停頓片刻後，趙立春繼續說：“今年漢東省創造了5100億元gdp，稅收達到1213億元！”
    “哇！”
    在場的人都忍不住倒吸一口冷氣。
    太多了吧！
    1200多億。
    不過總體來說，稅收占gdp的比例還是下降了。
    去年是2500億稅收對應712億gdp，今年是5000億gdp對應1213億稅收。
    比例確實是下降了。
    這是因為今年出台了多項免稅政策，尤其是針對小商戶的免稅措施。
    這樣能吸引更多人來投資，增加就業機會。
    隻要總稅收金額上漲就行。
    等到漢東省經濟更發達了，產業鏈基本成型了。
    那時候再調整稅收政策也不遲。
    “我們現在漢東，可真是賺了不少錢呢！”周奕君感慨了一句。
    他是跟著趙立春一起幹起來的，在漢東待了二十年。以前漢東什麽樣，現在又變成了什麽樣？
    這一切全靠趙立春一手操辦。
    有時候周奕君覺得趙立春膽子太大了，萬一搞砸了，就隻能自己背鍋。
    但現在看來，趙立春出問題的可能性很小。
    漢東省現在還是趙立春當家，大概到千禧年之後就能升官了。隻要沒人突然調過來接任，那周奕君就是一把手。想到這裏，周奕君有點興奮。
    可惜，年紀大了，到退休時頂多混個副國級待遇。而趙立春說不定直接就能進核心圈子。他才四十多歲，正是精力旺盛的時候！
    看著陳岩石，周奕君歎了口氣。這老家夥快退休了，還跟趙立春對著幹。估計也沒幾年好折騰了。
    說起來，什麽貢獻積分製、虛擬分紅製、工人協會委員會製……陳岩石心裏氣得要命。自己什麽都沒做，就有人來找事。有意思嗎？
    陳岩石完全沉默了，覺得自己孤立無援，誰都敢在他頭上作威作福。心裏堵得慌。
    漢東省京州市的祁山科技集團會議室裏，趙立春召集擴大會議。祁光遠也在開會。公司高層基本都在場。
    光芯集團的總經理是梁孟鬆，副總經理有楊晨代號t800）和倪南；曙光集團的總經理是王四海代號t800），副總經理是周紅衣；聖光集團的總經理叫李晚秋代號t800），副總經理是齊凱新能源方向）；金山重工的總經理是徐浩，副總經理是杜振華代號t800）；飛龍科技的總經理叫楊波，副總經理是喬華。
    除了飛龍科技外，祁光遠給其他公司都派了自己的人。聯想的總經理是楊遠慶，副總經理是李晚芳代號t800）。楊遠慶是柳忠烈的舊部，李晚芳則是祁光遠安插進去的。這一年多來，祁光遠也沒少往聯想裏塞人。目前看來，他還挺需要楊遠慶的，畢竟他跟國外關係不錯，能買設備和零件，雖然得優先用國產貨，但也不可能全換成國產的。
    除了這些高管，還有工人協會委員會的人。每個大集團都有自己的委員會，主要負責跟基層員工溝通，了解大家的想法，判斷公司運營是否有問題。他們是第一線，所以得聽聽他們的聲音。不過，上來就要對公司製度大改的人，他們的建議可以不用理會。
    第二呢，得給員工留個申訴的地方，讓下麵的聲音能傳到上麵去，看看是不是中間的領導占了基層員工的好處，搶了他們的待遇。
    再者，也可以查查財務，看有沒有領導吃回扣、貪便宜之類的事。
    第三就是確定每位職工的貢獻分，這關係到他們的虛擬股份，也影響到分紅。
    可以說，這個工人協會委員會權力不小。
    貢獻分製度！
    虛擬分紅製度！
    工人協會委員會製度！
    38領1260金幣
    這也是集團裏獨立的一塊，不過工人協會委員會的主席和成員是輪換的，每三年換一次。
    現在祁山集團的規模挺大，光是不在廠裏的員工就有上萬，要麽是學校的學生，要麽是祁光遠培訓出來的各類人才。這些人中不少不是頂尖人才，但在這個階段也算是不錯的了。
    企業一旦擴大，管理難度也會成倍增長。
    祁光遠也在逼迫自己搞內部改革，今年下半年還請華為幫著做了些深入調整。
    當然，也不是完全照搬華為的做法，每個公司都有自己的情況。
    來開會的有一百六十八個人，規模比趙立春的擴大會議還要大。
    趙瑞龍就在祁光遠旁邊跟著。
    他剛放寒假，春節後就要高考了，假期也就兩周左右。
    祁光遠幹脆帶著他，讓他好好學學。
    首先由總經理馬橋做總結報告。
    這一年公司賺了多少錢，拓展了多少業務，表揚了一些部門，批評了幾家子公司，同時也強調了工人協會委員會的重要性。
