經過林安邦身旁時，吳耀祖對喬琳琳說道：“琳達，你坐這裏。”
    “嗯！”喬琳琳迅速坐下。
    林安邦微笑著打招呼：“早上好，琳達。”
    林安邦是個聰明人，已在吳耀祖手下工作數月。他深知喬琳琳與吳耀祖的關係，因此對吳耀祖安排喬琳琳坐在自己之上並無異議。
    “怎麽，一個打工的，還打算跟未來的老板娘爭位置？”
    若是連基本的職場意識都沒有，不如回去種地好了。
    喬琳琳認真回應：“早上好，林總。”
    林安邦目前擔任完美娛樂公司總經理，管理人數包括玩具工廠已超過三千人。
    他不僅能力強，還能迅速領會老板意圖，堪稱吳耀祖商業帝國中的重要領主。
    吳耀祖坐在主位上，示意大家坐下後，朝林安邦招了招手。"大衛，今天的會議由你主持，現在開始。"
    林安邦的英文名是大衛，港島稍有文化的年輕人都會取個英文名。
    林安邦讓助手分發資料，自己走到放映機旁，先展示一張幻燈片。
    這是完美集團的標誌，古樸的中文“完美”二字被一個仿印章的方形框環繞，下方是四個中文字“完美集團”。
    諸位同事，合並完成後，美麗華、金利寶、奧迪雙鑽、完美娛樂及完美文化這五家公司，將重組為際集團公司；這是新標誌！"張敬業環視眾人，語速平穩地解釋道。
    美麗華酒店集團與金利寶將停止運營，前者更名為“完美酒店公司”，後者改為“完美連鎖店”，並入集團公司。
    "但位於九龍尖沙咀彌敦道的美麗華酒店不會更名，仍保留原名。”
    “完美酒店公司”將實行雙品牌策略，分別是五星級豪華酒店品牌‘美麗華’和普通星級酒店‘香江國際’。”
    “尖沙咀彌敦道的美麗華酒店將成為美麗華品牌的旗艦，需重新翻修。”
    “海外兩家規格不足的酒店將降級為香江國際。”
    港島其餘四家酒店在更名期間需輪流翻新，樓頂安裝新標誌。四家改名為香江國際的酒店外牆統一藍白配色，大堂、餐廳及轉角處擺放公司動漫角色模型，客房用品如床品、餐具等均由公司玩具廠定製。
    "請暫停！"張冠倫舉起手示意打斷，轉向吳耀祖皺眉道："老板，這可能會衝擊酒店業績。"
    "影響有多大？酒店本就在虧損，生意本就不好。"吳耀祖對張冠倫印象不佳，認為他太過固執。"翻新是為了吸引更多顧客，未來公司動畫和玩具會推向國際市場，我們要搶占先機。如果遊客是公司產品粉絲，他們會更傾向於選擇香江國際酒店。年底必須完工，不能耽誤明年宣傳。"
    張冠倫無從反駁，畢竟酒店裏唯一盈利的那家並未更名。
    那些改了名的，全都是虧損嚴重的。
    他隻能回應道：“我需要裝修的日程安排，提前做好規劃。”
    公司已安排好施工隊伍，日程由他自己擬定。吳耀祖示意林安邦繼續。
    金利保旗下的物業開始拆分，火炭與將軍澳的地皮歸入集團總部，未來用於打造影城基地。
    “柴灣地皮劃入子公司完美文化，用於建設印刷廠；倫敦戲院與普慶戲院並入完美院線，用於發展影院業務。”
    “金裕、金盛中心、金仁城三座商場，以及分布各地的十二家童裝連鎖店同步更名，統一納入完美集團！”
    這次物業拆分旨在徹底清空金利保的淨資產，總經理的權力將大幅削減，幾乎失去七成實權。
    張冠倫看向吳紅玲，卻發現她毫無反應，這樣的態度也能接受？
    他忍不住問道：“吳總，您不發表意見嗎？”
    吳紅玲平靜回答：“金利保缺乏工程資金，與其讓所有項目停滯，不如交由集團公司統籌利用。旗下物業空置率高，租金收入微薄，還背負著巨額債務，繼續運營隻會持續虧損，我支持拆分。”
    她借此表明對吳耀祖的支持態度。
    吳耀祖對此表示滿意。
    林安邦和張冠倫發言完畢後，切換至兩張幻燈片，展示兩家子公司的品牌標識。
    一張是完美文化的ogo，以純紅色為底，中央是白色字體的“完美”。
    完美文化的核心業務涵蓋漫畫、小說、出版及印刷，未來可能擴展至報紙與雜誌領域。金利保在柴灣投資的地皮——一座四層工業大廈、一座剛完成地基的未完工建築，以及兩棟閑置廠房，全部整合進完美文化，用於建設印刷廠與辦公樓。
    另一張是完美娛樂的ogo，以純黑色為底，中央也是白色字體的“完美”字樣。
    完美娛樂與完美文化的標識設計風格相近。
