沒錯，那5個人正是約f總在溫泉聊天的5個人。

    “董事長好，總好，子公司經理，文件我看過了，關於這5名客戶的詳細資料已經很全麵了，我這裏再補充幾點。首先，這5名客戶名下目前都隻有一家門店在經營，剛領導提到了後期的客戶分級工作，這5名客戶毫無疑問會被分到被優化的層級裏麵；

    其次，這5名客戶名下所經營的這一家門店，按照集團第二階段的發展戰略來看，都是不符合的，而且是嚴重不符合。也就是說在現有的加盟期限結束後，就不再符合集團對於門店續簽的要求，除非屆時按照集團第二階段發展戰略進行整改並達標，否則不予續簽。但是這一點，我隻能說，整改到位很困難，幾乎不太可能。

    再者，這5名客戶的門店之所以都保留到現在，都無一例外的是寧致遠向集團提交過工作申請的，屬於特殊情況下的工作申請，按集團的辦事流程審批通過的。所有寧致遠之前提交過特殊情形而進行的申請，我都詳細看過了，確實是有理有據。不過，以我的了解和判斷，寧致遠之所以願意花時間和精力做這種工作，幾乎都是跟相應的客戶存在著私下的金錢交易的，所謂‘無利不起早’嘛。

    最後，幾人為首的這個客戶j，語言表達能力和邏輯思維能力都比較強，因為昨天的客戶交流會上，就是他一直在提出對於我們來講有些棘手和不太好回答的問題，而且，他還不依不饒，勢要打破砂鍋問到底。以我的判斷而言，越是這樣需要一個明確的回複，就越說明他的內心沒有安全感，某種意義上也是對於當下現狀沒有了信心而有所動搖。

    以上是我想要補充的幾點。在我管理的區域，出現了這樣的事情，我難辭其咎。我真誠的接受集團對我的任何處分”，經理誠懇的說道。

    子公司總經理剛想說什麽，d董事長擺手製止了他。

    “這個先不說了，你剛過去也沒多久。咱們集團第一階段的發展，沒有對於客戶的挑選把控，導致現在客戶群體魚龍混雜，出現什麽狀況那都不在意料之外。這也剛好讓我們又更加的認識到後期做好客戶分級的重要性，這一點，我希望你們在座的各位都能記住”，董事長嚴厲的說道。

    總，子公司總經理和經理都保證性的點了點頭。

    “之所以讓你們連夜趕來，也是想看看你們對於z古城後續工作的基本思路，今天這麽一聊，讓我很是欣慰。你們是幹事的人，可是z古城目前還沒有能夠幹事的氛圍，這一點，是集團要著手處理的。

    在寧致遠這件事還沒有定論之前，你們剛剛所說的工作思路，還缺一個天時。所謂‘事緩則圓’，你們先不要著急，後續大刀闊斧的改變需要你們。你們等著總的命令就行了。

    我相信總和子公司總經理的眼光，你先讓小到你手下再學習一段時間，你好好帶一帶，尤其是人際關係交往這一塊。等寧致遠的事情結束之後，那邊的客戶優化工作可是個硬骨頭”，d董事長對子公司經理說道，對方點了點頭。

    “小是吧，年輕人，大有可為啊。今天的會議你全程都聽到了。我就囑咐你一點，年輕人眼光要放長遠，不要被眼前的利益蒙蔽了雙眼，集團現在已經上市了，你可以從中學到很多的東西。很多事情，慢就是快，賺錢也是一樣。

    不能重蹈別人的覆轍，殷鑒不遠啊，寧致遠就是個很好的例子。未來你麵臨的選擇和機會會比他更多、更好。但是，要有定力，要有敬畏，集團不會辜負每一位辛勤付出的員工，尤其是像你這樣把大好年華放在集團發展建設上的，你的上司就是很好的例子呀，是吧。

    要走正確的路，路是自己走出來的。年輕人，經受不起誘惑那是大忌。你還很年輕，將來你會遇到很多人，經曆很多事，得到很多，也會失去很多，但無論如何，有兩樣東西，你絕不能丟棄。一個叫良心，一個叫理想。

    你不努力，永遠不會有人對你公平，隻有你努力了，有了資源，有了話語權以後，你才可能為自己爭取公平的機會。

    不管入哪一行，先別惦記著賺錢，先學著讓自己值錢。把自己提升到更高的層麵，賺錢是自然的事。先多付出，你會發現受益的是你自己。要首先有價值，才會升值，明白嗎”，d董事長耐心的教導道。

