第599章 再去東北
    2003年11月21日 周5
    周五上午，李澤滄一行人包機再次飛往哈市，這次出行由魏薇全程跟隨，當然還有貼身小助理朱小雀大秘，至於林晚，則被留在了青姐身邊。
    最近林晚的主要工作，就是配合、協助青姐處理和政府溝通鳳凰灣的事情。
    作為世家子弟的林晚來協助聯絡這件事情，肯定會減少很多麻煩，會幫到青姐很多。
    畢竟宋一平也沒時間、沒工夫去搞這件事，而且鳳凰灣的開發，安心地產也隻是小配角。
    時隔四個月之後，李澤滄再次視察了這家無心插柳的上市公司。
    不知道是周一行這群人了解了老板的喜好，還是真的按照老板的指示認真貫徹了，至少李澤滄這次的視察感覺還不錯。
    無論是從貼合他想法的接待，還是管理層的匯報，至少和之前相比有了很大的進步。
    最主要的是，管理層中大量的新麵孔，尤其是有外資背景的中高層，肯定會給這家企業帶來些不一樣的變化。
    雖然這種級別的管理層的薪資待遇會更高，甚至直接提升了整個管理層的待遇。
    不過李澤滄是最不怕花錢的老板，他旗下的公司原本福利待遇就是拔尖的存在。
    錢不怕花，但你要讓我覺得這錢花得值，現在看來，還算可以。
    沒有興師動眾、沒有大張旗鼓，簡單的聽了高管層的匯報，然後在食堂吃了個工作餐，就和周一行邊走邊聊，甚至都沒有去辦公室。
    因為這次來東北的重點並不是北大倉糧油集團，而是遠東是土地。
    “周總，幾個月不見糧油集團還是有新氣象的。
    還是那句話你們要把內部管理做好，至於原材料甚至銷售，我都可以給到你們具體的幫助。
    從本質上來說你現在首要工作就是把生產搞好、把效率搞出來。”
    “我明白老板，現在的銷售已經由很大一部分都從線下轉到線上了，由京東商城承擔了大量的份額，還有就是你之前要求的擴產能，我們也提前做了準備。”
    “好，非但要在本部做好擴大產能的準備，更重要的是人員的培養、人才梯隊建設好了，一旦有了新的需求，隻要設備到位隨時能拉出一直能打能戰的隊伍，這才是重點。
    還有就是在遠東地區做好建設新廠的準備，我們不可能把原材料拉回來加工，最好的方式是直接加工成成品油拉回來，副產品豆粕也就直接在當地作為飼料交給養殖場。”
    “遠東地區的土地租賃搞定了？”
    聽到老板的這個安排，周一行都激動起來，誰不想做大做強。
    “應該問題不大，但是這畢竟也算是國外的土地租賃了，一天協議沒簽就算不得數。
    但是我們要提前準備，畢竟種地快，建廠慢，要是土地租下來了，甚至半年後大豆都收獲了，但產能卻跟不上，消化不了這些原材料，那就搞笑了。”
    “放心老板，我們已經做了預案，做好了充分的準備，隻要土地租賃協議簽署，能確定土地麵積，給出大概產量，我們一定完全消化。”
    從集團離開之後，在去和劉書記吃飯的路上，李澤滄開始考量魏薇了，直接問道：
    “魏薇，上次我們是7月底來的，到現在已經快四個月了，這兩次看下來，你覺得現在的企業怎麽樣，改變大嗎？”
    “老板，實話實說，和上次相比改變還是很大的，無論是高管的執行力，還是中層的效率，甚至基層員工的精神麵貌都比之前要強上不少。
    估計這也和外聘的管理層有關，新來的幾個高管都是在外資做過，被高薪挖過來的。”
    李澤滄嗬嗬一笑，繼續問道：
    “別揀好聽的說，說說問題。”
    “問題我倒也說不上來，戰略方針他們都是按照老板您的指導意見在做，其實不管是中層還是高層都是在做具體的事情。
    雖然看起來這些員工的精氣神都有了很大改變，但無論和支付寶的員工相比，還是和京東商城的團隊相比，總感覺他們缺少些什麽。”
    李澤滄讚許的點點頭，然後總結道：
    “這群人，周一行沉穩有餘、魄力不足，除了顧正茂，其他高管甚至都沒有符合上市公司高管這個定義，我看來最多也就是一個合格的中層幹部。
    新來的高管想要完全融入團隊，還是需要時間，但即使融入團隊，到底能不能改變，能改變多少，也不好說。”
    “那您為什麽不重用顧總？”
    魏薇很直白的說道。
    李澤滄滿意的點點頭，這句話不知道是因為摸清了自己的脾氣喜好，還是因為東北人特有的直爽。
    不過這樣直來直去的確對李澤滄的胃口，本來就是考教、點撥，李澤滄也不藏著掖著，直接回答到：
    “周一行當一把手，至少可以維持穩定的發展，雖然滿足不了我的要求，但作為一家企業的掌門人，也算是及格以上。
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    如果讓顧正茂當一把手，隻怕是會搞出大亂子，這企業不是一個人可以帶的動的，記得我上次和你說的話嗎，就算是把我手底下所有的精英高管、中層都帶過來，也很難改變這種現狀。
    你剛才說的差點什麽，就是這個團隊、這個整體沒有一種舍我其誰、沒有一種為你什麽你能做到第一我卻不能的霸氣。
    就好像我之前說的讓他們把銷售端放在線上，甚至是直接委托給京東，這看起來是解放了他們銷售方麵的難題，但何嚐又不是把他們朝著純加工廠的定位推進了。”
    魏薇若有所思的說道：
    “的確，這種霸氣在劉總身上最明顯，他就是奔著最強、最大、第一的目標去的。
    甚至包括支付寶的那些高層，無論是研發還是業務端，大家都是高標準、高要求，甚至麵對目標、麵對要求，層層加碼，自己給自己增加難度、增加挑戰，留有餘地，最終的結果更是超量的完成預定目標。”
    李澤滄歎了口氣，慢慢說道：
    “還是那句話，這裏的精氣神沒有了，永爭第一、舍我其誰的霸氣沒有了，這也導致他們隻能作為一個工廠、一個加工廠存在，永遠沒有辦法變成國內甚至國際上的龍頭企業。”
    “那我們走？可是您又布局了大豆種植。”
    魏薇的話沒說完，李澤滄自然明白她的意思，笑著回答道：
    “加工廠也不是不可以，不需要魄力、不需要勇氣，不需要膽大，老老實實、按部就班，執行製度就好。
    就像你說的，高層像中層，那就讓他們都幹中層的事情就好了，戰略方向方麵就交給你們秘書處了。
    所以你要好好學習，製定一個合適的製度，讓這幫人跟著製度做就好，做不了統帥，能做好將軍也可以。”
    魏薇認真的點點頭，好像又學到了不少東西。
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