2010年5月的青石鄉，生機盎然，種薯田綠意正濃，可鄉黨委會議室裏，氣氛卻如暴風雨前般凝重。辛普勞考察團隊離開後，正式郵件傳來合作意向，卻附帶嚴苛條件：青石鄉需自主建設一座小型薯條廠，獨立運營滿一年，且產品合格率達90以上，雙方才啟動合資建廠後續流程。
    “這簡直是給咱們出了道大難題！”趙書記把郵件打印件重重擱在桌上，手指點著“自主運營一年”，眉頭擰成個“川”字，“建個薯條廠起碼得2000萬，這可不是小數目，錢從哪來？而且咱們之前沒搞過薯條加工，技術、管理一竅不通，要是幹砸了，之前的心血可就全白費了！”
    幹部們你一言我一語，焦慮彌漫：“咱鄉財政本就不寬裕，一下子拿不出這麽多錢，貸款也不是容易事兒。”“技術難題咋解決？萬一產品質量不過關，拿什麽跟辛普勞交代？”
    李澤嵐緊握著筆，指節泛白，目光卻透著堅定，落在郵件“合格率90”上：“大家先別急，辛普勞這麽要求，是在考驗咱們的產業實力和決心。但換個角度想，要是咱們能自己建廠、運營達標，往後合作就有更多話語權，不用處處仰仗他們。”
    他清了清嗓子，條理清晰地分析起來：“資金方麵，我打算明天就去縣裏，找穀書記申請產業扶持資金，再和銀行對接，爭取低息貸款；技術上，湯姆之前給了基礎資料，還答應遠程指導，咱們再派人去山東薯條廠學習取經；設備采購，先選性價比高的小型設備，把技術和流程摸熟，後續再升級。隻要咱們齊心協力，這一年把薯條廠運營好，合作就穩了。”
    當天下午，李澤嵐懷揣著精心準備的《小型薯條廠建設可行性報告》奔赴縣城。穀書記接過報告，仔細翻閱，眉頭越皺越緊：“2000萬的投入，一年試運營，風險可不小。你有多大把握讓產品合格率達標？”
    “穀書記，我有十足的信心！”李澤嵐腰杆挺得筆直，語氣鏗鏘有力，“其一，咱們有得天獨厚的種薯優勢，青石鄉的脫毒種薯澱粉含量在1820，完全符合薯條加工標準，原料品質過硬；其二，辛普勞會提供遠程技術支持，湯姆承諾每周和咱們技術人員開視頻會；其三，我打聽到縣食品廠有幾位退休老技師，經驗豐富，把他們請來指導設備操作和工藝把控，技術落地就有保障了。”
    穀書記沉思片刻，最終點頭應允：“行！縣委支持你！縣農委先撥200萬啟動資金，銀行那邊我去協調，爭取給你拿到低息貸款。但你記住，這錢是給老鄉們謀福利的，一分一毫都得花在刀刃上，絕不能出半點差錯！”
    有了縣委支持，李澤嵐馬不停蹄召集“青石薯源”核心團隊，與辛普勞開啟線上談判。視頻會議裏，馬克的身影出現在屏幕上，身後是辛普勞現代化的薯條加工車間，設備有序運轉，工人忙碌而專注。
    “李鄉長，自主建薯條廠是辛普勞的合作底線。”馬克神情嚴肅，語氣不容置疑，“我們必須確認，青石鄉有能力把控加工環節的品質，畢竟未來合資廠的產品要進軍國際市場，品質容不得一絲瑕疵。”
    李澤嵐迅速調出《小型薯條廠建設方案》，對著屏幕詳細講解：“馬克先生，我們計劃建一座占地10畝的小型薯條廠，配備先進的蒸汽去皮機、高精度切片機、高效速凍設備等基礎加工設備，總投資預計2000萬。資金來源為政府扶持200萬，銀行貸款1300萬，剩餘部分通過引入本地企業投資和鄉集體自籌解決。技術上，我們會選派8名技術骨幹去山東的成熟薯條廠培訓2個月，全麵學習生產技術和管理經驗；同時，邀請辛普勞的技術員遠程指導，每周至少進行一次技術交流。運營方麵，我們已經製定了詳細的《薯條加工標準手冊》，從原料篩選、加工流程到包裝入庫，每一步都有嚴格規範。”
    說著，他熟練地調出青石鄉的種薯檢測報告：“您看，咱們的種薯品質完全契合薯條加工需求，每年能穩定供應優質原料；而且我們已與延安、西安的5家快餐品牌達成初步合作意向，運營後每月至少能銷售15噸薯條，確保工廠有穩定的現金流。”
    蘇晴也在視頻中補充道：“馬克先生，我上個月去山東實地考察過，了解到小型薯條廠的運營難點主要集中在去皮和速凍環節。青石鄉已與山東知名設備廠家建立合作，他們會派資深工程師上門安裝調試設備，並提供2年的免費設備維護服務，解決技術落地的後顧之憂。”
