深冬的會議室裏，中央空調發出低沉的嗡鳴，卻驅散不了空氣中的寒意。李陽站在投影儀前，身後屏幕上跳動的財務數據像冰冷的鐐銬——連續三個季度虧損、股價腰斬、供應商催款函堆積如山。大股東王董轉動著手中的翡翠扳指，鏡片後的目光如刀：“小李，你主導的轉型讓公司市值蒸發了40億，董事會認為，是時候換個更穩健的掌舵人了。”
    會議室裏響起此起彼伏的議論聲。李陽的手指深深掐進掌心，指甲幾乎刺破皮膚。他想起三個月前裁員時員工失望的眼神，想起深夜在車間調試設備時滿身的機油味，這些畫麵在腦海中閃回。“各位股東，”他的聲音突然拔高，抓起遙控器切換ppt，“請給我15分鍾，看看我們做了什麽。”
    大屏幕上，智能焊接線的良品率從67躍升至93的曲線格外醒目，供應鏈數字化改造後庫存周轉率提升50的數據紅得灼眼。“是的，我們付出了代價，但轉型不是百米衝刺，而是馬拉鬆。”李陽調出行業研報，“看看競爭對手，他們的轉型期平均虧損長達18個月，而我們......”
    “夠了！”王董重重拍桌，震得水杯裏的茶葉上下翻湧，“資本市場不會給你時間！下季度必須扭虧，否則......”他沒有說完，卻意味深長地看向其他股東。
    散會後，李陽獨自坐在空蕩蕩的會議室。窗外飄起細碎的雪花，落在玻璃上轉瞬即逝。手機在桌麵震動，是新任o林薇發來的消息：“李總，聽說董事會......”他快速回複：“明早八點，高管會議。”
    第二天清晨，高管們魚貫而入，目光中帶著忐忑。李陽將一疊文件推到會議桌中央：“這是新的管理分工。”他看向林薇，“林總，智能生產線、供應鏈和研發部門由你全權負責，直接向董事會匯報。”會議室裏響起倒抽冷氣的聲音——這幾乎是將核心業務拱手相讓。
    “李總，您......”林薇欲言又止。
    “我負責戰略資源整合。”李陽打斷她，點開新的ppt，“接下來三個月，我要完成三件事：拿下[行業龍頭企業]的戰略合作，引進國家級實驗室的技術背書，說服銀行重啟授信。”他的目光掃過眾人，“公司現在需要的不是集權，而是專業的人做專業的事。”
    然而，放權帶來的陣痛比想象中更劇烈。一周後，研發部突然提出追加2000萬預算，理由是“智能算法遇到技術瓶頸”。李陽盯著申請報告，手指無意識地敲擊桌麵。若是以往，他會立刻召集團隊開會，逐行審查預算明細；但現在，他隻是批複：“按林總意見辦理。”
    這個決定在公司內部引發震動。老員工私下議論：“李總是不是失勢了？”“聽說董事會都在接觸獵頭......”這些話傳到李陽耳中時，他正在飛往深圳的航班上。舷窗外，雲海翻湧，他打開筆記本，反複推演與[行業龍頭企業]的合作方案——這是他扭轉局麵的關鍵籌碼。
    談判桌上，對方高管似笑非笑：“李總，你們現在的財務狀況......”李陽不慌不忙打開平板電腦，展示與高校實驗室聯合研發的專利技術，“這是我們的獨家優勢。更重要的是，”他調出市場調研數據，“母嬰電商平台的用戶正在向智能製造導流，我們能為貴公司打開家庭消費新場景。”
    整整三天的拉鋸戰，當雙方終於簽署戰略合作協議時，李陽的襯衫已被汗水浸透。他顧不上休息，又馬不停蹄地趕往銀行。在會議室裏，他將合作協議摔在桌上：“現在，我們有了訂單、技術和背書，貴行是否願意重新評估我們的授信？”
    與此同時，公司內部的改革也在艱難推進。林薇推行的“敏捷開發”模式遭到老員工抵製，生產部門與研發部門矛盾頻發。李陽沒有直接幹預，而是組織高管團建。篝火晚會上，他親自烤肉分發給眾人，笑著說：“我現在是‘甩手掌櫃’，有問題找林總。但大家記住，無論誰負責，我們都是一條船上的人。”
    深夜的辦公室，李陽看著電腦屏幕上跳動的股價——在戰略合作消息公布後，股價終於止跌回升。手機震動，是王董發來的消息：“小李，董事會決定再給你三個月時間。”他望向窗外璀璨的城市燈火，想起創業初期睡在辦公室沙發上的日子。這場信任危機，不過是轉型路上又一道必須翻越的山梁。
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