    趙瑞龍有點驚訝，在這種場合一句話都沒說。
    雖然他爸是政法委書記，周圍人都捧著他哄著他，對他非常尊敬。
    但他知道一件事：千萬別惹祁光遠。
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    他是自己姐夫。
    上次就因為自己說話沒注意，被姐姐趙小蕙拿雞毛撣子追著打了一條街。
    回家以為爸會安慰自己，結果卻被爸媽和姐姐聯手教訓了一頓。
    從此，趙瑞龍見到祁光遠就特別客氣。
    一口一個“姐夫”，態度和語氣都非常恭敬。
    祁光遠對趙瑞龍一直挺支持的，帶他參加會議也是想讓他開開眼界。等馬橋說完匯報後，祁光遠站起來笑著說：“各位，過去一年咱們創造了巨大的經濟奇跡，帶動了一個產業的發展！”接著他說今天召集大家主要是確定公司的基本製度。
    祁光遠說，經過半年改革，集團運行得很好，他很自豪，並強調公司的發展離不開大家的努力。然後他鄭重宣布公司未來發展的三大製度。
    首先，貢獻積分製。隻要對公司有貢獻就能獲得積分，根據貢獻大小評估獎金。
    第二是虛擬股權分紅製。每個技術人員都能分享集團發展的收益，為公司努力工作的人都能得到保障。貢獻大的人可獲得虛擬股權分紅，但最高分紅不超過百分之一。扣除開支和第二年的預算後，公司利潤將全數分給有貢獻的員工。
    不過這也得看子公司的具體情況。祁光遠的公司和華為不同，他把各種業務分成不同的公司，比如軟件公司、硬件公司之類的。祁山集團對這些子公司百分百控股，而祁光遠對祁山集團也是百分百控股，所以各子公司分紅情況不一樣。賺得多就分得多，賺得少就分得少。
    另外就是子公司間的合作，特別是技術方麵的合作。大家要多交流，互通有無，減少內耗。如果條件允許，祁光遠還會推行輪值董事會製度，馬橋和其他人都有機會當領導，哪怕隻是暫時的。
    祁光遠忙得焦頭爛額，有時候雖然自己狀態不錯，但時間總是不夠用，他需要個助手來幫他統籌協調。
    “最後一件事！”祁光遠說，“就是工人協會委員會！”
    “這委員會早就成立啦！”祁光遠笑著說道，“現在我們要商量的重點是，怎麽明確員工對公司的貢獻，還有他們的虛擬股權！”
    “今天我也想跟大家好好聊聊，怎麽做到公平合理！”祁光遠繼續說道，“怎麽讓這個委員會發揮作用！”
    這個委員會主要負責監督高層，保護底層員工，但也不能無條件偏袒基層，我們要確保每個員工的利益，同時讓公司持續發展。”
    今天開這個會，大家聚在一起，就是要好好規劃公司的未來和發展方向。咱們得有自己的規章製度，誰都不能例外。”
    整個公司都開始熱烈討論起來。
    祁光遠喝了口茶，旁邊的趙瑞龍小聲開口：“姐夫。”
    “嗯？”祁光遠抬頭看了他一眼，“什麽事？”
    “你真打算把錢分下去？真的要讓員工分享公司發展的紅利嗎？”
    趙瑞龍忍不住問：“你給的是不是太多了？你今年賺了六百多億，最後到手最多也就六個億，這不太合理吧？”
    “首先，”祁光遠瞥了他一眼，笑著說，“我沒賺六百多億，準確說營業額是這麽多，但不是純利潤。工人工資還沒發呢，下一年的預算也沒花完！”
    趙瑞龍愣了一下：“這……”
    祁光遠聳聳肩：“其次，對我來說，一兩個億的區別其實不大。賺多賺少都無所謂，我更看重的是整個產業鏈！”
    趙瑞龍張了張嘴又問：“那……”
    祁光遠卻是一副胸有成竹的樣子，慢條斯理地說：“阿龍，做事情要有遠見，別總盯著這點小錢。我們搞的是產業，懂嗎？”
    “要是沒有我，這個產業就麻煩了！”
    “要是沒有我，社會都會受影響！”
    “你說，像我這樣的人，影響力大不大？夠不夠震懾力？”
    雖然營業額很高，但實際上利潤率並不算特別高。
    最終，祁光遠的純利潤為112億，主要來自幾個關鍵的增長點。
    其中一個增長點是跟中移動的合作，靠專利技術躺著賺了24億。
    接著就是跟地方政府部門的合作啦，他們買咱的聯想電腦，買咱的操作係統，還買咱們的ps辦公軟件。
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