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    按照公司非明文約定，員工辭職都需提前一個月申請，用於雙方準備接下來的工作安排。
    這裏我要做出一個比較：大企業的員工在辭職後，是會被允許請假去其他公司麵試的，但是小企業是不允許的，理由是一個蘿卜一個坑，走一個就無法正常開展工作，但是，你會發現，假如這個員工真就執意曠工了，那天的工作還是可以順利完成的，隻是比起請假來要多丟掉兩天的工資。
    公司並沒有因為誰的離去而多給了在崗員工的錢，說來說去，公司一點不吃虧。凡是辭職的員工曠工了，公司也是不會批評的。
    另一個不同是，大企業辭職的員工，實在因為外麵找好了工作，經過協商，都可以提前離開，小企業卻不是，如果人招到了，辭職人員的時間還沒有到，會找你約談提前離職，如果沒招到人，會讓你一拖再拖。
    但是，也要分不同的崗位和不同的人。比方說，那辭職快兩個月的副總，卻依然沒有離開。
    聰明的人之所以幹著糊塗的事，就是因為把麵子看得比規矩還死。
    細了解才知道，副總辭職至少要提前兩個月......
    老板心裏並不是不著急，新的副總過來了，那不是雙副總運營嗎？兩個碗，還得兩份薪資呢。
    商務車按響了喇叭，一天晚上，駕駛室的老板招手讓我過去：“這老朱也要走了，是不是送他點什麽，幫我給出也主意”？順便給我遞來一支中華的香煙。
    “老板，您忘記了？我不抽煙啊”
    “哦，想起來了，你什麽......四不......是哪四不？”
    “不抽煙，不喝酒，不打牌，不按摩”。我自己也忍不住笑了起來。
    “你說，送點什麽好？”
    “投其所好”
    “送酒？送煙？他要去外地，怕不方便帶。你快想想，還有什麽有意義點”
    “送台電腦”。
    第二天上午，老板笑嗬嗬的來到我辦公室：“嗬，昨天去看了一下，電腦得要五六千，要不送個別的？”
    “買個聯想4000左右，差不多得了。”
    見他猶豫，我也不再說什麽。
    第二天晨會，一台筆記本放在桌子上，受禮的人說了一堆感謝的話，算是辭別。很想數落一下這兩年的成績，最終還是住上了口，不是一時想不起來，著實沒什麽好說。
    亡羊補牢是中國人的故事，曆史往往不會重複事實，但是曆史往往十分相似。中國人的那幾個故事，中國人民都知道。
    會後，老板提起前天天的事情，臨時安排讓我起草一份勞動合同。
    我的經驗告訴我，上司在讓你拿出方案的時候，你一定要掌握好時間規律，太慢了，會說你無能，太快了，會說你粗心。
    任何事情都應該想在前麵，並做好提前準備。過了兩小時，把我早已起草好的三個範本呈遞到總經理辦公室。他點燃了煙認真的查閱起來，然後拾起一支筆，這畫一下，那圈一下。
    合同範本基本都是參照《勞動法》，容不得隨意改動。領導審批稿子的時候，直接打斷解釋是最不應該做的事情，否則，既是對領導的不尊重，也會讓你過不了關。
    你讓領導感受不到他的存在，他就讓你的方案無法不改。
    小企業的老板對一件事的態度，要麽不溫不火，要麽心急如焚，合同的事情就是這樣。一朝被蛇咬，十年怕井繩。賠償的28000成了他們心中的一道埂。
    好事難出門，壞事傳千裏。辦，得加速辦。
    官司的事，沒準這兩天就會鬧得人人皆皆知。本來簽訂合同是件再正常不過的事，隨著事
    件的發生，員工心裏可不這麽想。他要是認為公司是在堤防著他，他反倒要以十倍的警戒
    防備著你。
    有時候太厚道行事也辦不成事，我的理念是，隻要不用厚黑學，迫不得已時用一下善意的謊言還是可以理解。
    什麽叫善意的謊言：謊言是為了自己的利益去欺騙別人，凡是與此相反的謊言統統可以冠名以善意。
    每個員工都像那法庭見的員工一樣，公司可能要一個專員來專門處理那些事了。
    正好物業委員會的人來檢查消防。
    人靠衣裝馬靠鞍，戴上專業的帽子就像極了領導，其實就是幾個兼職衛生的門衛，成天為
    了幾塊錢的停車費有扯不完的四舍五入的毛毛賬。那裝了卡子的門口沒有幾個下午堵著長
    長的車隊。
    他們平時不怎麽認真，隻要意思到位，天空飄來五個字，那都不是事。
    通常的，都隻檢查一下總經理的辦公室，然後叮囑幾句，或是發你一張表填上日期，名字
    什麽的，也算是過了，要是上麵嚴抓起來，也不乏偶爾表演一下走馬觀花。
    到了臨近春節放假，識相的都要看著辦，畢竟一年就這麽一次。
    我很佩服他們的膽識，有時站在他們的角度想想，萬一出了什麽問題，怎麽向人民交代？也很佩服他們的運氣，周邊工業園幾次出現火災，我們那個工業區卻從來沒有出現過。
    但是又有一個問題一直沒法相通，這麽優秀的消防人員，我再一次見的時候，已經在一條街道上拿著一把火鉗撿著垃圾，維持生計。我不知道是出於感謝他在崗的那幾年雖然未曾盡職盡責但也沒有財產損失，還是感謝他終於騰出不盡職盡責的位置，以除生命財產之隱患，總之，一時感慨萬千。
    就在他們身上來做點有文章。
    借著消防的名義，就說區裏過幾天要來大檢查，沒有合同的員工都要停工，公司將被責令
    整改，把員工分為三批邀請到了人事辦公室，一個一個輔導，一筆一劃落實起來。
    總有那麽幾個疑心特別重的人，其中一個就姓曹，果真跟孟德一樣，說什麽也看不懂，揚言要等他兒子下班幫他看看，才肯下筆......
    後來幹脆安排公司的一名文員幫他們讀了一遍，遇到疑惑的地方，他會讓你停下，並掏出口袋的手機，找開瀏覽器，翻他個究竟，他們最重視當地的基本工資，會跟你理論為什麽網上的跟合同上不一樣？你要細心的跟他溝通半天：一個城市分為很多個區，同一個城市的每個區的標準都會不一樣，他們又會問你為什麽不一樣......
    好不容易說通幾個問題，他又開始擔心以後的工資是不是就按這基本工資發了，如果不是，為什麽不能寫高一點......各種奇葩，讓你沒有什麽可以替代當時的抓狂。
    他們隻是想維護那點可憐的利益，有什麽不對嗎？他們不能為自己不懂的多幾份質疑嗎？他們就是今天不簽又有什麽不妥嗎？善意的謊言不是謊言嗎？
    突然，心裏是那麽的自責，同時流露出一股強大的慈悲。當即下定決心，我就是為了讓這幫人老實的工人富起來，也要將這家公司做大做強。