還有遊戲銷售這塊兒。
    像這些加起來，占了大部分利潤，大概有五十五個億的樣子。
    剩下的部分呢，主要是飛龍科技那邊，主要是vcd的收入，別的家電雖然也有，但利潤不高，而且主要還是在漢東省這一塊兒。
    電子廠和金山重工雖然銷售額看起來挺大，但實際上利潤率也就百分之十左右。
    金山重工現在人流量倒是挺多，客戶都是些發展龍國家，都是那種恨不得一塊錢掰成兩半花的主兒，摳門得很。
    即使這樣，要是有國內的對手來競爭，一起內卷的話，那利潤還會更少。
    沒辦法。
    雖然一直在推動產業升級，但從1994年到現在才三年多點時間，哪能這麽快見效？
    現在就是資金流轉速度快，進賬出賬很頻繁。
    但實際上，綜合下來利潤並不算高，六百億的營業額，隻有112億的利潤。
    其中，計算機操作係統、聯想電腦、小靈通業務、vcd這些利潤特別高。
    其他項目就差遠了。
    還有一個大頭，就是光遠資本的投資分紅，投資了不少電子廠，賺了錢後分了不少紅。
    總體來看，祁光遠的年度總收入比趙小蕙的春旺食品要高。
    但如果把春旺集團加上漢東的那個廣場，其實利潤也差不多接近祁光遠的水平。
    不過要說總資產的話，祁光遠這邊是重資產，整體估值比較高；春旺集團那邊則是輕資產。
    祁光遠這邊偏向傳統行業，傳統行業的利潤一般都不高。
    另外，祁光遠還得繼續投入研發，提高生產效率。
    趙小蕙那邊就不用搞什麽研發。
    總的來說，兩家集團都在快速發展階段，隻要發展得夠快，很多問題都能在發展中解決。
    會上討論得挺熱烈。
    最後還是定了個決議。
    對於工人協會委員會的權力，大家還是認可的。
    但這也不能讓高層拿來當工具，也不能讓基層員工拿它來無底線地威脅公司。
    所以得製定更多的規則，明確條款，而且要堅持執行。
    其次是總公司對各子公司的抽成。
    首先，每個子公司每年要拿出利潤的百分之十五用於研發，這個利潤是指毛利潤。
    再者，在純利潤裏拿出百分之三十給總公司，總公司根據各子公司的具體情況，召開高層董事會來分配。
    祁光遠在會議上提出，要對集團發展中的短板給予補貼，同時向外部企業投資。如果員工有創業想法，也可以獲得資金支持。剩下的七成資金將由工人協會委員會負責，製定一個分配名單，實行虛擬分紅，直接贈予員工，無需他們掏錢購買。
    整個會議持續了五天，討論了上百條基本法規，包括公司的核心價值觀，強調所有技術和科技都應服務於客戶。最後，這些規定都得到了確認。
    接下來，工人協會委員會開始評估每位員工的貢獻，並分配虛擬股份。這項工作預計需要十五天完成，但因為委員會剛成立，經驗不足，可能得花更多時間。如果實在做不好，就得換人重新來。
    趙瑞龍回家後，把祁光遠的決定告訴了趙小蕙，沒想到她很支持。趙瑞龍覺得可惜，說這可都是錢，就這麽分了太浪費。趙立春聽了後也沒多說什麽，隻覺得沒什麽不好。
    趙瑞龍心裏憋屈，覺得自己被完全說服了。
    趙立春樂嗬嗬地說：“小龍，你年紀還輕，現在可能沒明白，以後慢慢就會懂的！”
    趙瑞龍愣了一下：“什麽？”
    趙小蕙活動了下身子，笑嘻嘻地說道：“你不知道吧？我們順便搞了不少房地產項目。今年在京州市就弄了五個漢東地產項目，京州市有七個區呢，像光明區、鳳凰區、玄武區、江平區、閩江區這些熱鬧的地方，我們全給搞起來了！”
    趙瑞龍忍不住問：“你是說他們會去買東西？”
    “肯定得買！”趙小蕙笑著說，“咱們自家做的家電，飛龍牌的，他們不買點意思意思嗎？”
    “我們賺的錢幹什麽用呢？”祁光遠笑了笑，一臉輕鬆地說，“咱們自己把錢存起來，買飛機、豪車、別墅、遊艇，就算使勁花，又能花多少？但要是花在漢東省，那就大不一樣了！”
    趙瑞龍又是一愣：“哪裏不一樣？”
    趙小蕙歎了口氣：“隻要花錢，全都是咱爸的政績。經濟搞上去，咱爸還能往上爬一步，你連這個道理都看不明白？”
    趙瑞龍瞪大眼睛：“還有這種操作？”
    “錢賺多了，就要想著怎麽花，難道真存銀行裏？那多浪費！”
    祁光遠聳聳肩，淡淡地說：“錢越多，越要考慮通貨膨脹的事，存在銀行裏根本跑不過通脹！”
    趙立春也笑了，看著趙瑞龍說：“小龍，還是好好向你姐夫學學，錢這東西，可不是越多越好！”
