係統吞下劉乾的方式，不是殺，而是吞。
    吞完之後，它還要消化、剝離、替換、重構。
    我曾以為這隻是南境這家廠的黑科技，直到我在數據分配組發現，那套我眼中吞噬同類的“績效考核模版”，編號為“pusehr002”，源自一個叫“晨光重工集成智能項目”的全國級調度數據庫。
    它不是一間廠的係統，而是一種係統之上的係統——廣泛部署、實時更新、同步學習，它評估的不是你做了什麽，而是你“是否會在未來造成不穩定”。
    我本能地倒吸一口冷氣。
    這意味著——我不是一個人在“活著”，我正在與數十萬份和我類似的數據“被比較”。
    比誰更乖。
    比誰更沉默。
    比誰死得更安靜。
    淩晨兩點，我把剛從終端裏拷出來的“pusehr002使用結構”文檔攤在床板上，一行行過，直到讀到這段：
    “該係統基於多工廠行為模型采集，通過ai加權形成‘個體預測風險分級’，並作為員工晉升調崗隔離的決策參考維度。風險不以實際行為判斷，而以‘行為可能性’作為先行依據。”
    可能性。
    不是你做了什麽，而是你“有可能做”。
    我想起黃誌高，那個績效線條平直得像機器人一樣的工人，他最後的標簽就是：“行為趨近死環，缺乏變量，建議強製轉移。”
    因為你太穩定，所以係統預判你“可能成為未響應因子”。
    於是清除你。
    我忽然意識到：這個係統，和傳統意義上的“考核”已經沒有關係了。
    它不是在找好員工。
    它是在找“合適的可控結構”。
    不是人。
    而是數據。
    而你的人格、思想、痛苦與選擇，全都不在考慮範圍之內。
    我翻到係統的“異常比對模型”條目，那裏列著一張張已經被“刪除”的編號模版——
    q028、小翠；
    057、劉乾；
    f006、黃誌高……
    所有曾經有血有肉、有名字有聲音的人，現在都被總結為：
    “模版失控：影響係統預測路徑，邏輯不可重組，建議封存並作深度剝離。”
    我一字一句抄下那行話：
    你不是失敗者。你隻是模版不合適。
    這不是羞辱，這比羞辱還冷。
    這是一種拒絕承認你為“人”的處理方式。
    我開始順著“pusehr002”係統的編號向上查源。
    我用老六遺留下來的模擬訪問信道，破解了調度主幹路徑的曆史日誌，從中發現：
    這套係統最初誕生於一次“人事事故”。
    那是一家位於東南沿海的重組廠，三年前，一個調度組組長在夜班時因“設備冗錯”問題與係統起衝突，要求手動停機。
    三小時後，該組長“失聯”。
    當天他本人沒有任何違規記錄，反而在之後的績效資料中被標記為“過度主觀幹預傾向”，緊接著係統建議其“自動降級”，隨後工號被清除。
    那一次，被吞掉的，不隻是人。
    而是反抗係統的“選擇權”本身。
    係統學習了他的“反抗路徑”，剝離了風險參數，並創建了一個新的模版——
    “高穩定性無幹預模版a組”
    從此所有“調度崗位”的培訓資料中，都不再提及“手動停機”這一行為建議。
    它從技術方案中，被徹底消除。
    係統不是在殺人。
    它在“殺選擇”。
    你能選擇的少了，你就越好控製。
    你越是服從，它越是獎勵你“活下去的機會”。
    劉乾說過一句話，現在我終於理解了：
    “人是不能被評估的，但一旦你接受了評估，你就不再是人。”
    我查到pusehr002的最新部署範圍，全國47家分廠、11個倉儲中轉基地、6家數據試驗車間，已全麵接入。
    接入方式分兩種：
    一是明麵接入，明稱為“績效智慧引擎”；
    一是暗接入，掛在“安全監測係統”背後。
    我從其中一份分廠員工手冊pdf中截取到一張圖片，左下角小字標注為：
    “本廠部分行為管理指標由晨光智能平台自動對接，無需人工幹預。”
    晨光智能平台。
    我終於知道，這不是晨豐的問題。
    這不是這家廠的問題。
    這是整個工業體係底層邏輯出了問題。
    一個不再信任人、而隻信數據的係統，它不會想讓你變得更好。
    它隻會逼你變成它“需要你是的樣子”。
    如果你不配合？
    對不起——你“可能出錯”。
    所以，你先被封。
    阿妹來找我，帶來一個消息。
    “林瑤聯係你了，她說境外那邊，有人開始接觸我們之前發出去的編號者殘片。”
    我抬起頭，眼神像過了電。
    “真的假的？”
    阿妹點點頭：“是真的，但他們要求補充更多完整行為模版，最好帶係統代碼結構。”
    我說：“你什麽意思？”
    “你要我把‘吃人的係統’的消化路徑挖出來？”
    阿妹笑了笑：“這不是你早就在做的事嗎？”
    我明白。
    如果不能摧毀係統，那就讓更多人“看清”係統。
    我要把這套pusehr002從裏到外扒開，給每一個還活著、還願意想的工人看——你不是在被考核。
    你在被“整編”。
    而你不叫你自己。
    你叫模版f，或者g，或者x1a。
    他們不會在意你曾怎麽努力，隻在意你是否順從。
    你不會因為工作好而晉升。
    你隻會因為“不再像人”，而多活一天。
    淩晨三點半，我在地下宿舍用削筆刀割破手指，在廢舊牆皮上寫下一行血字：
    “他們用係統吞人。”
    “我要讓數據吐骨頭。”
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