    但電影發行時，會采用不同的開場動畫。
    完美娛樂即原來的完美影業與院線公司，近期新增了音樂部門。
    完美娛樂主營電影、唱片、經紀及院線，總部設於原址……
    林安邦正在闡述方案時，吳耀祖正翻閱美麗華酒店高層檔案，一位女士的名字吸引了他的注意。
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    林紅玉，1955年生於加拿大，英屬哥倫比亞大學人力資源管理學士。現任美麗華酒店集團人事部總監兼薪酬委員會委員。服務行業的成敗往往取決於人事政策，而林紅玉以29歲之齡獲此高位，足見其非凡才能。這段記憶提醒著吳耀祖。
    與此同時，在亞洲另一端，香格裏拉集團董事會中亦有一位名為林紅玉的女性執行董事。她身為香格裏拉酒店行政總裁，同樣從人事工作起步。吳耀祖推測二人應為同一人。
    張冠倫年齡偏大，行事風格與吳耀祖不合。他最初計劃啟用半島酒店大堂經理王培凱，但如今看來，林紅玉或許是更佳人選。
    吳耀祖抬眼望去，目光落在林紅玉身上，對方察覺後報以溫婉笑容。
    稍作停頓後，他寫下林紅玉的名字，列入完美集團高管名單——人力資源部副總監。這張名單關乎公司未來走向。
    名單首位為首席財務官張敬業，他在財務統籌、投資與會計事務方麵功不可沒。
    副總裁林安邦負責完美娛樂子公司，工作成果顯著，極大減輕了吳耀祖的壓力，使他對林安邦委以重任。
    排在第三位的是吳耀祖費盡心力引進的關鍵人物——霍建寧。他曾任職長江實業集團會計主任，現為完美集團副總裁，主理完美文化事務，並將長期駐紮柴灣。
    但吳耀祖對他寄予厚望，這位霍建寧，明年在平行時空中將擔任和記黃埔執行董事，1985年晉升為長江實業董事，1987年升任副董事兼總經理，直至1993年成為和記黃埔董事及總經理。
    平行時空中，霍建寧是港島知名的“打工皇帝”。
    他曾促成一筆生意，助李家賺得1600億，此後數十年，更是李家不可或缺的得力助手。
    吳耀祖深知此人的價值，通過一些手段，同時任命他為副總裁兼公司總經理，成功將其從李家挖角。當時霍建寧僅是中層管理者，較易招攬；若幾年後，吳耀祖定無法做到。
    對霍建寧，吳耀祖信心十足，認定他是真正的良才。
    完美集團高管名單中排名第四的是王陽平，他與張敬業同為彎彎人，亦由張敬業引薦。
    吳耀祖計劃組建法務部門，交由王陽平全權負責集團法律事務。王陽平的父親是彎彎島的重要人物，未來集團業務拓展至彎彎島時，可獲一定支持。
    王陽平畢業於倫敦牛津大學，之後在紐約一家知名律所工作逾十年，積累了豐富的金融和商業法律經驗。
    會議於上午十點結束，吳耀祖宣布休息半小時。張敬業缺席。
    他將心腹林安邦、重點培養的霍建寧，以及首席法務官王陽平召至身旁，告知林安邦和霍建寧晉升為完美集團副總裁的消息。
    林安邦徹夜未眠，思索此事。原以為隻是一份部門或分公司的職務，沒想到直接升至副總，這意味著他已躋身集團核心管理層。他決定明日休假時宴請所有親朋好友，好好慶祝一番。
    性格嚴謹的霍建寧，臉上難掩笑意。
    他於1979年學成歸國，回國後即加入長江實業，勤勉工作數年後才升任為部門主任。
    吳耀祖試圖拉攏時，霍建寧起初並不接受。
    然而，吳耀祖成功收購了美麗華酒店與金利保置業，並向他展示了一份霓虹資產文件，承諾提供更廣闊的平台及更高薪資。在長實他僅是一名中層管理者，但若跳槽，則可成為核心管理層。霍建寧深知如何抉擇。
    大衛，你今後常駐完美娛樂，同時擔任總經理。重組啟動後，立刻著手院線裝修事宜，讓我們的施工隊加班加點，每小時工資適當提高，以加速進度。我希望《無雙》能在自家院線上映。
    金利保旗下擁有施工隊與裝修隊，去年因虧損停工，進行了大幅裁員，現人數有限。
    但這些工人都是鄉裏鄉親，隻要吳耀祖一聲令下，隨時能召集大批人手。
    老板，我已調研全港所有影院狀況，許多老舊粵劇劇院停業，我們可以再購入幾座。林安邦認為既然涉足電影行業，有了如此強大的後盾與資金，就應做到極致。
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