    “好的，董事長，我記下了。我一定會努力學習，感恩集團給我的學習的平台，並用實際的工作業績回饋集團。年輕就有幹勁，我會擼起袖子加油幹，請您放心”，經理保證的說道。

    “那好吧，昨天趕了一晚上的飛機，肯定沒休息好。你跟行政部經理打個招呼，馬上給他們安排個五星級酒店，好好休息一下。後麵的具體工作，聽總的安排。今天就先這樣，你們回去吧”，d董事長說道。

    “好的，我馬上去辦”，集團董事秘書說完，便走了出去。

    “那董事長，總，我們就先回去了”，子公司總經理邊說，邊帶著經理也走出了董事長辦公室。

    “姐夫，這事您怎麽看”？總迫不及待的問道。

    “你怎麽看呢”？d董事長反問道。

    “剛剛聽了他們在客戶交流會上提的問題，我讚同子公司總經理做出的判斷。他們是對於未來門店經營的確定性而憂慮，希望集團能給他們一個確定的答複吧”，總小心翼翼的說道。

    “那你的分析呢？除了這個就沒有了？”d董事長問道。

    “等一下，讓我想一下。如果他們隻是想要個確定性的保證，子公司總經理的保證就夠了。不必這麽大費周章大老遠的跑到集團總部來找您。既然來了，要麽就是他們已經不相信子公司最高領導在他們這件事上有實權了；要麽就是，難道，他們想要更多”？總瞬間驚訝的說道。

    “有長進。**裸的人性總是上不了台麵，就像一個全身**的人在大街上跑肯定會很炸眼一樣，所以，赤身**隻能在隱秘的環境下盡情享受。人性也是如此，隻有越少人知道才越能展露無遺，既然如此，那肯定要找一個最高的領導，說話能立馬拍板的”，d董事長說道。

    “嗬嗬，就憑他們，哪裏來的底氣呢？手上又有什麽籌碼呢”？總哼的一聲說道。

    “所謂‘閻王好見，小鬼難纏’，這句話出自清朝李寶嘉的《官場現形記》第十九回‘閻王好見，小鬼難當，旁邊若有人幫襯，敲敲邊鼓，用一個錢，可得兩錢之益’；用俗語來說的話就是形容往往大人物好說話，一些無名小卒反倒喜歡故意刁難，自古官越大越和善，官越小越難纏啊”，d董事長說道。

    “您的意思是，他們手上自認為有籌碼，可是，是什麽呢？還請姐夫給我好好上一課”，總疑惑的問到。

    “自古‘人為財死，鳥為食亡’，鳥為了爭奪食物，寧可失去生命；同樣，人為了追求金錢，連生命都可以不要。生物在難以保全自身生命的情況下會用盡全力去嚐試加以保全，以至於不擇手段”，d董事長說道。

    “姐夫的意思，是他們為了保全自己門店不被集團優化掉，不遠萬裏來集團找您本人給一個承諾保證，然後吃個定心丸”？總說道。

    “恰恰相反，他們就是門店保不住了也要來找我嚐試下另一種可能，畢竟，另一種可能的誘惑太大了”，d董事長說道。

    “另一種可能”？總驚奇的問道，並認真皺著眉頭思索著。

    “僅僅要一個保證，是不會值得讓他們不遠萬裏來找我的，子公司總經理給的就足夠了。他們現在是通過集團對於寧致遠的態度認清了現實，他們現在根本就不需要保證了，或者說根本就不會再相信任何人，包括我，所作出保證的真實性了”，d董事長說道。

    “為什麽，連您給的保證都不能讓他們安心嗎”？總問道。

    “對於這種生性多疑的人，往往帶著固有的成見，他們會通過‘想象’把生活中發生的相關事件甚至是無關事件湊合在一起，或者無中生有地製造出某些事件來證實自己的成見。這時的他們草木皆兵，很容易就把別人無意的行為表現，誤解為對自己懷有敵意，沒有足夠根據就懷疑別人對自己進行欺騙、傷害、暗算、耍弄陰謀詭計，甚至把別人的善意曲解為惡意。

