共飲。
    每個人臉上都洋溢著笑容。
    今年的年終獎依舊那麽給力，比去年整體都多了兩個月！
    作為對比，很多公司的年終獎，隻有兩個月，甚至沒有年終獎。
    哪怕是百度，年終獎也就26個月。
    阿裏38個月。
    沒錯，這年頭年終獎就這麽少。
    像星逸科技，直接614個月，絕對是難得的很，甚至有點壞規矩了。
    “接下來，大家吃好，玩好，喝好。”王逸笑說：“當然，咱們不勸酒，不整酒桌文化。關係好的，可以多喝兩杯。不喜歡喝酒的，就喝雪碧，喝可樂，都行。咱們星逸科技內部，抵製酒桌文化。”
    “感謝王董！”眾人興奮不已。
    星逸科技的員工年輕人多，大多數都不喜歡酒桌文化。
    更不喜歡那種倚老賣老。
    “大家吃好，喝好，玩好。”
    隨後，王逸、宋思凝等一眾高層退場，星逸傳媒的明星開始登台表演。
    三巨頭開場，載歌載舞，一個個節目，規格堪比春晚了。
    而各部門員工就在台下坐著，吃飯，喝酒，看節目。
    根本不用上台表演。
    沒錯，其他公司年會，都是各部門出節目，部門員工登台表演。
    好好的年會，都整得心累。
    而星逸科技不用這些，有明星出場，員工大飽眼福。
    當然，明星也不是白表演，相反，雖然是自家藝人，也都有出場費。
    星逸科技對自家藝人一向不吝嗇。
    而這些明星更是拿出絕活，代表作，力爭完美演繹。
    無他，王董就在現場看著。
    哪個明星表現好，隨便說一句“這小子不錯”，明年的資源就能提升一個等級，甚至升級一個咖位！
    可想而知，新人，過氣明星，全部爭著搶著都要全力以赴！大牌明星同樣不甘示弱。
    娛樂圈的殘酷，誰都清楚。
    不過對於這些，王逸就關注度不大了。
    在王逸心裏，娛樂遠不如科技和半導體重要。
    直到淩晨，年會方才結束。
    眾多員工都回了星逸智慧酒店。
    而王逸和宋思凝，則回到了展銷廳的總統套房。
    又是一夜歡好。
    第二天，日上三竿。
    李威昨晚喝了不少，醒來就已經十點了，隻感到饑腸轆轆。
    “小艾！”
    “在。”
    “餓了。”
    “這個好說，在星逸智慧酒店A座37層，有五星級的空中自助中餐廳。隔壁星逸智慧酒店B座37層，有五星級的空中自助西餐廳。”
    “五星級自助中餐廳，自助西餐廳！”李威眼睛都亮了。
    昨天來了之後，就去年會開吃，完全沒想到星逸智慧酒店，已經標配了五星級空中自助餐廳！
    “是的，而且您的套房規格，包含免費的早餐和下午茶。”
    “還免費！”李威再度意外。
    “當然。此外，如果您不想吃自助餐，也可以去展銷樓的宴會廳，那裏有眾多頂級大廚烹飪的各種菜係各種美食，還有不同規格的包間。不過就需要付費點餐了。”