大宋帝國京師皇家事務所總部，餘靈兒主持會議，然後林思君參席。由於皇家事務所主管的是皇室的私人業務，所以其工作特殊性不同於朝廷各部門基本上都換了年輕人上崗，基本上管理層都還是第一批，第二批的老員工。
    人都到齊了，幾名記錄員記錄今天的會議內容。
    內容有點多。一是關於土地相關股權轉讓帝國性質本身就不適合玩強製沒收製度，所以是以抄為主，以收購為輔，基本上是以股資入股的。甚至可以說，多數都是以收購進入的，而皇家集團算是裏麵的大股東。
    還有馬上要進行的激活民間經濟，允許小部分人開辦。
    皇家集團的作用之一也是這要作為帶頭人帶頭執行中央的國家政策。但是同時也要保證皇家集團利益，畢竟皇家集團不是官辦企業，官辦企業是行政責任和社會責任為主，皇家集團還要肩負維持皇室內部開銷，因此本質上屬於夾在兩者之間日子過得更難。
    餘靈兒開口說道：＂那今天的會議就開始第一個議題。根據，大宋帝國中樞部門決議，土地所屬權。大宋帝國濟平農業集團要解散重組將由農業集團代管轉為大宋帝國國有。關於股資議價問題，是今天討論的第一個話題題。＂
    此話一出，眾人麵麵相覷。雖然帝國糧業把控極嚴不能訂得太低，那老百姓要吃虧，也不能訂得太高。糧商不接這活兒，那糧食隻能砸老百姓手裏），但是畢竟是核心的生產產業。肯定是有賺頭的，更何況皇家集團是大股東之一。比不上海貿和奢侈品兩個特殊產業，但是那也有的賺呀。
    一個女官開口說道：＂餘所，中央這決議有沒有天子？＂
    林思君開口說道：＂徐前輩，帝國中樞部門已經將英明神武的趙宇皇帝陛下在公文中去掉，天子已經開始逐步放權了，隻要這個決策合法合規合乎利益，照顧到普通民眾的利益，那麽天子同不同意就不是那麽重要了。＂
    那個女官陰陽怪氣的說道：＂想起來了，你還是國立學府畢業的，那可是高材生啊，怎麽來我們內廷伺候人了？國家是國家，我們內廷是指伺候天子，天子讓我們做什麽，我們就做什麽。你剛來，這些道理你不懂。我這個前輩，多指點指點。＂
    林思君還想出口反駁。
    餘靈兒打斷道：＂老徐啊，這種原則性錯誤，我說過多少遍了，我念你是老人才沒有給你提出來，這種錯誤你如果再執迷不悟，可以直接辦退休了，我們皇家事務所係統的退休福利待遇還是比較好的，可以安享晚年了。＂
    女官閉口不敢說話了，餘靈兒也是心累，這個女官是內廷時期，也就是傳統時期出來的宮女，當時女官體係剛剛建立。 女性呢，雖然確實可以，但是一不識字，二不懂什麽的，也就隻能幹幹雜活。能夠識字的，那基本上家裏麵都有點家底，當時的風氣製度還不像現在這麽開放，就隻能矮個子裏麵挑將軍，從宮裏麵選拔了一批。一群人在宮裏麵能混下來，那都是老油條，跟他們說什麽法不能用，隻能用實際利益來壓她們？
    新一批培養的女官已經基本成型，但是由於內廷工作的特殊性，接班工作不可能像外朝那樣說接班就接班，需要慢慢來。
    一名女官也是內廷時期出來的，不過沒有她那麽激進提出的意見還是比較靠譜的開口說道：＂我們入股的土地質量水平以及地點和肥力等都有些混雜不同，很難統一統計這個問題怎麽搞？雖說我們虧點沒什麽，但也不能太虧呀。＂
    這個問題也是曆史遺留問題，當時抄沒的貪官以及罪大惡極的毫升土地收歸國有，那不可能，那直接能引起體係對反對。分給普通民眾嘛，那問題更大，要不了幾年時間，這土地又得回到別人手裏，於是幹脆一夥子皇室來收，一方麵方便管理，另一方麵外朝和內朝畢竟不同，外朝關係複雜，哪怕天子要殺一個小官兒，即便是罪證確鑿之下，可能會有一大批文官武官，還有什麽地主鄉紳給他求情，除非是那種強硬皇帝，否則再思量思量處置這個官值不值？
    內廷不要說罪證確鑿，就如魏忠賢那種權傾朝野的，也是說拿下就能拿下，本質上有區別，所以早期歸入皇家名下，如果發現貪腐問題，可以及時果斷處理，不用和外朝一樣，還要種種的利益算計，雜七雜八的玩意兒。但是當時爽了，現在就麻煩了，土地的城市地區以及肥力各種玩意兒都不一樣，統一定價，那要大虧的。