    趙小蕙輕輕呼出一口氣：“今年我也打算推動些技術方麵的進步。總之，弟弟，錢多到一定程度時，別以為這些錢就是自己家的，想怎麽花就怎麽花，要考慮社會的責任感！”
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    “？”趙瑞龍撓撓頭，“是這樣嗎？”
    時間過得很快，一周眨眼就過去了。
    而1996年的分紅總額達到了78.4億。
    分紅最多的是祁光遠，他拿到了最高百分之一的分紅，也就是七千八百萬。
    其實，祁光遠拿的還算是少了的。
    隻要他願意，這78億他都能揣進口袋。
    接下來是馬橋，分到了兩千七百五十四萬。
    再往下算，就是根據各家公司當年的盈利情況，由子公司內部的工人協會委員會來分配。
    賺得多的分公司分得多，賺得少的分得少。
    另外，在會上祁光遠還要求，子公司的總裁、副總裁以及高管和技術骨幹都要在總公司掛職，至少當個經理。
    這幫家夥算得上是集團的核心層，混到這份上就在總部掛個名，直接從整個盤子裏分錢。那些沒混上去、沒在總部掛職的，就隻能在分公司裏分點殘羹冷炙。
    把核心層安排在總部分錢，也是為了防止他們隻盯著自己那一畝三分地的利益。
    首先，這些分公司必須擰成一股繩。有時候還得讓他們在不同的分公司間輪崗，以便互相理解彼此的工作。
    基本能參加這次會議的一百六十八個人，都能參與分紅。
    管理層總共分到12.7億，最少的也有三百多萬。
    接著是63.7億，麵向全體員工，包括技術部、管理部、銷售部。
    差不多一萬兩千名員工都能分到，哪怕是剛入職沒滿三年的，也分到了基礎分紅。
    像一個幹了三年沒什麽特別功勞的普通技術工人，分到了一千股，實際拿到手的錢是六萬多。
    而那些技術大牛，分到的金額高達兩百八十八萬。
    消息一出來，整個公司都炸開了鍋。
    誰能想到祁光遠真的發錢呢？
    說實話，祁光遠平時給的工資就不低，年底還額外發這麽多獎金和分紅，大家頓時覺得自己被重視了，有了“士為知己者死”的衝動。
    這是真的把我們當回事！
    全體員工都安靜下來了。這絕對是個意外驚喜，原本還以為祁光遠隻是工資高而已。
    誰能想到，祁光遠這麽爽快，讓每個員工都能分到公司發展的好處，分紅比例竟然占到公司純利潤的七成。
    結果，京州市的消費能力突然猛漲。
    房子和車的消費能力特別強。
    此刻，祁光遠正扶著趙小蕙散步。
    她現在懷胎八月，已經24周了。
    每天祁光遠都會陪她走走。
    生孩子可是件大事！
    “這幾天怎麽沒看見阿龍？”趙小蕙走了大約一個小時，累了，就在沙發坐下，又開始胡吃海塞起來。
    懷孕後，她根本管不住自己的嘴，看到什麽都想吃。
    體重已經飆升到一百多斤了。
    一邊吃一邊嘀咕要減肥。
    “我讓他去春望地產了！”祁光遠笑著說道，“讓他待一周，好好感受一下公司的運作！”
    趙小蕙聳聳肩，“行嗎？”
    “試試吧！”祁光遠無奈地說，“他還年輕，好好培養的話，我覺得發展空間挺大的，可塑性很強！”
    祁光遠停了一下，接著說道：“他這種狀況，你得讓他好好待著，別惹事生非。看他爸那勁頭，以後升官的可能性挺大的，千萬別讓他壞事！”
    趙小蕙點頭：“這我還用你說？你就幫忙多教教他唄。”
    祁光遠笑了笑：“沒問題。”
    剛說完，電視裏就開始播新聞了，講的是祁山集團的虛擬分紅。員工分了多少，技術人員分了多少。祁山集團帶動了經濟，漢東省在趙立春領導下煥然一新、蒸蒸日上。趙立春借機又吹了一通自己。祁光遠那邊積極配合，趙立春自然願意把更多資源往這邊傾斜。祁光遠剛給全體員工發完工資，趙立春就趕緊把這個消息擴散出去，讓全省大小電視台詳細報道。這事確實值得大肆宣傳。
    不僅如此，趙立春還順帶和京城的李家聊了幾句。首先，祁光遠是祁同偉的弟弟，幫他宣傳祁山科技對公司發展有好處；其次，祁光遠有錢，李家如果有人到地方上任職，少不了還得找祁光遠投資。對京城來說，祁光遠這樣的例子也不多見，他們也想好好宣傳一番。雙方一拍即合。
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