第二天上午，餘良和張叔打了個招呼，騎上自行車，帶著自己認真撰寫的包保情況匯報，來到了礦上。
    餘良把自行車放好後，徑直來到行政樓二樓，敲響了礦長吳前進辦公室的門。
    吳前進坐在寬大的辦公桌後，看到餘良進來，臉上露出一絲不悅。他預感餘良很可能是來給他添堵的。
    餘良看了看吳前進，感覺十幾天沒見，吳前進憔悴了許多，也沒有了往日的精神。
    “吳礦長，這是我在包保單位了解到的一些情況，我覺得職工們反映的問題很嚴重，我們必須應該重視。”說著，餘良將報告遞了過去，然後坐在了吳前進辦公桌前的椅子上。
    對於吳前進，他越來越沒有好感了，況且自己馬上就要參加省裏的特警訓練營了，訓練一結束，就要調離山南礦了，他現在也沒必要看吳前進臉色行事了。
    吳前進有些不耐煩地接過報告，隨意翻了幾頁，臉色逐漸陰沉下來。突然，他猛地將報告摔在桌上，冷冷說道：“小餘啊，我讓你去做職工思想工作，阻止他們上訪，你卻給我弄來這些東西！你到底站在哪邊的？”
    見吳前進這樣說，餘良心裏早有準備，馬上解釋道：“吳礦長，職工們反映的都是實實在在的問題，如果不解決，他們的工作積極性很難提起來，煤礦的按生產也會受到很大影響。我們應該正視這些問題，想辦法解決。”
    吳前進抬起手，敲了敲桌子說道：“解決？怎麽解決？這些問題要是鬧大了，對誰都沒好處！你作為老幹部科副科長，應該明白自己的職責，是與礦黨政保持高度一致的，不是來給礦黨政添亂的！”
    餘良還想再解釋，吳前進卻揮揮手，不耐煩地說道：“行了，別說了！你回去好好反思，要是再搞不清楚狀況，就別幹了！”
    餘良聽了，淡淡一笑，坐在椅子上並沒有動，而是繼續說道：“吳礦長，我知道思想工作很重要，但我覺得，光做思想工作不行的。職工們需要的是實際問題得到解決。您看現在礦上的情況，人心浮動，安全事故頻發，這不僅危及職工生命，也影響企業的長遠發展。還有工資福利，職工們辛辛苦苦工作，卻得不到應有的回報，怎麽能安心工作呢？”
    吳前進臉色一沉，緩緩說道：“小餘，你還年輕，有些事情你不懂。煤礦的發展有它的複雜性，我自有分寸。你做好自己的本職工作就行了。”
    見吳前進還是不為所動，餘良並沒有放棄，誠懇地說道：“吳礦長，我理解煤礦工作的複雜性，但您要知道，職工是企業的主人，如果職工提出來的問題不解決，一切都是空談。您作為礦長，應該以身作則，為煤礦的未來和職工的利益著想。隻有認真聽取職工呼聲，解決實際問題，才能確保企業安全穩定發展。否則，企業早晚會被拖垮。”
    吳前進一聽，頓時勃然大怒，一拍桌子，狠狠說道：“夠了！餘良，你這是在指責我嗎？我在煤礦幹了這麽多年，為煤礦付出了這麽多，還輪不到你在這裏說三道四！你走吧，以後別再提這些事了！”
    “哎！”餘良歎了一口氣，站起身來，無奈地走出了吳前進辦公室，心中滿是失望和擔憂。
    他覺得，自己已經盡力了，能做的做了，能說的說了，但良言難勸該死鬼，也隻能這樣了。
    “這小子是不是要走了？”看著餘良的背影，吳前進突然好像預感到了什麽。
    因為按照正常的上下級關係，下級不可能以這樣的口氣和上級說這些，剛才餘良和自己說了這麽多，完全是以平級或朋友的角度說的，既像是在勸說自己，也像是在警告自己，這很不正常。
    對於餘良，吳前進心裏很是複雜。他不得不承認，餘良的一身正氣和出色能力是自己所欣賞的，隻是自己和他不是一路人，就像自己和王東升一樣，很難產生任何交集，隻能是越走越遠。
    如果餘良真要走了，一方麵，他對餘良的離去感到一絲解脫，畢竟這個總愛和自己對著幹的人終於要走了；另一方麵，他又有些不舍，畢竟餘良的能力大家有目共睹，在煤礦的發展過程中也立下了不少功勞，有時自己還真能用到他。
    在人事安排上，他喜歡任用那些對自己言聽計從的人，哪怕他們能力平平，隻要聽話就行。而餘良雖然能幹，但不夠“聽話”，更不能按照自己的想法來做事，讓自己想用又不敢用。
    餘良回到老幹部科，走進張叔辦公室，把情況和張叔簡單說了一下。
    張叔微微一笑，淡淡說道：“我說什麽來著，我不讓你去，你非要去，看，無功而返了吧。你要知道，人性是複雜的，如果都像你想象的那麽簡單，他吳前進就不是吳前進了。”
    餘良撓撓頭，不好意思的笑了。
    “叔，老礦長王東升在的時候，我們工作起來有幹勁，企業越來越好。可一換成吳前進，怎麽就全變了呢？”餘良有些不解的問道。
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    這個問題已經在他心裏困擾很久了。
    張叔聽後，歎了一口氣，很是感慨的說道：“哎，這就是好官與壞官的區別啊。老礦長王東升，心裏始終裝著煤礦，裝著咱們這些職工。他一心撲在工作上，為了煤礦的發展不辭辛勞。他重視安全，因為他知道隻有保障了大家的生命安全，煤礦才能長久發展。他任人唯賢，讓有能力的人發揮作用，所以煤礦才能蒸蒸日上。”
    張叔停了停，喝了口水，繼續說道：“而這個吳前進呢，他隻想著自己的利益，濫用權力，胡作非為。他不重視安全，隻看重自己的政績，把職工的生命當兒戲，這樣怎麽能不出事？他任人唯親，搞得煤礦內部烏煙瘴氣，有能力的人都不願意好好幹了。他為了一己之私，出賣企業利益，把6號地區那塊煤田交給小煤窯開采，減少了礦井服務年限。這煤礦啊，自然就走了下坡路。你要知道，一個好官，能造福一方；一個壞官，能毀掉一個企業。我們要記住這個教訓啊。”
    聽張叔這麽一說，餘良很快明白了，一個企業的興衰，與領導者的品德和能力息息相關。
    他感覺，這短短的一年時間，山南礦就發生了太多的事。老礦長王東升退了，礦紀委書記鄭毅調走了，礦總工程師何起南也調走了，製約吳前進的力量越來越小了，在吳前進的不斷折騰下，山南礦的形勢越來越嚴峻了，不知道哪天會有大事發生。
    “領導者的責任，歸結起來，主要是出主意、用幹部兩件事。”想著想著，餘良忽然想起來老人家的這句話。
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