果真，新聞聯播裏出現了對祁山集團的采訪。
    “新聞聯播時間不會太久，大概也就一分鍾左右，接下來，央視還會放一部專門的紀錄片！”祁光遠笑著說，“咱們接著瞧吧。”
    趙小蕙好奇地問：“這個紀錄片會有人看嗎？”
    “央視把八點四十五到九點十五之間的廣告都剪掉了，整整三十分鍾呢，時間完全夠了！”祁光遠笑著回答。
    趙小蕙愣了一下：“剪掉廣告？”
    祁光遠點點頭。
    趙小蕙忍不住說：“這不是我們的損失嗎？”
    祁光遠聳聳肩，無奈地說：“從實際角度看，確實是這樣，雖然少了廣告時間，但也在宣傳咱們自己的公司呀。”
    趙小蕙嘟囔道：“我還是覺得有點虧。”
    祁光遠哈哈一笑：“虧什麽呀？做生意哪能不虧，別太計較，虧就虧了吧。”
    趙小蕙歎了口氣。
    這邊趙小蕙覺得自己有點吃虧，可全國的老百姓們卻像被開了眼界似的，大開眼界。一開始他們也沒太當回事，等到紀錄片放出來，所有人都驚呆了。
    首先映入眼簾的就是一座超大的高樓。
    “這麽大的食堂？”
    旁邊有個男人忍不住問：“每天早上這麽多人吃飯？”
    他父親也跟著感歎：“包子、油條、豆漿、麵條，還有專業廚師？”
    說實話，他們從沒見過這樣的公司。這麽大的食堂，又幹淨又整潔。
    除了食堂，還有籃球場、遊泳池，甚至還有健身房。
    最讓人驚訝的是，竟然還有專業的健身教練。
    這家健身房叫“一兆健身”。
    這是一個由春旺集團投資的健身房，主要覆蓋漢東省。除了祁光遠的公司外，還有漢東廣場，一些大企業也都在這裏設點。
    像祁山集團這樣的大企業，很多員工都有健身的需求。反過來，這也促進了國內健身行業的發展，並創造了更多就業機會。
    這些都是公司的基礎設施。真正讓人震撼的是齊振對王化臣的采訪。他的經曆簡直可以用傳奇來形容。
    之前的生活是什麽樣？現在又是怎樣的生活？
    看著王化臣現在的狀態，很難相信他一年能賺三十萬。這可不是2000年或2010年後的事，而是1997年。別說現在，就算到2024年，一年掙三十萬也很難。
    “王化臣連高三都沒讀完，確切地說，他連高中都沒畢業！”
    一個大學生李虎看完紀錄片後表情僵硬，忍不住問：“他是怎麽進祁山科技的？收入怎麽這麽高？”
    李虎的父親李二民也疑惑地插話：“是，一年三十萬，高中都沒畢業，他怎麽賺這麽多？”
    接著往下看，故事有了轉折。王化臣參加了一個培訓班，通過考核後月薪達到一千塊。靠著勤奮努力，他為公司做出了很大貢獻，最後月薪漲到七千二百塊，年終獎更是高達二十三萬。
    看到這裏，李虎驚訝得說不出話來。
    “才一年時間？收入就翻了這麽多？”
    李二民也很吃驚，隨即反應過來，急切地說：“兒子，你畢業後別再考慮其他單位了，直接去漢東省，去祁山科技！”
    李虎愣住了：“去漢東省？”
    李二民點頭：“我明白了，祁山集團和其他公司不一樣，特別之處就在於有能力的人能迅速脫穎而出！”
    李虎沉默片刻，聽到父親繼續說：“看看王化臣，之前什麽樣，現在什麽樣？你是大學生，起點比他高，隻要加入祁山集團，我相信他們一定會給你更高的待遇！”
    其實，不用父親提醒，李虎自己早就下定了決心。
    李虎覺得，如果換作是他，肯定能做得更好。
    這時候，鏡頭轉到了祁光遠和趙立春身上。
    趙立春說完一大通沒用的話後，輪到祁光遠了。
    "什麽叫讓員工享受公司發展的好處?"齊振問："你覺得這事具體有什麽意義?"
    "我覺得公司發展不是我一個人的功勞，是所有員工一起努力的結果!"祁光遠笑著說："既然大家一塊兒努力了，那我不能自己獨占公司發展的收益。"
    "也就是說，我要讓所有員工都享受到這份好處，除了滿足他們的基本生活需求外，還要進行集團分紅。根據每個人的情況、對公司的貢獻，給他們一些虛擬股份，分發紅利!"
