第十四章第4節你的成長比薪水更寶貴？

    如果一個人隻是為著薪水而工作，而沒有更高尚的目的，那麽這實在不是一種好的選擇。在這個過程中，受害最深的倒不是別人，而是他自己。？

    一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎麽能看到薪水背後的成長機會呢？？

    通過工作中的耳濡目染獲得大量的知識和經驗，這將是工作給予你的最有價值的報酬。？

    也許是親眼目睹或者耳聞父輩或他人被老板無情解雇的事實，現在的年輕人往往將社會看得比上一代更冷酷、更嚴峻，因而也就更加現實。在他們看來，我為公司幹活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到薪水以外的價值，在校園中曾經編織的美麗夢想也逐漸破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應付的態度，寧願少說一句話，少寫一頁報告，少走一段路，少幹一個小時的活他們隻想對得起自己目前的薪水，從未想過是否對得起自己將來的薪水，甚至是將來的前途。？

    某公司有一位員工，在公司已經工作了10年，薪水卻不見漲。有一天，他終於忍不住內心的不平，當麵向雇主訴苦。雇主說：“你雖然在公司呆了10年，但你的工作經驗卻不到1年，能力也隻是新手的？水平？。”？

    這名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲。？

    也許，這個雇主對這名員工的判斷有失準確和公正，但我相信，在當今這個日益開放的年代，這名員工能夠忍受10年的低薪和持續的內心鬱悶而沒有跳槽到其他公司，足以說明他的能力的確沒有得到更多公司的認可，或者換句話說，他的現任雇主對他的評價基本上是客觀的。？

    這就是隻為薪水而工作的結果！？

    大多數人因為不滿足於自己目前的薪水，而將比薪水更重要的東西也丟棄了，到頭來連本應得到的薪水都沒有得到。這就是隻為薪水而工作的可悲之處。？

    如果要讓我對於剛跨入社會的青年所遇到的切身問題發表意見，那麽我希望每個青年都切切牢記：“在你們開始工作的時候，不必太顧慮薪水的多少。而一定要注意工作本身所給予你們的報酬，比如發展你們的技能，增加你們的經驗，使你們的人格為人所尊敬等等。”？

    雇主所交付給年輕人的工作可以發展我們的才能，所以，工作本身就是我們人格品性的有效訓練工具，而企業就是我們生活中的學校。有益的工作能夠使人豐富思想，增進智慧。？

    如果一個人隻是為著薪水而工作，而沒有更高尚的目的，那麽這實在不是一種好的選擇。在這個過程中，受害最深的倒不是別人，而是他自己。他就是在日常的工作中，欺騙了自己，而這種因欺騙蒙受的損失，即便他日後奮起直迫，振作努力，也不能趕上。？

    雇主隻支付給你微薄的薪水，你固然可以敷衍塞責來加以報複。可是你應當明白，雇主支付給你工作的報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗、優良的訓練、才能的表現和品格的建立，這些東西的價值與金錢相比，要高出千萬倍。？

    許多年輕人認為他們目前所得的薪水太微薄了，所以竟然連比薪水更重要的東西也寧願放棄了，他們故意躲避工作，在工作過程中敷衍了事，以報複他們的雇主。？

    這樣，他們就埋沒了自己的才能，消滅了自己的創造力和發明才能，也就使自己可能成為領袖的一切特性都無法獲得發展。為了表示對微薄薪水的不滿，固然可以敷衍了事地工作，但長期地這樣做，無異於使自己的生命枯萎，使自己的希望斷送，終其一生，隻能做一個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。？

    每個人對於自己的職位都應該這樣想：我投身於企業界是為了自己，我也是為了自己而工作固然，薪水要盡力地多掙些，但那隻是個小問題，最重要的是由此獲得踏進社會的機會，也獲得了在社會階梯上不斷晉升的機會。通過工作中的耳濡目染獲得大量的知識和經驗，使自己的能力得以提升，這將是工作給予你的最有價值的報酬。？

    能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的興奮，也有墜落穀底的失意，但最終能重返事業的巔峰，俯瞰人生。原因何在？是因為有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。他們所擁有的能力，無論是創造能力、決策能力還是敏銳的洞察力，絕非一開始就擁有，也不是一蹴而就，而是在長期工作中積累和學習得到的。？

