至於胡斌那邊。
    吳世道考慮了一下。
    還是否定了。
    原因也很簡單。
    公司所有人其實都能看見，胡斌的能力，比起董建偉要差了許多。
    甚至比起張小生等地區經理，可能還差一點。
    雖然這段時間，胡斌的能力也是肉眼可見的提升了許多，但歸根到底，還是難以服眾。
    所以隻能將他按在現在的位置上。
    張磊的副總，肯定是雷打不動的，首先，如果沒有張磊坐鎮公司，負責處理日常各種大小事務的話，吳世道肯定是不可能像現在這樣逍遙自在的。
    進攻不足，防守有餘。
    這是當初紅樹資本的馬濤，對於張磊的評價。
    事實上，經過這半年多的磨合了解，吳世道也認為，馬濤的這個評價非常客觀。
    還有就是職位等級劃分了。
    吳世道計劃安排四個副總的職位，目前張磊是一個，董建偉年底前將他提拔成副總，那麽就還剩下兩個。
    以現在靜世科技公司的構架來看，張磊主管公司行政、人事；董建偉將來主管餐飲業務，任何有關餐飲方麵都劃給他負責。
    想了一下，吳世道在筆記本上畫了一下，將金剛以及新組建的商貿公司也劃給董建偉。
    能者多勞嘛。
    畢竟，1.5%的股份也不少了，想拿這個錢，就必須得多出點力才行。
    “軟件設計部門。”
    接下來，吳世道的目光，放到了這個部門上。
    自從這個部門組建以來，在靜世科技公司內，一直都是不溫不火的，雖然經曆了新一輪招聘後，人數也有幾十個人了，但存在感一直都很低。
    程序員基本上都是理工男，這些人的特點就是，在公司裏也不會到處亂逛結交，基本上都在軟件部門裏待著，沒事兒也從來都不吭聲。
    但這並不代表，軟件設計部門就不重要。
    相反。
    在吳世道看來，軟件設計部門才是靜世科技公司的大腦。
    雖然這個部門是由吳世道目前暫時分管的，但平時基本上也沒什麽事兒，就是負責維護管理拚團的日常運行。
    “技術部門也要提拔一名副總。”
    吳世道思忖琢磨著，在筆記本上記錄下來。
    至於財務那邊。
    想了許久，吳世道決定還是不打算提拔趙麗升任副總。
    趙麗雖然是公司最早的元老之一，但她的業務能力太單一了，就像是拿趙麗跟董建偉相比，一下就能看出來理由了。
    董建偉雖然也隻負責業務部，但其中業務紛雜，而趙麗分管財務部，一共就那麽些人，雖然工作可能繁瑣複雜一些，但終究是不如董建偉這裏的。
    沒辦法。
    這些事情方方麵麵，都需要考慮到。
    到時候提拔了董建偉以後，還需要找趙麗私下裏單獨聊一下，省得她心裏有想法，鬧意見。
    行政這邊有張磊，業務這邊有董建偉，技術部門將來也要提拔出來一個副總。
    至於還空缺一個副總職位。
    吳世道決定暫時先放一下。
    接下來就是地區經理了。
    在他的設想裏，國內雖然是有三十多個行政區，但拚團並不會按照這樣去劃分，因為有些行政區麵積小，行政等級很高，如果拚團也要跟著行政區去劃分，等於額外浪費人力了。
    “地區經理設置20個名額。”
    吳世道一邊思忖，一邊在筆記本上寫著人名，他先是將張小生等人的名字寫上去，這就是12個人了。
    猶豫了一下，最終，還是又將胡斌的名字寫了上去。
    在吳世道的心裏，還是希望這個兩世都在一起的好兄弟，能夠早點成熟起來，那麽將來就可以名正言順的將他提拔成副總。
    這也是迫於無奈。
    因為靜世科技公司的核心隻有兩個。
    一個是軟件設計部門，這可謂是大腦，另外一個就是業務部門，這算是心髒。
    之所以考慮將來要從軟件設計部門提拔一個副總，就是因為這個部門算是一個要害部門，而業務部門同樣也很重要，所以如果隻提拔董建偉一個副總，很容易會導致業務部門跑偏。
    必須得安排一個吳世道信得過的人在裏麵平衡董建偉的權利。
    這個人要麽是胡斌，要麽就是楊軒。
    總之。
    吳世道是絕對不允許董建偉一個人，在業務部門玩一言堂的。
    想到楊軒，吳世道下意識抬起頭，在教室裏掃了一眼，看見不遠處，認真聽課的楊軒，他思考了一下，在那個副總職位的後麵，寫下楊軒和胡斌兩個人的名字，畫了一個問號。
    “將區域經理的職位等級明確，高於主管一級。”
    吳世道想了想，在筆記本上記錄下來。
    之前這兩個職位，在等級構架上，顯得有些混亂，吳世道決定趁著這次機會，將職務等級，工資獎金等等，全部都規劃好了。
    “區域經理的管理範圍，至少是一個市。”
    “主管的管理範圍，相對就小一些，由區域經理來負責對主管的推薦和管理。”
    “這樣就形成，從副總、地區經理、區域經理以及主管的構架形式。”
    寫到這裏，吳世道又想到了一個問題，“那趙麗這樣的部門經理，又該劃分到哪一個等級中呢？”
    考慮了一下，吳世道隻重新規劃。
    副總、地區經理、部門經理、區域經理、主管。
    重新規劃處五級管理崗位。
    其實目前的部門經理，軟件設計部門並沒有單獨設立，算是由吳世道兼任，人事部同樣也沒有單獨設立，由張磊兼任。
    財務部是趙麗，業務部是董建偉和胡斌。
    廣告部以及客服部目前都算是由董建偉兼任的。
    而在未來還需要設立後勤部，客服部等等。
    想到這裏，吳世道就是一陣頭疼，也更加意識到，必須要在年前，將公司架構一定要規劃清楚，否則明年開始高速擴張後，人員流動速度更快，事情更多，也就更複雜了。
    一旦陷入這種局麵，未來想要徹底規劃清楚，就會讓許多人都有意見了。
    每個部門也必須要設立專人負責，像是目前這樣比較交叉混亂的局麵，必須要捋清楚。
    將等級構架又仔細想了一遍後，吳世道決定，就以這個構架為大框架，副總和地區經理的職責任務更多一些，所以可以獲得股份獎勵。
    部門經理就沒有這個資格了。
    但趙麗很顯然必須要給予一些，算是一個特例，這樣也可以彰顯出來她元老級別的身份，給一個特殊待遇。