    "我認為，要是漢東省出了個超級富翁，這不是什麽值得驕傲的事。雖然我能做到，但我更覺得這是種恥辱。我更希望能看到大家共同富裕!"
    "所以，我很願意讓員工分享公司發展的成果，非常樂意把我賺的錢分出去，讓所有員工都能享受到公司的成長!"
    "他們有錢了才會花更多，有錢了才能推動經濟發展!"
    聽到祁光遠在電視上的發言，很多人對他肅然起敬。
    這種願意花錢給員工分紅的行為，在這個時代真是獨一無二的。當然，華為也是這麽做的，但現在的華為在規模上還是沒法跟祁光遠比。
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    另外還有一個重要原因是，祁光遠不是那種默默做好事的人，他是那種做了好事就非要全世界都知道的人。公司要發展，也要有名氣。
    漢東省也需要祁光遠做個榜樣。
    能招攬多少人才就招攬多少。
    "爸，不管怎樣，我都要去漢東省，就算不去祁山科技，我也要去別的公司!"李虎深吸一口氣："祁光遠先生是個好人，有理想的好人。我相信，去了他那兒，我一定能得到豐厚的回報!"
    此刻，全國人民都熱血沸騰。
    王化臣的事跡深深打動了他們，而祁光遠的理念也讓人們感同身受。
    讓公司員工充分享受公司發展的成果。
    公司的價值完全是員工勞動創造出來的。
    誰能不激動?
    本來很多人對黃金時段播出這部紀錄片有不少怨言，但在片子結束後，大家都覺得意猶未盡。
    漢東省，京州市，祁山集團。
    這裏真是個不錯的地兒！
    祁山集團到底是個什麽樣的傳奇公司？
    祁山集團最突出的地方就在於人才培養和上升機會。
    比如王化臣這樣的人，高中沒畢業，照樣能做到一年賺三十萬。別人為什麽不行呢？
    現在誰不想多掙錢？誰不想越賺越多？
    國家體改委的副主任高上全還特意寫文章談這個事，這不是普通的討論，而是為起草第十五次大報告做準備的。文章還討論了祁山集團和華為到底是姓“社”還是姓“資”，結論相當深刻：不管是祁山還是華為，都打破了那種國家投資就姓“社”，個人投資就姓“資”的舊觀念，用實際行動證明了這一點。
    而且它們還創新了公有製的實現方式，在報告中明確提出要鼓勵和支持勞動者勞動聯合與資本聯合的新集體經濟形式。
    後來趙立春參加全國代表擴大會議時，也被洪直正特別表揚了，說他是改革的先鋒，為全國的改革探索出了一條新路子。
    趙立春表麵上很淡定，但嘴角的笑容藏不住。
    接著在更高級別的會議上，趙立春詳細講了自己的想法，很多都是跟祁光遠反複琢磨出來的。
    “國家要富強，但不能隻顧著頭部，最終目標是共同富裕。我覺得祁山集團就是共同富裕的好例子，大股東分紅不到1，99的股份歸工會所有，企業利潤由全體員工分享。”
    雖然表麵上祁光遠持股1，但剩下的99其實是由工會控股的公司持有，而這99又在祁光遠手裏，所以他必須確保對公司的控製權。
    “祁山集團的進步是有目共睹的，我相信未來它還會創造更多奇跡！”
    趙立春說到這裏停了一下，接著說：“也希望各位領導能看到我們的成果！”
    洪直正也說了些好話。
    總的來說，祁光遠確實帶來了不少正能量。
    當然，他主要是向華為學習的，有自己的見解和做法。
    目前先把自己搞到最強再說。
    趙立春正當壯年，漢東省的經濟搞得有聲有色，要是京城那邊能稍微支援一下，他就能更上一層樓了。他覺得，要是能讓漢東省富起來，把京州市打造成像北上廣深那樣的城市，那就功德無量了。
    新聞聯播播出後，漢東省最大的變化就是吸引來了更多的人才。越來越多的人搬到漢東省，特別是京州市。這樣一來，各類人才也跟著進來了。
    春節前，祁山集團已經開始招兵買馬，不少人都跑來麵試。有些人是直接跳槽過來的，有些人則是抱著試試看的心態來的。
    除了直接招聘，還有各種培訓班。培訓班的人數增長特別快，基本要求是高中畢業就行，但還是有很多人報。學習計算機的尤其多，一夜之間報名人數漲了十倍。
    祁光遠的培訓班主要設在漢東省，或者是一些經濟發達的大城市。馬橋把一份統計數據遞給祁光遠，說：“老板，這是最近報名學習的人數。”祁光遠接過資料看了下，笑著說：“看來大家都挺想學的嘛！”
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