    湯姆在一旁點頭，插話說：“李鄉長，我看過你們挑選的技術人員簡曆，其中5人有組培中心的檢測經驗，學習能力強、基礎紮實。隻要培訓到位、標準嚴格落實，一年後合格率達到90不是問題。我可以向公司申請，免費提供最新版的《薯條加工技術手冊》，每月派技術專家跟你們開三次視頻會，及時解決實際問題。”
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    馬克看著李澤嵐展示的方案、種薯數據和市場合作意向，又聽了湯姆的專業表態，神色緩和了些：“李鄉長，你們的準備遠超我的預期，讓我看到了十足的誠意和實力。這樣，辛普勞可以承諾：如果青石鄉的薯條廠一年內產品合格率達標，我們會全額承擔合資廠的設備升級費用，還會將青石鄉的種薯納入辛普勞的全球原料采購體係，讓青石馬鈴薯走向世界。”
    “那運營過程中，要是遇到棘手的技術難題，辛普勞能派技術員實地指導嗎？”李澤嵐抓住關鍵問題，緊追不舍，遠程指導雖有幫助，但現場教學在設備調試和工藝優化時更為關鍵。
    馬克與身邊團隊低聲商討片刻，最終點頭答應：“我們可以派2名資深技術員，在薯條廠投產前駐場15天，協助調試設備、係統培訓工人；運營期間，若遇到重大技術問題，技術員會在36小時內趕到青石鄉。”
    談判持續了整整4個小時，雙方最終達成共識：青石鄉在2010年8月底前建成小型薯條廠並順利投產，獨立運營至2011年8月，若產品合格率達標，辛普勞於2011年9月啟動合資建廠流程，全額承擔設備升級費用，並將青石鄉種薯納入全球采購體係；若未達標，雙方再協商是否延長試運營期或調整合作方案。
    視頻會議結束，會議室裏的緊張氛圍瞬間消散，取而代之的是激動與興奮。小馬興奮地跳起來：“李鄉長，咱們真談成了！隻要把薯條廠運營好，就能和辛普勞合資建廠，到時候青石鄉的馬鈴薯可就真的要走向世界了！”
    “這隻是萬裏長征第一步，接下來的建廠、運營，才是真正的硬仗。”李澤嵐收起方案，眼中滿是幹勁，“老周負責聯係設備廠家，下周就去山東實地考察設備，對比性價比和售後服務；小馬負責招聘工人，優先考慮種薯種植戶，讓老鄉們深度參與產業鏈；陳教授負責製定嚴苛的原料篩選標準，確保隻有最優質的種薯才能進入加工環節。咱們分工明確、齊心協力，一定要把薯條廠建好、運營好！”
    當天晚上，李澤嵐來到王大爺家。王大爺聽說要建薯條廠，還能去廠裏上班，笑得眼睛眯成一條縫，臉上的皺紋都透著喜悅：“李鄉長，我兒子一直在外地打工，要是薯條廠招人，我馬上讓他回來！在家門口上班，既能照顧家裏，又能賺錢，可比在外頭強多了！”
    李澤嵐笑著說：“王大爺，到時候不僅您兒子能回來，還會有很多老鄉在家門口就業。等薯條廠運營好了，和辛普勞合資建廠，咱們青石鄉就會有更多產業，老鄉們的日子肯定越過越紅火！”
    離開王大爺家，李澤嵐漫步在鄉間小路，月光如水，灑在種薯田上，薯苗在微風中輕輕搖曳，仿佛在為即將到來的變革歡呼。他掏出手機，給馬克發了條短信：“感謝辛普勞的信任，青石鄉全體幹部群眾一定會全力以赴，把薯條廠運營好，不辜負您的期待。”
    沒過多久，馬克回了短信，還附上一張辛普勞薯條廠燈火通明的夜景圖：“期待一年後看到青石鄉薯條廠的優異成績，更期待與你們攜手，將青石馬鈴薯推向全球市場。”
    李澤嵐看著短信，心中滿是憧憬。他深知，建設薯條廠的道路上，資金、技術、市場等難題如重重山巒，但隻要團隊眾誌成城、踏實奮進，就沒有翻不過的山、跨不過的坎。而這座承載著全鄉希望的小型薯條廠，不僅是辛普勞的“考驗石”，更是青石鄉馬鈴薯產業騰飛的“跳板”——隻要穩穩跨過，就能迎來更為廣闊、輝煌的未來 。
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