雖然是午夜，但是，警察來的很快，也就是十分鍾左右，兩輛晃著警燈的警車停在了鴻雁新居的會館前……在警察向報案人問明了情況後，將所有的所謂的“嫌疑人”，包括孫子平在內，一股腦的塞到警車裏，拉走了……
    因為事發時已是深夜，隨後又經過孫子平一番折騰，待到失主報案至警察到來，己是午夜12點以後……而被孫子平懷疑與手機有接觸的，因而導致被孫子平扣下的三名員工，因其家屬久侯未見其人歸家，紛紛打電話聯係本人，卻因電話都被孫子平扣去，美其名曰“尋找線索”而未接通，焦急的家屬也紛紛尋至鴻雁新居項目部……場麵堪稱史詩級的混亂，使得項目經理連英十分頭大，尤其是得知孫子平這所作所為後，連英簡直氣的要暈了過去……此時他也不顧忌現在是什麽時間段了，第一時間給龔瑞紅打了電話，當龔瑞紅聽到這個消息後，大腦飛速的運轉了起來，思索片刻後，還是讓連英給周誌明去打電話……周誌明這邊，在連英的電話打了第四遍的時候才接通，電話裏一開始，周誌明很是惱怒，但是聽到孫子平也被派出所帶走後，相反又責怪連英——怎麽到這個時間才給他打電話……
    由於周誌明的出現，事情居然很順利的被壓了下來，並做了一個暫時的了解，而達成的這一切，並非是周誌明那個萬家樂物業公司領導的身份起的作用，而是周誌明在某一個區政法口，那個未退休的職務發生的效力；周誌明是開著特殊的車輛去的，而且去了派出所後，先是和承辦民警提了幾個本區的有關領導名字後，才說了自己是誰，是幹什麽的，然後在問明了警察，在確定了樂萬家的職工，都沒有證據直接認定與丟失的手機有關的情況下，讓包括孫子平在內的樂萬家涉案員工做了詢問筆錄，並在筆錄上簽了字，摁了手印，就讓這些員工各自回家去了……而那個失主，則在派出所的安排下，寫了報案材料，也回去了……等一切都結束的時候，已是淩晨3點……
    第二天一大早，周誌明便又開著他那輛特殊車輛，驅車趕往了鴻雁新區。然後找來了那個失主和相關人士，他要開個協調會，要盡快把這件事情平息下來。而周誌明的工作方式和協調的形式，幾十年如一日，那就是不管自己這邊有錯沒錯，先承認錯誤，平息對方的怒火，然後講事實，擺道理，大事化小，小事化無……
    那是一部當時售價3999，已經用了將近兩年的手機，是丟在了由樂萬家負責秩序維護和保潔的，節目演出後台的更衣室內丟失的。周誌明先是大包大攬的承認了所有的錯誤，得到了失主的理解，隨後又從失主個人對自己財物的保管不力，以及手機的使用年限，還有拿走手機的人目標都不確定等方麵，和失主探討了起來……同時，他也告誡那三個被孫子平圈定的所謂的嫌疑人，說這件事，本身他們是有責任的，雖然偵查機關沒有證據證明，手機丟失和他們有直接關係，但是這麽多秩序維護及保潔成員，為什麽不懷疑別人，卻偏偏懷疑他們呢？說明他們自身肯定是有問題的，沒有直接證據，並不代表沒有嫌疑……
    這樣一通操作下來，居然讓他達成了協議，並且在賠償到位後，讓失主去派出所撤了這個案子，協議的內容是這樣的那個手機，因為使用了近兩年，折一半的價，為兩千元。然後，由失主與兩名保安和一名保潔，各自承擔500塊錢的責任，協議達成後，當場由公司代為公司的三名員工墊付給失主1500元，失主在收到錢後，去派出所將案子做撤案處理，而這兩名保安與一名保潔，各自被扣掉的500元，從本月應發的工資中予以扣除……
    這世上原本就沒有什麽絕對的公平，但是卻有著絕對的不公平。周誌明促成的這個所謂的協議，正是絕對的不公平的具體體現。協議達成的基礎，其實是各方委曲求全的一個結果，可以說，達成這個協議的各方，都是受害人，沒有一個贏家！從失主那邊來說，因為自己的工作，不慎丟了手機，雖然得到了來自物業三名員工1500塊錢的賠償，但是事情發酵到最後，她被描繪成一個訛受苦人錢的壞人；而那兩名保安一名保潔，因為想要保留住現有的工作，在無端遭受到偷手機的懷疑後，還被孫子平扣留限製人身自由，甚至被搜身……在飽受各種屈辱之後，還要從微薄的工資中，扣除五百元給失主……本來，幹這樣一份工作，如果不是迫不得已，誰不想風光體麵，不接受日曬雨淋，就能取得高薪，都是為了這點微薄的工資活著，在這種情況下，被扣掉了500塊錢，那就和要他們的命一樣的，讓人難以接受……
