qzone.io，最快更新迷霧裏的那點亮光 ！
    鄭潔，一個中等個頭的女人，四十歲出頭，雖然其貌不揚，但有一種天生高雅氣質很養眼。再加上她正直、正義、正道的做人處事品行，給了周圍人們極大的親和力，深得平常人的愛戴和好評。在她身上既可以領略到大姐溫柔的關懷和照顧，又能看到她別具男子漢的剛毅、勇敢、頑強。困難麵前淡定，關鍵時刻勇擔當，好像她就是專為從事這項社區工作而生。女人找來了有女性的一麵，男人找來有男人的一麵。再用運她的八麵迎風的公正公平的多功能組合而成的辦公功底為社區的平安和和諧打下了堅實的基礎。
    鄭潔是一個默默無聞的一個小職工，她一沒有權勢二沒有靠頭，隻憑自己有一個耿直的性格、善良的心底、積極向上的工作態度，贏得眾多員工的賞識和青睞。
    在不斷的工作中有員工喜歡和她一起，也喜歡和她交談，並隨著時間的增長貼近她的人越來越多。
    員工們辛勤的工作，希望工作有所建樹，隻求的有個謀正的領導能夠將工作業績成為自己的榮譽，得到一個真正的正人君子賞識。不需要什麽嘉獎，隻求得不被頭目挨罵不給“穿小鞋”。
    有的員工有勤勞的雙手就喜歡勞動，她們就是不想每天去阿與奉承、強陪笑顏討好領導。這種做法可不是一般人能做得到的。不想勞動的人奔著目的去討好領導以圖個清閑。可這兩種情況漸漸的演變成了兩種流派，同時也產生不同的效應。物質之間產生的不同種效應，就沒有造成的後果引發其它。而人與人之間就不同了，他引來了不可調和的惰性效應。
    首先，那愛打溜須的，為了達到自己的目的很有積極性，每天圍著領導身邊轉，給予物質上、精神上的奉獻。領導當然高興，日久天長變成了一種深厚的友情。而那些來上班隻管幹好自己工作的人，日久天長也並沒有與領導友情交往，隻是做了你分內的事，領導覺得你與人家不友好。或者不如某人對人家好，這樣就有了兩種個人情感，也就出現了分別對待，最後就產生了不公平的怨聲，結果越來越明顯。
    想以工作立足的員工，也在迷霧中尋找光亮，當她們看到那一點點閃爍的光，也就聚過來，形成了越來越大的光環。
    鄭潔也喜歡這些默默的埋頭苦幹的員工，在每天的緊張的工作中不知不覺地她們形成了一種默契。她們有機會時就在一起談天說地，一起共餐。在這個單位都找到了自己的情感歸宿，互敬互愛互幫，讓想孤立鄭潔的人嚴重妒忌。
    鄭潔還是一名中共黨員，隔一兩年就可以得到一次優秀黨員的榮譽，或是區級的或者是辦事處的。每次年終黨員民主生活會上總有幾機關單位、工廠領導崗位退下來的老年黨員，在評議時，總要提及“小鄭是最優秀的工作者，我們就準備推薦小鄭為優秀工作者”。
    單位每年評優秀都是給予每個社區一個優先工作者指標，攥在主任手裏，主任想給誰誰就是“優秀工作者”。主任將這個指標抓在手裏得當籌碼，自己沒有資格參評，今年給書記，明年給副主任就是不給鄭潔。
    優秀黨員和優秀工作者在這個社區就是兩張皮，黨支部是以黨的組織原則看待黨員的，以奉獻精神而論優秀，你優則優；而優秀工作者是政府工作的肯定，他有含金量，有所得，這方麵由主任一手安排。使那個好聽的名詞發生質變，給書記和副主任是為了他自己的“事業”蒸蒸日上呢！
    鄭潔的優秀品德可以說打小受啟蒙而形成，並且已經潛移默化到了骨子裏。
    其母親膽小如鼠從來不敢拿公家一點東西，村裏女人們晚上出去偷生產隊的瓜菜，她沒有一點愛東西眼紅人的心動。隻是等到有時候女人們被抓了被罰了她才表現出自我的優越感，認識到，要想過上好光景還得靠自己勤勞的雙手，和勤儉節約，靠偷拿是無濟於事。
