第361章 培訓考核再上崗

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    明朗接下來明朗的話讓氣氛再次緊張起來“如果我接手玻璃廠,將會進行全麵改革。所有的在職員工,必須經過培訓考核後重新應聘上崗!”
    此話一出,台下頓時嘩然。
    “重新應聘?那我們還算國企職工嗎?”
    “培訓考核?考什麽?怎麽考?”
    “是不是要找借口裁員啊?”
    各種質疑聲從人群中傳出。
    明朗抬手示意大家安靜,繼續解釋道“為什麽要重新應聘上崗?因為我需要的是能夠適應新生產工藝、新質量標準的員工!玻璃器皿廠要想活下去,必須轉型升級,生產高端產品,開拓新市場。這需要員工有新的技能和觀念。”
    他環視人群,語氣誠懇“我知道大家擔心什麽。我承諾,對於通過培訓考核的員工,工資待遇不會低於現有水平,甚至可能提高。對於沒有通過考核的或者不願意繼續工作的,由江州政府一次性買斷工齡,確保大家的合法權益。”
    這時,一個中年男工大聲問道“明總,你說得輕巧,買斷能給多少錢?我幹了二十年,能拿多少?”
    這個問題問出了許多人的心聲,大家再次安靜下來,等待明朗的回答。
    “具體標準需要與人社局共同製定,但我可以保證的是,一定會按照國家政策的上限執行,確保大家得到合理補償。”明朗回答道“初步估算,工齡買斷標準不會低於每年101novel.com00元。也就是說,如果您有101novel.com年工齡,至少能拿到4萬元補償。”
    這個數字讓不少人動容。
    在江州,4萬元不是小數目,足夠做點小生意或者支撐一段時間的生活。
    但也有老工人擔憂道“我都五十多了,買了斷出去能幹什麽?誰還要我們這麽大年紀的?”
    明朗點頭表示理解“老師傅問得好!對於年滿50周歲、工齡較長的老職工,我們會有特殊政策。一是可以選擇提前退休,享受退休待遇;二是可以安排適當的輔助性崗位;三是培訓內容會更加針對性地考慮年齡因素。”
    又一個女工問道“明總,培訓期間有工資嗎?培訓多長時間?”
    “培訓期間發放基本生活費,不低於江州最低工資標準。培訓時間初步計劃為13個月,根據不同崗位需要確定。”明朗回答得清晰明確。
    人群中的議論聲再次響起,但這次的語氣明顯緩和了許多。
    大家開始認真思考這個方案的可行性。
    趙誌剛等廠領導站在一旁,表情複雜。
    他們沒想到明朗會如此直接地與工人對話,更沒想到工人們的反應會相對平靜。
    突然,一個洪亮的聲音從人群後方傳來“明總,你說要生產高端產品,具體指什麽?我們這些老工人隻會做傳統玻璃,能適應嗎?”
    眾人回頭,看見一位白發蒼蒼的老者在家人的攙扶下走來。
    有人認出這是玻璃器皿廠退休的老廠長周師傅。
    明朗肅然起敬,恭敬地回答“周老問到了關鍵點上。我計劃重點發展手機屏幕鋼化玻璃,這是未來的發展方向。”
    他繼續解釋道“老師傅們的經驗非常寶貴,特別是在玻璃配料、熔製、成型等關鍵環節。年輕員工則需要學習新的技術和工藝。新老結合,傳統與創新並重,這才是玻璃器皿廠的出路。”
    周老廠長點點頭,似乎對這番回答還算滿意“明總,玻璃行業水很深,不是光有錢就能做好的。你要真想接手,得拿出真本事來!”
    “周老說得對!”明朗鄭重承諾“如果我決定接手,不僅會投入資金,還會引入專業團隊,聘請行業專家,確保轉型成功。我不是來玩票的,是真心想把這個老廠救活,讓大家過上好日子!”
    這番話贏得了熱烈的掌聲。
    許多工人的臉上露出了久違的笑容和希望。
    明朗見時機成熟,最後說道“今天我隻是初步和大家溝通,聽聽大家的想法。最終是否接手,如何改製,還需要詳細調研和規劃。但我承諾,無論結果如何,都會保障大家的合法權益,不會讓任何一個人無處可去!”
    他頓了頓,聲音更加洪亮“工人師傅們,玻璃器皿廠有六十多年的曆史,曾經是江州的驕傲。我相信,隻要我們齊心協力,一定能讓這個老廠重新煥發生機,讓‘江玻’品牌再次響徹全國!”
    掌聲雷動,持續了很久。
    工人們的臉上洋溢著希望的光芒,仿佛看到了黑暗中的一盞明燈。
    季方語看著這一幕,不禁感慨萬千。
    她原本擔心會出現混亂場麵,沒想到明朗以坦誠和魄力贏得了工人們的理解和信任。
    會後,許多工人圍上來,繼續向明朗詢問各種問題。明朗耐心地一一解答,沒有絲毫厭煩。
    趙誌剛等廠領導站在遠處,表情複雜。
    他們既為工人們的反應感到欣慰,又為自己的前途感到擔憂。
    明朗注意到了這一點,主動走過去“趙廠長,各位領導,改製重組離不開你們的支持和配合。無論未來如何安排,都會充分考慮各位的貢獻和經驗。”
    這番話讓廠領導們的表情緩和了許多。
    離開玻璃器皿廠時,已是下午三點多。
    紅色奇瑞qq駛出廠門,後視鏡裏,還能看到一些工人站在門口揮手告別。
    季方語長舒一口氣“明總,剛才我真為您捏把汗。沒想到工人們這麽通情達理。”
    明朗微微一笑“工人師傅們最實在,你對他們坦誠,他們就會對你信任。隱瞞和欺騙才是最大的愚蠢。”
    “但是,您真的決定要接手了嗎?”季方語問道“雖然工人們反應不錯,但困難還是很多的。”
    車駛過江州大橋,陽光灑在江麵上,波光粼粼。
    明朗望著這片熟悉的城市景象,心中已開始勾勒玻璃器皿廠的重生藍圖。
    無論前路有多少艱難,至少今天,他邁出了關鍵的第一步——贏得了工人們的理解和信任。
    這對於接下來的改革之路,將是最重要的基礎。
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