反正矛盾不是柯丁一的了，至於誰生誰死可輪不到柯丁一管了。即使最後找到柯丁一，小柯也可以嗬嗬的踢皮球。

    張主任，唐經理覺得是個辦法。皮總也覺得能減少沒用的人提高效率也不違背初衷，也覺得行。馬總和陳總監不關自己的事，支持吧。江經理不同意也隻能捏著鼻子認了，還得再成立幾個小組，調整人員，一堆麻紗。

    “柯丁一真是個害人精，自從他來了我就沒好過。算了，先做著吧。”江經理對柯丁一是恨得冒火，忍不住都想上去很揍一頓。

    營銷架構就這樣定下來了，營銷渠道還差著兩個經理幾個主管。電商經理和招商經理差，電銷主管差，電視購物主管差，電商平台主管差。小柯想著頭痛，畢竟小柯不是螃蟹，沒有那麽多手，還得有幫手。跟皮總一匯報，還是找獵頭，彭獵頭。

    江經理其實是個執行力很強的人。開完會就立即打電話通知所有營銷員下午開會，除張偉外。

    柯丁一行動更快，早在開會之前就給張偉說了要他留下來找他談話。

    小柯對張偉隻有一個要求，將工位搬到商超部，立即從營銷係挑除主管以外的一人。其他人員從外部招，獵頭幫他。但周一就要看到工作計劃和第一個參展的展會和第一家準備接觸的商超。

    張偉正處於興奮期，木然答應，然後衝柯丁一一鞠躬就跑出找人做事了。

    江經理此時正打著電話，但營銷部並不是所有人都有江經理的執行力。最後召集開會的時候還是到了下午三點。

    江經理宣布完營銷委員會的決定，整個營銷線就鬧翻了天。這個說是公司創始人，沒有功勞也有苦勞。那個說，這不公平，公司沒有一碗水端平。

    皮總很乖，開完上午營銷委員會議就回家了。張主任請假了，唐經理到社保局報社保了，馬副總到學校科研所了，陳總監去報稅去了，方案的始作俑者柯丁一還在辦公室裏忙著。

    張主任臨走前提醒柯丁一要不要躲躲，他們很凶的。柯丁一真想躲，什麽破事啊，犯不著不是。但躲不掉啊，江經理肯定會將這事往柯丁一身上引。一躲還不得在星期一大鬧辦公室啊，這不是小柯願意看到的。

    果不其然，三十幾人衝到了小柯的辦公室討個說法。小柯大喊一聲：“江經理沒有說清楚嗎？都不要說話，都到會議室。”說著小柯拿著本子帶頭走進會議室，沒有管在自己辦公室裏吵吵鬧鬧的營銷員。

    小柯往主席台上一坐。打開話筒拍了幾下，居高臨下的望著這三十多人的營銷員。心裏想著“你們鬧，我先在氣勢上壓垮你們。我不吭聲，你再鬧也沒用。要我說話，你就得安靜下來。”

    見著柯丁一左拍拍話筒，右拍拍話筒就是不說話，一位準主管也忍不住上了主席台看了看話筒。一看沒問題，怪異的看了一下小柯又將話筒遞了過去。這麽一折騰，終於都靜了下來。

    “同誌們啊！”柯丁一噓了幾下話筒老氣橫秋的說著。

    “你們都是創業元老，老同誌。公司是充分的看重人才的，但這都四五年了，最少的也待了兩三年了。但一直都沒有晉升，連主管都不是，公司也覺得對大家有愧啊。”柯丁一是一臉的貓哭耗子充滿同情。

    這引起了大家的共鳴和興趣，沒有誰會覺得自己做得不好，隻會覺得是公司的問題。別人提職不會認為是他人做得好，隻會認為是公司不公平。

    “這次公司就是考慮到這個情況要給大家提上一提。但公司沒有那麽多的主管位，隻能先解決幾個位置是幾個位置。想要給大家調整工資，但不可能每個人都一樣吧，這樣也不公平是吧？再說公司情況大家也能理解。”

    “江經理是這樣的吧？小李你覺得呢？”柯丁一故意點名說，量你江經理隻能搞小動作，小李你要提主管不認同就泡湯，先分化了你們再說。

    “現在先提的是李明偉主管、張亮全主管、田啟亮主管、於丹主管這四位。我想先問一下，大家對他們提主管有沒有意見。有意見請舉手。”有事大家一起上，要單獨冒泡得罪人的事誰也不樂意。有道法不責眾，去了為頭的就沒眾人什麽事了。

    “既然大家沒有意見，那就是認同他們四位有當主管的績效和能力了，他們是先考察的第一批主管。我們先祝賀他們好不好？”小柯是太極高手，矛盾先到主管身上，別到自己身上就行。再拋個引子“第一批主管”來解決整個情緒問題。

    “公司還想再升幾位主管，同時我們將設立四大主渠道八個子渠道，這些都要主管。大家覺著有這個能力可以報名，對於這些渠道人選我們優先從內部員工中選撥。但要知道，這些主管經理不是當官待遇好。而是意味著擔當和業績考核壓力。有報名的星期一到人力資源部領表，我會一一麵談。”柯丁一再拋一個方案，你江經理不是禍水東引嗎？我就將的部門全撤散再說。

    “如果覺得這樣不好，也行。可以先申請做vip的主管，但必須在規定的時間內完成任務目標，立軍令狀。可以的話，公司不介意再加幾個主管，有申請的請舉手。”一群混子，柯丁一料想也沒有人勇於擔當，果然也是如此，沒有任何接茬。

    柯丁一很想大罵“一群孬種，有好處就鬧，一擔責就跑。不要什麽事都學我好啵。”

    小柯說完就拎著筆記本走了，順便提了一嘴，今天團購部必須今天完成組建，由江經理與向位主管負責，也沒管現場這三十幾號人該將如何鬧騰。

    現在大家擔心的不再是不能當主管的問題，而是主管不挑自己要轉到人力資源部另行安置的問題了。

    萬事開頭難，但隻要開了頭，你就沒辦法停下來。好象是故意的，下發的營銷造反事件結束後公司的各位大拿全都回來了，而且還一個個都充滿同情的跑到小柯的辦公室慰問。

    (本章完)