    你的雇主可以控製你的工資，可是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去學習。換句話說，他無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回報。？

    許多員工總是在為自己的懶惰和無知尋找理由。有的說雇主對他們的能力和成果視而不見，有的會說雇主太吝嗇，付出再多也得不到相應的回報？

    一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎麽能看到工資背後的成長機會呢？他又怎麽能理會到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多麽大的影響呢？這樣的人隻會逐漸將自己困在裝著薪水的信封裏，永遠也不會懂得自己真正需要什麽。？

    總之，不論你的雇主有多吝嗇、多苛刻，你都不能以此為由放棄努力。因為，我們不僅是為了目前的薪水而工作，我們還要為將來的薪水而工作，為自己的未來而工作。一句話，薪水是什麽？薪水僅僅是我們工作回報的一部分。？

    世界上大多數人都在為薪水而工作，如果你能為自己的成長而工作，你就超越了芸芸眾生，也就邁出了成功的第一步。？

    從前在賓夕法尼亞的一個山村裏，住著一位卑微的馬夫，後來這位馬夫竟然成了美國最著名企業家之一，他靠著驚人的魄力和獨到的思想撐起了事業的大廈，他一生的成就為世人所景仰。他就是查爾斯？齊瓦勃先生。？

    年輕的朋友們很關心齊瓦勃先生的成功，那麽為什麽他會獲得成功呢？齊瓦勃先生的成功秘訣是：每謀得一個職位，他從不把薪水的多少視為重要的因素，他最關心的是新的位置和過去的職位相比較，是否前途和希望更為遠大。？

    他最初在我的工廠裏做工，當時他就自言自語地說：“終有一天我要做到本廠的經理。我一定要努力做出成績來給老板看，使老板主動來提拔我。我不會計較薪水的高低，我隻要記住：要拚命工作，要使自己工作所產生的價值，遠超過我所得的薪水。”他下定決心後，便以十分樂觀的態度，心情愉快地努力工作。在當時，恐怕誰也不會想到齊瓦勃先生會有今日巨大的成就。？

    齊瓦勃的童年時代家境異常艱苦，家中一貧如洗，所以，他隻受過很短時間的學校教育。齊瓦勃從15歲開始，就在賓夕法尼亞的一個山村裏做馬夫。兩年之後，他又獲得了另外一個工作機會，周薪為25美元。但他仍然無時無刻不在留心其他的工作機會，果然他又遇到一個新的機會，他應某位工程師之邀，去我鋼鐵公司的一個建築工場工作，工資由原來的周薪25美元變為日薪1美元。做了一段時間後，他就又升任技師，接著一步一步升到了總工程師的職位上。到了齊瓦勃25歲時，他晉升到房屋建築公司的經理了。5年之後，齊瓦勃開始出任我的鋼鐵公司總經理。到39歲時，齊瓦勃接過了全美鋼鐵公司的權柄，出任總經理。如今，他是貝茲裏罕鋼鐵公司的總經理。？

    齊瓦勃隻要獲得一個位置，就決心要做所有同事中最優秀的人。他決不會像某些人那樣脫離現實胡思亂想。有些人經常會不守公司的紀律，常常抱怨公司的待遇，甚至於寧願在街頭流浪，靜待所謂的良機，也不願刻苦努力。齊瓦勃深知，隻要一個人有決心，肯努力，不畏難，必定可以成為成功者。在今天的年輕人看來，齊瓦勃先生一生的奮鬥與成功故事，簡直是，一個情節曲折的傳奇，但更是一個對人教益最大的典範。從他一生的成功史中，我們可以看到努力勞動所具有的非凡價值。幹任何事情，他都能做到非常樂觀而愉快，同時在業務上求得盡善盡美、精益求精。所以，在他與同事們一起工作時，那些有難度、要求高的事情，都得請他來處理。齊瓦勃先生做事的態度是一步一個腳印，他從不妄想一步登天、一鳴驚人，所以，他地位的上升也是勢所必至、天意使然。？