    父親一直是以為人民服務自居的。鄭潔小的時候父親是個赤腳醫生，經常家裏有來看病的人，有時候半夜五更還有人來請，父親不顧天陰雨下、風沙冰雪天都要隨同到病人家。直到父親改行，仍然還有人來請，仍然是不管多麽惡劣的天氣，不管是白天多麽勞累夜裏還要拖著疲憊的身子不顧家裏人的反對一路隨行。分文不取（中西結合，因沒有藥物，隻憑拿手的針灸），還是那樣積極，這是在孩子們心裏種下的一顆為人民服務、無私奉獻的常青樹。
    還有父母經常講述的爺爺的故事：爺爺在生產隊裏是個種園子、看菜園子的，每天回家的時候都要把他穿的衣服的兜子都要亮出來，讓人們看到他兜裏是空的，他就怕人們說他拿生產隊菜回家裏了。父母講述的時候是那麽欣慰，給孩子們留下一種以大公無私而快樂的精神世界觀。鄭潔在家庭的熏陶下，走上社會一路秉承前賢、優秀做人。
    她不僅隻守著那個優秀的名譽原地不動，她還幹出優秀的工作。在為老年人社會福利工作中她簡直就做到了精致，不讓有一個轄區居民遺漏。有時候人家兒女都要來發牢騷，嘮叨她經常找“太麻煩”。她這才冤枉地讓他們在不辦理上簽字——說白了寧可多操心，也不失責任。她就是不想自己出現失職而被指責。
    在一次優秀黨員報告會上，主持人竟用這樣一句話來形容她：有這麽一個能人，是社區任何事都能解決好的，任何事都又離不開的，這個人就是鄭潔同誌......
    鄭潔聽到這樣的讚譽，不禁淚水如泉湧，她一直帶著哭腔念完她的演講稿。
    一個意誌非常堅強的人，在被權力壓製的不成體統時也沒有哭過，而那天在得到那樣的誇獎時她的精神世界奔潰，怎麽也禁不住那不知是感激、是委屈、是興奮、是幸福的淚水。
    主持人的用詞鄭潔覺得正是自己的平日事，可怎麽能在辦事處裏有流傳。她明白了，現在工作終於才是給“自己”幹了，沒有了打壓，有了出頭之日。也有幾次鄭潔親自為辦事處領導解了圍，有一天，鄭潔正去辦事處辦事，在樓道裏碰到辦事處副主任邊生氣邊嘴裏嘮叨著：“走吧，出去到外麵吵吧！我為了政府的尊嚴今天就豁出去了，你想把我弄死，我犧牲也值！”
    鄭潔與副主任擦肩而過聽到這樣的話，她反過頭看了看，感到副主任很無奈，有一種被爭脫不了的糾摻而發出了無奈的語言，好像今天不死就無法走進辦公室那樣難受。鄭潔心裏不是滋味，可憐的領導們被無理取鬧鬧得......唉！
    又上一層，又看到辦事處主任正以他男子漢堅硬的肩膀使勁兒阻攔著一個要打架的人下樓。這人體態壯實，是主任難以擋住的，他正推著主任往前移動。鄭潔看到了過來就推他，並且喊了兩聲：“哎！哎！幹嘛呀！”那人看到鄭潔在推她，一下停住了。主任看到這樣也感到很奇怪，站在那裏發愣。畢竟是領導，主任很機智馬上緩過神來，就近將那人推進了自己的辦公室，鄭潔也跟進來。
    主任從這裏看到了希望，這個爭吵來了個鄭潔不用怎麽弄火氣就自動熄滅，這個人一定是鄭潔的熟人、親戚或其他，主任放心了。
    這人是美景社區的低保戶，因為拆遷與辦事處發生糾摻，他利用辦事處領導不認識他在經濟補償上糾摻不休，看到鄭潔站在麵前他感覺事不湊巧了，就停下了。
    進入領導辦公室什麽也不敢說，直說副主任要打他，他要出去讓副主任打他去。他氣喘籲籲地坐在那裏歇息著，主任也沒有再和說他什麽，鄭潔站在那裏與他聊天。
    副主任擔心害怕（與他幹仗怕影響不好）地站在院子裏，等待這個人的來襲，本來跟在後麵的人怎麽這麽長時間不出來，他就返回來觀察“敵情”，結果什麽也沒有看到，自己會辦公室去了。
    那人歇息了一會兒走了，以後再也沒有來。
    還有一次，鄭潔也是去辦事處辦事，正巧碰到正副書記兩個人為了一個上訪人發愁，他們正站在院子裏商量怎麽辦，鄭潔聽到那人的名字就過去告知，那人是戶在人不在，按照屬地管理這人不屬於這裏管理。兩個書記徹底大解放，這樣鄭潔在領導們那裏有了一個能解難題的美譽。