看著眼前這個滿臉油膩的廠長，袁斌有一肚子的怒氣要發泄。
    但他並沒有急著表態，而是先隨著劉高成進了辦公室。
    劉高成身後是五個副廠長。
    他對其他人使了個眼色，那五個副廠長都沒跟著進來。
    此時辦公室就隻有三個人。
    在辦公室落座以後，劉高成繼續給袁斌戴高帽。
    “袁市長，您剛到石橋，就來我們廠視察工作，實乃是我們廠的榮幸啊。”
    袁斌開門見山地問道：“我聽說你們公司下麵的工人在鬧罷工，是怎麽回事？”
    劉高成聽到這句話，眼中閃過一絲狡猾。
    他迅速組織了一下語言，然後說道：“哎，袁市長，現在的隊伍不好帶啊。如今的經濟形勢不大好，廠子這邊也遇到點困難，我們就對工人們的獎金適當的做了調整，他們就鬧了起來。這一鬧不要緊，廠子直接停擺了。
    這件事讓我非常頭疼，這段時間，我天天都失眠，覺都睡不好。如今袁市長來了就好了，我們金馬公司有救了。”
    袁斌看著劉高成的麵相，一點也不像休息不好的樣子。
    劉高成繼續拍馬屁：“我們早就聽說了，袁市長之前在虞山做縣長，給當地招商引資，現在虞山的經濟一片向好，袁市長現在調任我們石橋市，是我們石橋人民的福氣啊！”
    在劉高成的心裏，如果是一般的年輕人，這幾句話下來，對方估計就被拍暈了。
    這是年輕領導的通病，基本都不經誇，一誇就飄上天。
    沒想到眼前的袁斌麵不改色，一張臉出奇的平靜。別說和年輕人相比，就是大部分中年人，都沒有他這般老成持重。
    劉高成心裏有種不祥的預感。
    果不其然，袁斌接下來一句話就等於給劉高成扇了一耳光。
    “劉廠長剛剛說對工人的獎金做了調整，請問是怎麽調整的？”
    劉高成支支吾吾了半天，說了句：“袁市長，畢竟是公司遇到了困難，所以我們就適當的降低了工人的年底獎金。”
    袁斌又問：“工人的獎金降低了多少？”
    袁斌說話的音調不高，卻有一種莫名的狠厲，咄咄逼人的氣勢撲麵而來，簡單的幾句話，劉高成已經滿頭是汗。
    “每個人大概三千左右吧...”
    袁斌接著又一句話：“每個幹部的獎金呢？也跟著一起降了麽？”
    聽到這句話，劉高成的眼神中明顯閃過一絲慌張。
    他咽了口唾沫，而後說道：“幹部的也得降。袁市長，這件事我正在落實。”
    袁斌輕輕一笑：“就是說之前並沒有降的打算，現在才開始想著要降？”
    劉高成沒想到袁斌看著年輕，實則老練至極。
    他這個五十出頭的老廠長竟然被他給打的找不著北。
    “袁市長，這個問題真的比較棘手。”
    袁斌沒有絲毫放過他的打算，繼續追問：“公司是一個整體，每個成員都是公司的細胞。既然公司遇到了麻煩，大家的心應該站在一起。不能隻降工人的獎金，要降的話，幹部的獎金要跟著一起降。”
    劉高成用力咽了口唾沫，連聲回道：“袁市長說得對，袁市長說得對。”
    袁斌繼續追問：“劉廠長，我想知道你們這邊的獎金分配，是什麽樣的標準，希望劉廠長能給我係統的講一下，我學習學習。”
    聽到這句話，劉高成瞬間就冒出一頭冷汗。
    他快速想了一下，回道：“袁市長，不怕您笑話，獎金的分配製度，我不是太清楚。”
    劉高成撒了謊。
    金馬公司的獎金分配製度，當初就是劉高成參與製定的。
    此時的他寧可讓袁斌數落他業務水平不行，也不敢真實的講出金馬公司的獎金是如何分配的。
    他以為自己打個馬虎眼，袁斌就不會再追究了。
    沒想到袁斌偏偏在這個事情上認真上了。
    作為一個廠的廠長，竟然對廠子是如何分配的毫不知情，可惜袁斌壓根就不追究這個問題。
    他直接問劉高成：“劉廠長，你們廠誰對獎金的情況比較了解，麻煩你讓他給我講一講。”
    劉高成知道今天這件事躲不過去了，用手擦掉額頭上的汗，對袁斌說：“麻煩袁市長在這裏等我一下，我去叫富寶清過來，他是我們這主管財務的副廠長。”
    說完劉高成就要起身出門。
    袁斌卻把他叫住：“劉廠長還需要親自去找他麽？直接給他打電話不就行了？”
    袁斌害怕劉高成找到富寶清去商量說話的內容，什麽可以說什麽不可以說都提前說明白，所以不會給劉高成單獨和富寶清接觸的機會。
    富寶清被攔住後，也知道袁斌這句話的目的，隻能按照袁斌說的，硬著頭皮給富寶清打電話。
    電話接通後，他說道：“富廠長，袁市長想了解咱們廠的獎金分配情況，你過來給講一下！”
    劉高成特意把這句話講出來，是想讓富寶清在過來之前，提前想好說辭。
    袁斌在劉高成的辦公室裏等了將近十分鍾，已經有些不耐煩了，富寶清才姍姍來遲。
    進門以後，他先是給袁斌道歉：“袁市長，實在抱歉，讓您久等了。我昨晚沒吃好，突然就拉肚子...”
    袁斌客氣的同他問好，接著就用嚴肅的語氣讓他講出金馬公司的獎金分配製度。
    聽到問題以後，富寶清先是吸了一口氣，然後才說：“回袁市長，我們金馬公司的獎金分配製度，是根據我們企業的性質、行業特點、戰略目標和文化價值觀製定，旨在公平、有效地激勵員工...”
    袁斌打斷他的話，有些不悅地說道：“富廠長，這些毫無意義的話，你就不要說了，我想聽的是你們這不同級別都開多少獎金，你把數字報給我！”