    餘靈兒長歎了一口氣，開口說道：＂對啊，我們事務所聘請農事專家以及專業人員和中樞部門協商一下，製定一套完整的鑒別機製，對於土地的相關鑒別工作。去聘幾個政史係專家，收集當年的相關材料以及現在的肥力，製定一套可行的範圍，這個東西不可能做到十全十美，我們能做的隻是讓虧的最少。＂
    這個問題暫時就算是過去了，相關工作有人對接。
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    第二點就是扶持機製的改革，帝國的教育成本基本上算是打下來了，普通民眾也有了識字的機會，但也僅限於識字。正兒八經的一套教育體係還是比較難的，帝國目前的財政還不足以支持完全義務教育。
    軍隊政府機關會扶持會簽訂協議。學業有成後，要進入軍隊和政府機關工作幾年。當然，如果你找到好工作，可以簽署，可以不去，但是培養的資金你要如數奉還。帝國官辦銀行領域也有專門的貸款。
    同時，民間包括國企單位隻要有餘力的，基本上都會扶持。一方麵是確實有這個人才需要，要培養知根知底的人才。另一方麵，間接性普及教育係統。
    但是官方的扶持和民間的扶持是有區別的，官方的扶持一般是政策性的，甚至說是可能虧損的，官方銀行的相關貸款不收利息，並且還款時間也是安排的很長分，很多期盡量考慮到他們的情況。軍隊體係，官府和國資單位的相關扶持，雖說也簽訂了政策協議，但是真如果你真的不想搞，你隻需要把學費還了就行，像是生活費以及日常的開銷是不給你算的，雖說有點虧，但是帝國係統是有明確的嘛，人家本身就是服務的。製定這個玩意兒，本質上是為了防止人鑽空子。
    但是民間人家功利性是第一義務，人家本身就是為了掙錢的，並且隻要不違反法律，人家怎麽搞都行。比較尷尬的是，皇家集團及相關產業體係在內部定義上已經是非官方製企業，所以扶持機製就比較難以定義了。
    一個年輕女官開口說道：＂這我們皇家集團每年固定一部分做官方性教育扶持工作，一般呢，如果願意進入我們皇室體係的單位，就進入不願意的話，那就隨他們去仿照官辦製，以免息長時間的方式，然後隻收取基礎的學費，剩下的一部分我們作為呢，內部的人才選拔與他們簽訂五到十年左右的協議，要到我們的官辦機構，我們皇室體係效力工資該發發，待遇該拿拿，如果在此期間想要離職的話。我們係統性的折算一下，它在我們皇室係統幹了幾年，幹出了什麽成績？相關折算一下，然後需要還多少製定一個額以及抵押貸款。＂
    林思君搖了搖頭，開口說道：＂如果隻是天子私產，那大可以這樣搞，隻要天子同意就行，但是我們皇家集團的相關資產是皇帝本人，宗室，特殊利益方。還有外戚等相關利益體係共同持股。這套題虧損的不僅僅是天子的個人資產，還有這些利益方的資產，天子虧損或許不會說什麽，但是這些利益方那兒絕對不會善罷甘休。＂
    帝國皇室集團本質上是皇家自己的體係，按道理來說，享受的是民間一樣的待遇，隻要不違法亂紀，你愛怎麽地怎麽地，虧了賺了都是你自己的。皇室集團本身就是一個體係載體，涉及的東西方方麵麵，能夠讓他們每年固定拿錢不幹預，起碼大部分情況下不幹預，安排個人進來，這種還是可能的，但是核心事務是不幹預的。
    餘靈兒點了點頭，開口說道：＂思君，你和幾個部門協調一下，做一個報告，主要研究的內容是關於皇家集團體係分離，皇家業務隻搞一個皇家集團來管理，確實是有一些不合理，我看是不是要把國策執行部分盈利部分和象征的文化部分幾個部分分開處理一下問題，你搞一下報告。＂
    林思君點了點頭，不過猶豫的說道：＂餘所，其他事務還好，但是皇家事務所事務不給天子打個報告？＂餘靈兒開口說道：＂天子的性格呢？我比你了解的清楚，更何況我們不是在搞理論研究嗎？搞得不好，大不了報告被打回來，又不耽誤什麽，充其量你們可能要費心費力一點。＂
    第四個議題就是關於內部的管理製度。早期呢，內廷的管理製度不能說沒有，基本上起不到什麽作用。雖說有內廷宮訓這種東西存在，但是多數是看貴人，皇帝的麵臉色在活，今天高興了，封你當皇後，明天不高興了，都有可能把你直接殺了，雖然到皇後這個級別多數是政治鬥爭，有些誇張了，但是也說明內廷的不可控性，起碼比外朝不可控太多。
