自進入大發展時代後。
    工業、經濟、軍事、教育，方方麵麵都在突飛猛進。
    尤其是經濟好了，各個領域砸的錢也越來越多。
    教育這塊兒，這些年每年都投進去幾百億經費，不過效果嘛，還沒那麽快顯現出來。
    教育和海軍有點像，都說“十年陸軍，百年海軍”。
    教育上也有“十年樹木，百年樹人”的說法。
    培養一個頂尖人才，那時間海了去了。
    從小學開始培養，小學、中學、大學，一路念下來，少說也得十六年。
    十六年，才能出來個大學生。
    可這還隻是普通人才，離頂尖差得遠呢！
    要想成頂尖，還得讀研、考碩、讀博……等到他做出點像樣的成績，怎麽也得三十五歲往上了。
    這期間還不能光啃書本，得一頭紮進各種研究項目裏，學課本外的東西，搞研究討論，才能慢慢熬成“真金”。
    普遍來說，得等到四十多歲，這位爺才算真正“熟透”了，才能真正成為國防科技需要的那種頂尖人才。
    這麽算下來，得花上四十年左右。
    所以啊，國家現在雖然特別重視教育，成效還沒那麽快看到。
    不過有一點是實打實的，每年的大學畢業生，那是一年比一年多。
    雖然頂尖人才的數量一時半會兒還填不滿，但滿足民用領域的人才需求，倒是漸漸跟上了。
    …………
    幾個人先到了金武北街。
    這裏是帝都城最繁華的地帶，也是銀行紮堆的地方。
    街上平民百姓不多，人流量其實不大。
    來這兒辦業務的，都是大老板，普通老百姓一般不來這兒。
    不是銀行不接待，是老百姓自己覺得犯不上，有啥業務家門口的分行就給辦了。
    那些開著鋥亮小汽車來的大商人們，都是行色匆匆，辦完事油門一踩，轉眼就沒影兒了。
    整條街顯得有點……嗯，過於規整安靜了。
    要說稍微有點人氣兒的，還得是金武南街最南頭兒的那個證券公司。
    那裏頭進進出出的人可就雜了，不少看著家境還不錯的男男女女，揣著點閑錢。
    懷揣著一夜暴富或者至少跑贏通脹的夢想，開始了他們的投資之旅。
    張元初他們在金武北街草草瞄了幾眼，就拐進了金武南街。
    謔！這一進來，感覺立馬不一樣了！
    首先，這裏是各大公司總部的聚集地。
    幾乎一整天，哪怕是大中午，都能看見很多人進出這些大樓。
    緊挨著的就是那三個人才市場，占地麵積相當大。
    在張元初看來，三個市場加起來得超過三千平米。
    “這三個人才市場其實是分等級的。”王文介紹道，“第一個，大家私下叫它‘高端人才市場’。
    來這兒招人的都是大公司，應聘的也都是社會上那些高端的管理、技術人才。
    他們月薪要求普遍在兩百華元以上，特別牛的，甚至能要到五百華元左右。”
    “第二個是普通人才市場，主要麵向白領階層。
    月薪要求嘛，基本都在五十華元以上，高的能到九十華元左右。”
    “第三個叫‘民工市場’。來找活兒的，多是沒什麽文化、但有把子力氣的老百姓。
    他們找的多是出力氣或者進工廠的活兒，月薪要求一般三十華元以上。
    不過真進了廠，一個月掙個六十華元以上倒挺常見。
    隻是跟白領比，他們就少了很多福利，像年終獎、保險金、養老金這些。”
    我們老說‘平等’，真正能做到的，其實是人格尊嚴上的平等，互相尊重的平等。
    能努力做到讓月薪五百的人平等看待月薪五十的人，這就是尊嚴平等能做到的極致了。
    福利待遇上想平等？那不可能！
    科學家和白領，他們的福利待遇能一樣嗎？
    科技部、栗縣研究所那些科學家、設計師，一個月最少也得拿一千五百塊，高的兩三千都有。
    普通白領一個月全部加起來也就八九十，高級管理撐死了五六百、六七百，連八百都難破。
    你說讓他們待遇平等，這根本不可能！
    所以我們通常所指的平等，則為人格尊嚴、尊重上的平等。
    能做到這些方麵的平等，就是成功的。
    這也是為什麽三個人才市場要分級，也是它們成為帝都城找工作最值得來的地方的原因。
    目標明確，少點無謂的期待，也少點尷尬和落差。
    ………………
    聽著王文的介紹，張元初不禁連連點頭：“嗯，這人才市場分級挺合理，方便大家找活兒。
    我看這三個人才市場跟這些公司總部都擠在這兒，也是互相幫襯吧？”
    “對頭！”王文笑著拍了下巴掌，“它們之間，確實有不少互惠互利的關係。”
    正說著，王文忽然朝前麵第一個人才市場努努嘴。
    隻見裏麵走出來幾個穿西裝打領帶的中年男人，胳膊上都紮著塊紅布條，特別紮眼。
    張元初看得有點納悶兒：紮紅布？這是幹嘛？
    誰家辦喜事？可辦喜事也沒見胳膊上紮紅布的啊……倒是辦白事兒有紮白布黑布的。
    這紅布條子，透著股說不出的怪異勁兒。
    “那是職位中介公司的。”王文解釋道。
    “中介公司！綁紅布幹嘛？怕認不出來？”張元初更納悶了。
    “哎，你可別小看這塊紅布！”王文接著說道：
    “這算是他們的行業標記，方便雇主在茫茫人海裏一眼把他們撈出來。
    這些所謂的‘中介公司’，名頭聽著普通，其實還兼職幹著‘挖牆腳’的活兒！
    你隻要找上他們，告訴他們您需要什麽樣的人才，他們就能給你找來。
    有時候人才在別的公司，他們也能想辦法給你挖過來！”
    王文又補充道：“當然，挖角嘛，雇主得掏不少錢。
    所以現在好些公司都防著這些挖角公司，隻能不斷給高管加薪加福利。
    連逢年過節都得額外給好處，生怕被這些紅布條給撬了牆角！”