鵬城華興總部B區3樓，客戶工程部辦公區。
    午休時間，蔣若琪和張晚意兩個小姐妹照例湊在一起吃飯。
    兩人入職華興已滿一年，早已褪去了新人的青澀，成為了客工部能獨當一麵的骨幹。
    “若琪，快看內聘係統！”張晚意突然用手肘碰了碰蔣若琪，壓低的聲音裏帶著壓抑不住的興奮。
    “陳總辦公室在招人誒！這次是兩個崗位，文書政策助理和綜合助理！”
    蔣若琪聞言，立刻放下筷子，拿起手機熟練地登錄內部係統。
    果然，在醒目的位置看到了那條招聘信息。
    仔細閱讀著JD上的每一項要求，她的心跳不由自主地加速。
    “服務集團常務董事陳默...”蔣若琪喃喃道，腦海中浮現出對方在巴塞羅那MWC上那個風度翩翩的形象。
    這位在公司內部傳說紛紜、年輕有為關鍵還地位極高的領導，私底下人其實很好，哪怕是對待他們這些支撐MWC的最基層的員工。
    當然，最重要的是“渡河項目主導者”、“數字技術BU總裁”、“車BG核心高管”這些光環，足以讓任何有事業心的華興人向往。
    能進入他的核心秘書團隊，無疑是站在了離公司戰略核心最近的地方之一。
    “要求好高啊。”張晚意湊過來，小聲念著。
    “‘極強的文字功底’、‘政策敏感度’、‘出色的多任務處理能力和抗壓性’...還有這個，‘職業形象佳’...感覺就是為我們客工部量身定做的！”
    她說著，眼睛卻越來越亮。
    客工部的選拔和培訓本就極其嚴苛，成員個個都是技術、語言、溝通、形象俱佳的精英。
    蔣若琪的文筆在部門裏是出了名的好，多次負責重要技術方案的對內對外宣介材料撰寫，邏輯清晰，文字精準。
    而張晚意則以其細心周到、極強的親和力和協調能力著稱，是部門裏處理複雜客戶關係和內部協調的能手，形象甜美靈動，極具親和力。
    兩人對視一眼，都從對方眼中看到了躍躍欲試的光芒。
    “流程怎麽走？”蔣若琪問道，她雖然心動，但更關心實際操作。
    “我研究過了。”張晚意顯然已經早就做過內部轉崗相關功課。
    “內部競聘主要分幾步：第一，在線提交申請，上傳最新的內部簡曆；
    第二，如果通過簡曆篩選，會接到HR或用人部門的初試通知，一般是電話麵試或者Welink視頻麵試；
    第三，初試通過後，是用人部門負責人的麵試，可能就是林秘書；
    第四，據說陳總可能會親自終麵；
    最後，如果所有麵試通過，就是原部門放人、新部門接收，走內部調動電子流。”
    華興的內部轉崗機製相對成熟，旨在促進人才流動。
    但關鍵前提是：
    1. 員工符合新崗位的要求並通過麵試；
    2. 原部門主管願意放人（當然，通常隻要員工符合條件，且不是核心骨幹在項目關鍵期，主管出於員工發展考慮，一般不會強行阻攔。）；
    3. 完成工作交接。
    “原部門這邊...”蔣若琪有些猶豫，客工部待她們不薄，直接提出離開，似乎有些不好意思。
    “這有什麽，”張晚意倒是想得開。
    “我們這是內部流動，又不是跳槽。
    王總不是一直鼓勵我們向上發展嗎？
    如果能去陳總辦公室，他肯定支持。
    再說了，流程裏本來就需要原部門主管審批的。”
    蔣若琪想了想，確實如此。
    在華興，內部競聘成功被視為員工能力和價值的體現，對原部門來說也並非完全是損失。
    “那...我們試試？”蔣若琪看向張晚意。
    “當然要試！這麽好的機會！”張晚意用力點頭。
    “我們各自看看哪個崗位更適合。
    我覺得文書政策助理特別適合你，你的筆頭功夫可是我們部的寶貝。
    綜合助理嘛，我覺得我挺對路的。”
    兩人迅速達成了共識，決定各自準備，同時提交申請。
    接下來的幾天，蔣若琪和張晚意進入了緊張的備戰狀態。
    她們重新梳理和更新了自己的內部簡曆，突出與目標崗位相關的經驗和能力。
    蔣若琪重點列舉了自己負責過的重大技術方案文檔、對外技術交流材料，以及在校期間擔任校廣播台英語播音員和文藝部長的經曆，以證明自己的文字功底、邏輯思維和溝通表達能力。
    張晚意則強調了自己在客工部處理複雜客戶項目、協調內外部資源、以及高效處理多任務並確保客戶滿意度的案例，展現自己的協調力、細心和抗壓性。
    同時，她們也通過各種渠道， 謹慎地了解陳默秘書團隊的工作風格和要求，以及林雨晴秘書的用人偏好。
    她們知道，僅僅是硬件條件符合還不夠，必須展現出與這個核心團隊氣質相契合的軟實力。
    內部招聘的截止日期一到，林雨晴就收到了來自不同部門的數十份申請。
    她利用周末時間，仔細翻閱了每一份簡曆，進行了初步篩選。
    客工部出身的背景，讓她對蔣若琪和張晚意的簡曆格外留意。
    “長安電子科技大學通信工程...國家獎學金...校廣播台...技術方案主筆...”
    林雨晴看著蔣若琪的簡曆，微微點頭，這個女孩的背景很紮實，文字能力看來是強項。
    “張晚意...同校電子信息工程...客戶滿意度評價連續A級...主導過三次大型跨國企業技術交流活動的全程接待與協調...”
    林雨晴又拿起另一份簡曆，這個女孩的實踐經驗和協調能力似乎更突出。
    從簡曆上看，兩人都非常優秀，完全符合崗位的基本要求。
    而且都來自以高標準嚴要求著稱的客工部，基礎素質和職業素養有保障。
    林雨晴決定給兩人初試的機會。
    初試交給趙夢去做的，通過Welink視頻麵試。
    主要考察候選人的溝通表達能力、對崗位的理解、抗壓能力以及基本的職業素養。
    蔣若琪的麵試沉穩冷靜，回答問題條理清晰，尤其在闡述自己對“文書工作”和“政策跟蹤”的理解時，展現了很好的邏輯和視野。
    當被問及如何應對高強度文字工作的壓力時，她回答：
    “我認為高質量的文字輸出本身就是一種創造和梳理，能幫助決策者更清晰地思考。
    壓力來自於對完美的追求，而我樂於接受這種挑戰。”