    天子當政以來，內廷體係有所改組，同時製定了大宋帝國皇室資產管理以及內部管理條例。但是現在皇室要開始皇室資產，要開始去政治化盈利，部分和非盈利部分要分開，所以製度性也要開始進行改組。
    首先，聲明一點，內廷的相關製度不得與帝國法治係統，也就是大宋帝國憲法內容衝突衝突的要立即改掉。
    二涉及帝國榮譽名譽部分，比如與帝國政府體係緊密相連，比較多的參考帝國行政體係的相關法例。至於內部事務，則是內部體係實際考核，隻要不違背帝國憲法就可以。
    同時，雙向管理製度帝國的勳貴，其實三大戰役中，除西寧國戰因為規模大和特殊的政治原因，設封了一批新的勳貴之外，其他的兩場戰役基本上都沒有勳貴產生，基本上都是與三等嘉獎令，一等嘉獎令和實際的功勞嘉獎來搞。
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    傳統勳貴要麽實權基本剝離，隻獲得一些經濟上的權益，比如說入股一些股份，獎勵一些股份之類的，要麽就隨選中的藩王，目前還有一些地區屬於未開發的原始狀態，有些藩王是帶著人力，物力和專家去那種地方開發，獨立建國。
    同時，勳貴體係的改革已經開始進行，保持原有的嫡長子繼承製，同時開始嫡長子考核製，軍事，政治，軍事，外交，法治諸多方麵必須通過相關程度的考核。如果犯罪直接一票否決，無法繼承嫡次子，繼之敵次之，為了皇權穩定以及一些政治作用，隻有嫡脈出身的子嗣才有，繼承權的獲得資格。當然，分家產的時候，私生子，庶出子是可以分的。目前現有條件下完全執行女性家產製度尚不現實，但是已經把嫡女繼承和基本維持保障，也就是庶生女，私生女要給他們基礎的飯吃，讓他們能吃飽，能穿暖，有基礎的教育。因此，既要維護傳統禮法，同時呢，也是進行一部分削蕃。如果嫡子中沒有資格繼承的，對不起，這個爵位直接收回，也算是間接性削蕃。
    帝國的立法體係基本已經完善，立法流程呢，也早就建立完成，不過涉及勳貴和宗室這種特殊類法律，本質上是需要共同探討，也就是帝國的法治體係，司法建立部門和宗室和勳貴特殊部門進行探討，談談形式，皇家事務所到時候又得加到兩難，不過這個不在這次會議討論過程中。
    同時還有一個東西比較麻煩，就是一個勳貴，他有能力也有東西也肯入朝為官，給百姓做事也能做好，但是由於他勳貴的身份一刀切不行，不給這種人才機會。但是這個量化很難量化，很難不說在這個官場的晉升濾鏡中，他不動用力量，因為階級的東西實際上來說，他是不能背叛的，或者說背叛的代價很大，尤其是勳貴這種東西，這就涉及到條條框框的東西了。
    最終決定勳貴冊封分為兩種，一種是名譽性冊封，是國家層麵的。這種一般是因為有重大國家貢獻或者是政治性工作需要冊封的，屬於是拿雙工資，既拿皇室內部這邊的，還要拿內部工資，雖說目前帝國的榮譽體係基本上是與勳章嘉獎令之類的，但是勳貴冊封還是需要保存的。
    基本上是榮譽勳貴，就是皇室這邊自己承認的，目前這種還是需要保留一些特權，經濟特權，後期可以逐步的取消掉一個文化方麵的象征。
    順便一提，女性的勳貴體係早就已經建立，另一套係統，但是礙於女性勳貴的繼承問題還是個老大難。再加上目前情況下，帝國內部的勳貴女性勳貴不多，因為多數榮譽已經轉向授予某某某稱號，發放某某某嘉獎令之類的勳貴這種東西基本上都是傳統持有者了，但是現在係統化改革已經開始，所以這點要開始重視。
    更多的可能是象征意義和社會曆史意義，同時也是留一個口子，免得後世的君王花天酒地的稍稍的開一個小口，讓他們有掙錢的手段。雖然說這種可能不是太大，畢竟帝國的核心產業皇室這邊是參與了的，更別提用皇室名號牌子的奢侈品，這玩意基本不得虧，但是還是為了以防萬一。
    最後一個是皇室特營生意的收稅問題，奢侈品產業本質上是為調節社會矛盾使用的，當然可能確實會值一點錢，但是基本上是十文錢的東西，千文萬文的賣本質上是為調解社會矛盾，同時照顧到舊有益集團的關係。我就這麽牛逼了，還和普通人用一樣的東西，那不是掉價嗎？