    而這個協議的背後，得益的，或者說是受益人，除了那個真正的小偷以外，就是孫子平了，而周誌明這樣的倒行逆施，手段齊出，想要達成的目的和結果，當然不是為了保護那個真正的小偷，而是保護孫子平……那個失主鬧到現在，嫌麻煩是肯定的，而且手機大概率是追不回來了，所以多多少少拿些補償，她肯定是接受的，而且，她隻關心的是自己的利益，是否能夠做填平處理，至於孫子平的所作所為，她是不會去管的；那三名員工，在派出所的期間，也曾提出過孫子平這種做法不妥，但是，畢竟一個個見識有限，而且在那種情況下，這些“嫌疑人”第一時間想到的，是洗脫自己頭上這個“小偷”的帽子；所以對於這個協議的結果，雖然不能接受，但是因為雙方協商好了，失主是要去撤案的，所以這個事，便被周誌明強行壓了下來……在周誌明的控製之下，焦點是一點也沒有外溢到孫子平頭上，而作為政法口的領導，周誌明心裏可清楚的知道孫子平這一係列做法的性質和後果，所以，他所有的所作所為，想要達到的目的，就是把孫子平，與這件手機丟失案件，徹底的切割開，不再有任何關聯……
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    這件事的處理上，周誌明充分的展示了他的策略和技巧，真正的做到了大事化小，小事化無。但是，他的這一種處理事情的習慣，最終導致產生了對他自己不利的結果……因為在處理問題的角度和層次上，周誌明和普通的老百姓，還有這些私企老板和公司管理人員的站位是不同的，他的職業習慣，讓他形成了固定的思維——案子隻是案子，事情隻是事情；他會把一個個生動的事情或者是案子，變成一個個的數據，所以他的處理角度，就是事情結束或者是結案，並不會關心這件事情在結束或者結案後，會有什麽樣的後續和發展。他的處理方式，就好像有毒的植物生長出地表後，隻把地表部分鏟除，至於這個植物的根是死是活，來年是否在生長，那和他是沒有關係的……如果再生長出來，如果還是他自己負責這一塊地，那再鏟掉就是了……因為處理的事情多，所以事情到了他這種人眼裏，隻能變成調解率，結案率，發改率等一個個的數字，所以他才會用那樣的方式和方法，去處理這件從他的角度看平淡無奇，不足掛齒，但是從這些底層員工看卻是頭等大事的事情……
    周誌明擁有的司法視角，還有他裁決者的站位，壓根就沒有顧及到那些底層勞動者的情緒和真實的生存狀況。對他來說，500塊錢真的不叫什麽，雖然他也知道這些底層人民工資並不高，500塊錢會在工資裏麵占有一定的比重和比例。但是他認為，當把法律和這點經濟利益相對比，隻要是個人，還是能夠分得清輕重的，而且對他這樣的處理方式，所有的人，應該是對他感恩戴德的，應該是識好歹的……包括老板劉昆平，他這樣的處理，在沒有讓老板損失經濟利益的情況下，還沒有損失社會效益，至於那兩個保安，一個保潔，誰讓他們有擺脫不掉的嫌疑呢？至於他們能鬧起什麽事，或者敢鬧起什麽事來，周誌明是一點也不擔心，他從心底就不認為，這幾個人會敢有什麽異義……
    周誌明千算萬算，為了保護他的小兄弟孫子平，可謂是千方百計的窮盡了手段，但是他真的忽略了，貧窮的人對無端失去金錢的那份憤怒。他總認為，翱翔在九天的神龍，是不會被麻雀的憤怒幹擾到的。以他的身份，他的地位，對這些底層人民有著天然的血脈壓製，而在他努力下，孫子平又瞬間恢複到了那種不可一世的狀態……
    與周誌明的想象截然相反，公司上上下下在知道這件事的原委後，對周誌明與孫子平表現出來的，並不是稱讚，而是厭惡與反感！就連鴻雁新居的項目經理連英，也被大家罵成軟骨頭和懦夫……畢竟公道自在人心，這句可話可不是口頭說說而已，在每個普通的正常人的身上，血液中多多少少都會有那一絲善良與正義，或許不會有很多，但是不可能沒有……
    而在這個月開工資的時候，這件事，在經過多日的發酵後，終於爆發了……而這件事一經爆發，幾乎所有人都站到了周誌明的對立麵，紛紛以每個人各自的角度和不同的形式，給予了周誌明最走心的抨擊……
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