    基於這樣的人格特性，他們毫無疑問的會把昨天在z古城召開的客戶交流大會看作是集團對於要鎮壓他們前的宣誓，更會把子公司總經理表達的善意當做是麻痹他們的敵意，更別提什麽保證了。所有的這些，他們都會視為陰謀詭計。

    這個時候了，就更別談什麽信任了。他們對寧致遠也很了解，無論是他在集團公司的摸爬滾打，還是他的家庭情況，他剛結婚生孩子沒多久，有的客戶不還隨了份子錢什麽的嗎？在這樣的情形下，我們都還要決絕的把他送進大牢，他們會怎麽想？

    他們肯定覺得咱們集團是個狠心的主，對在集團服務了七年左右的員工都橫刀相向，無論你是出於什麽樣的理由或者苦衷，其實都不重要了。

    就像俄羅斯打烏克蘭，是吧，全世界的人都在看著你一個彪形大漢、一個大個子打一個小個子，無論你是出於什麽理由，最起碼在感官上都是以弱欺小、以強淩弱。

    我們民族受列強淩辱的還少嗎？時間還短嗎？這種屈辱的記憶已經刻在了基因裏，讓我們看到這種恃強淩弱的境況時感同身受的厭惡強勢的一方。

    那對於他們自身來講，又怎麽會相信集團在未來會善待他們呢？昨天的客戶交流大會上集團的人還在那裏跟他們提感恩啊什麽的，可笑啊”，d董事長笑著說道。

    “您的意思是，他們已經心裏明白了，而且堅信了，無論現在集團怎麽說，給他們任何保證，都是表麵敷衍；其實集團早就已經磨刀霍霍了，隻是還沒有等到時機而已，對嗎”？總說道。

    “是的。他們肯定已經明白了，寧致遠這件事隻是剛拔刀而已，真正見血的時候還在後麵，他們也逃不掉。等寧致遠的事情結束了，有結果了，那接下來，就是他們的死期了”，d董事長說道。

    “您的意思是，他們想在寧致遠這件事還沒有塵埃落定之前，找準時機，殊死一搏？反正早晚都是個死，也許對手迫於一些壓力，自己還有可能有生還的餘地？或者說，就算自己最後不可避免的都要死，那臨死前也要給自己拉個墊背的”？總說道。

    “今天有一個新聞你要關注下，好好思考下”，d董事長說道。

    “您是說那個jd集團副總裁z女士在集團老大請高管聚餐吃飯時發生的事嗎”？總說道。

    “是的，你仔細看看他們的對話，然後思考下這件事背後的邏輯，這對你如何更好的管理員工和理解人情世故大有幫助”，d董事長說道。

    總找出了那段視頻，認真看了起來。

    視頻內容是這樣的

    集團老大端起酒杯來說“來，你們也喝呀，怎麽不喝呀”？

    那個集團副總裁z女士尷尬的回答道“總，不好意思，我剛查出來，意外懷孕四個多月了，大家都不知道呢。因為之前是高危，醫生說不一定能留下來，所以沒跟大家說”，邊說邊陪笑道。

    集團老大臉色一變，還是說道“恭喜啊，恭喜。那你現在怎麽休息啊”？就這麽用溫柔的語氣關心的問到。

    集團副總裁z女士帶著尷尬的笑容回答道“沒休息，反正就這樣過來了”；

    集團老大說“那為什麽不休息啊，你應該休息保胎啊。哎呀，今天是什麽日子，已經有兩個員工來告訴我這個喜訊了”；

    集團副總裁z女士帶著尷尬的笑容繼續回答道“現在已經穩定了。我不會耽誤工作的，老板”說完仍是尷尬的笑著。

    此時的集團老大臉色已經肉眼可見的發生了變化。

    他繼續說道“像你這個體質，我倒希望你能多請請假。說實話，你休息了，也給兄弟們些機會，千萬不要覺得自己哪天不在了，部門就散了，不會的。我在國外四個多月，集團不也運行的好好的嘛。無論是根據咱們集團內部的規章製度，還是法律相關要求，你都要請假休息的，沒事的。

    我們有不止一個員工，大家都看到了，你也很清楚，是吧，休息了三年了，是吧。都是為集團的發展戰鬥過無數次的，做出了巨大貢獻的，也犧牲了很多，像身體啊，等等。所以，在關鍵的時候，你們也就心安理得的，該休息休息，該請假請假，好吧，沒關係的哈。”

    視頻的最後，打出了一排字，這位集團副總裁z女士從集團離職。

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