    去政治化運動之後，就決定啟動高額征稅製度，以百分之四十六的稅款調節社會矛盾同時考量去政治化運動之後，就決定啟動高額征稅製度，以百分之四十六的稅款調節社會矛盾，同時考量是否向民間開放少許的製度。但是目前來看不可行。
    一方麵，國內外的局勢，國外鬥爭已經進入白熱化王室和貴族體係，正在進行深層次內鬥，意圖血緣繼承製轉向國家本位西方地區的繼承製度很迷，如果嫡係沒有人的話，是按血緣關係來繼承的，也就是說你可能繼承你舅舅，甚至於姑姑的王位。）因此，這套體係是很麻煩的，內部鬥爭已經進入了白熱化階段。
    本土雖說過了國資改革這個大難關，但是接下來的改革已經開始深化和進入深水區，改革隻會越來越麻煩。各階級重點目標應該都放在改革上了，消費的心思開始變弱。前不久收到的報表奢侈品產業的利潤和個d的產業報表已經開始有所下滑。
    況且本質上皇家本身就是一個牌子，跟前麵說的掛個皇室的牌子，哪怕是草鞋都有人上趕著買。皇室的品質把控是很嚴的，據點不合格是直接踢出序列。如果開放奢侈品，很難做到這點。
    最後是進貢體製的規範化，新政之後，帝國的進貢體製基本上就開始進入規範化時代。衣食住行方麵，帝國皇氏集團下轄的一些地區是內部生產，一方麵是防止麻煩，另一方麵是出於安全考量。
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    就是競拍機製通過資質審核後食品的質量抽查合格之後就是競拍機製通過資質審核後，貢品的質量抽查合格之後，繳納保證金就開始每五年能換一次，進行相關的供品服務。在此期間，你可以打著皇室資產進行消費，皇室貢品打出名號，但是產品質量要過關，皇室專員會駐場不合格，直接踢出。同時呢，有一個隱形福利帝國政治部門內部的福利采購，像是過年的福利之類的，會優先考慮皇室貢品產業，算是一個內部福利吧。
    東遼考察期間搞出了項目扶持計劃，北塞臘肉這種牌子味道不錯，品質還算可以，但是由於是新進的牌子，名氣不算太大，帝國觀皇室會納入采購體係，幫主打名氣，並且不收進費，不過這種屬於地方式產業，一般隻有地方才有資格。
    內容結束之後，主要是確定大方向，具體的細節肯定不能開會就決定那和以前那些空談派有什麽區別，接下來就是各部門按照流程征集民意調查報告，綜合討論匯總研究。
    會議結束之後，餘靈兒單獨叫下了皇家稽查科的趙忠，開始內部清查工作。
    世界不是非黑即白的，如前文所說，玩政治的不能有道德，有道德的人不能玩政治。皇家事務所高層體係，尤其是宮女時代轉過來的，或多或少都能查出一點問題。畢竟就那個時代而言，普通人根本活不下來
    帝國皇家事務所體係比本來就慢了一頭，無論是軍隊體係，國資係統還是政府係統，這早之前就開始推行更換製度，新一代的人已經基本上位了。今天的會議上竟然還有人抱著老思想於靈兒，意識到內部體係的改革要加快，速度先按慣例查一筆賬，不要說那些從宮女時代回來的，就算是他如果真的細究，還是能揪出問題的查一查，處置一兩慣例，然後再談判談判該退退，該隱隱。
    皇家事務所體係的福利待遇是最先建立也是最完善的，包括養老，喪葬，安居，樂業以及子孫撫養都已經包括在內，係統建到了前麵。目前，帝國的財政不支持，所以有的部門搞了，有的部門沒搞。
    這個時候，激流勇退，享受養老和退休待遇是個不錯的選擇，但是如果還停留在位置上，那就不要怪翻舊賬了。
    補充一：與女官體係的培養機製，一方麵建立的有專門的女官學院，另一方麵官辦的相關女性工作崗位會每年定期選拔精英和優秀幹部提拔上來。做紡織廠女工之類的同時，少數特殊崗位允許世襲。
    二，帝國女官體係事物不是體製內編製，是簽的合同，一般五到十年以前，少數特殊的會簽署終身製合同，因此，沒有基本的保底製度，同時作為皇權的私屬地區，是可以無故被開的。但是一方麵會給很高的補償，另一方麵基本不會作為權利，同時會給皇室的介紹信，可以找到不錯的工作。主要是給後來者留的。
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